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Article : article de périodique
Article : article de périodique
Un accord a été signé chez Renault par les organisations syndicales le 18 février 2004, instaurant un droit à la formation pendant ou au retour d'un congé de maternité ou parental ainsi que différents avantages liés à la rémunération.Article : article de périodique
Depuis quelques années, des réseaux professionnels de femmes à responsabiltés se sont développés avec la vocation d'échanger sur des pratiques professionnelles mais aussi bien sûr de promouvoir la mixité et même de sensibiliser les jeunes dans l[...]Article : article de périodique
En 2001, les dirigeantes, qui sont 17% des 300 000 dirigeants de France, gagnaient un tiers de moins que leurs collègues masculins alors qu'en 1993, l'écart était près de 40%, avec une moindre différence en Ile-de-France. Les P-DG féminines form[...]Article : article de périodique
Chez IBM, une salariée a fait appel à la justice pour faire appliquer l'égalité professionnelle ; en effet elle n'a pas suivi la même évolution que ses collègues masculins embauchés en même temps qu'elle et qui eux sont passés cadres. IBM a été [...]Article : article de périodique
Les disparités salariales entre hommes et femmes dans le secteur privé au cours de trois premières années de vie active, semblent s'expliquer par, outre les caractéristiques individuelles et d'emploi, le mode de progression de carrières, et le f[...]Article : article de périodique
Si la formation continue bénéficie encore aujourd'hui, plus aux cadres qu'aux ouvriers, les femmes, surtout les moins qualifiées, restent désavantagées par rapport aux hommes. Cette article analyse le taux d'accès des femmes à la formation conti[...]Article : article de périodique
L'usine Peugeot, pour inciter les femmes à s'intéresser aux métiers de l'automobile, a conclu un accord en novembre 2003 avec les organisations syndicales. Objectifs : favoriser la mixité des emplois au niveau du recrutement, garantir l'égalité [...]Article : article de périodique
Avec une baisse de 12 % en 2002, les entrées en contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation reculent pour la deuxième année consécutive. Ce repli est particulièrement net pour le contrat d'adaptation : jusqu'à moins 37 % d'embauches [...]Article : article de périodique
Ce document est organisé autour de deux grandes parties. La première est centrée sur les caractéristiques sociales et scolaires des sortants des formations supérieures selon l'origine nationale. La seconde analyse les spécificités de l'insertion[...]Article : article de périodique
Au Crédit agricole, un accord a été conclu le 6 décembre 2002 pour dépénaliser les femmes qui sont en congé de maternité ou parental ; il leurs permet de suivre les formations à distance dispensées par le groupe pendant leur absence et de se rem[...]Article : article de périodique
Cette étude tend à montrer que la ségrégation entre hommes et femmes se prolonge dans la vie professionnelle de différentes façons et que la mixité n'est pas gage d'équité. De plus, la concentration des emplois de femmes dans les métiers "fémini[...]Article : article de périodique
Analyses des projets Equal portant sur les thèmes de la création d'entreprises, l'économie sociale et solidaire, la lutte contre la discrimination par l'âge, l'articulation des temps de vie ; des témoignages complètent ces analyses.Article : article de périodique
Graveleau et le ministère délégué à la Parité et à l'égalité professionnelle ont signé le 10 décembre 2003 un contrat d'égalité professionnelle pour 2003-2006. Il comporte l'intégration de 15 femmes comme conductrices, agents de quai et agents l[...]Article : article de périodique
Présentation de "bons projets" 2000-2004 du programme Equal illustrant diverses facettes de la discrimination comme, l'intégration ou le maintient dans l'entreprise de personnes malades, en fin de carrière ou d'origine étrangère ou la lutte cont[...]Article : article de périodique
Monique Boutrand ; Francesca Curi ; Helen Burzlaff ; Sabine Fortino ; Hélène Burzlaff ; Jacqueline Laufer ; Dominique Thierry ; Rachel Silvera |Ce numéro spécial fait le point sur les inégalités entre hommes et femmes dans les entreprises, à travers le temps de travail, la mixité des postes, la mobilité professionnelle ; si quelques entrepises montrent l'exemple, comme EDF, les politiqu[...]Article : article de périodique
L'auteur avance ses théories selon lesquelles le secteur informatique est peu ouvert aux femmes parce que la représentation mentale de ce secteur est reliée à des notions de pouvoir et de domination qui attirent plus les hommes que les femmes, n[...]Article : article de périodique
Les parcours professionnels linéaires, essentiellement masculins, correspondront de moins en moins à la réalité. Les itinéraires ponctués de temps courts, marqués par des ruptures et des reconversions, seront de plus en plus la règle, et cela l'[...]Article : article de périodique
Un colloque intitulé "Au XXIème siècle, les métiers n'ont plus de genre" a été l'occasion pour l'Afpa de faire le bilan, à mi-parcours, de son plan national d'action pour l'égalité professionnelle 2000/2006, autour de trois questions : orientati[...]ouvrage
Brigitte Gresy ; Sylvie Zimmermann ; Christophe Pareschi ; Françoise Philippe-Raynaud | Paris : Ministère délégué à la parité et à l'égalité professionnelle | 2004" Aujourd'hui, 8 mars 2004, la France s'engage sur l'égalité entre les hommes et les femmes et la remise de la charte de l'égalité au Premier ministre en est l'acte fondateur. (...) Près de trois cents engagements figurent ainsi dans ce document[...]ouvrage
Commission européenne ; DG Education et culture | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Leonardo da Vinci, série : Bonnes pratiques | 2004Cette brochure présente des exemples de bonnes pratiques et de projets ayant permis d'améliorer la qualité de la formation professionnelle de populations immigrées en Europe et, au-delà, leur intégration sociale dans son ensemble. Elle est l'occ[...]ouvrage
Christine Bulot ; Dominique Poggi | Paris : Les éditions de l'atelier | Les savoirs de la ville | 01/01/2004Ce livre rassemble des paroles de femmes de cités de banlieues du Val d'Oise relatant leurs vies quotidiennes (habitat, transports, violence, discriminations à l'embauche) et montrant ainsi les incohérences des politiques menées. Il veut témoign[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]Article : article de périodique
En 2002, les 10% d'ingénieurs les mieux payés ont perçu chacun une rémunération au moins trois fois supérieure à celle des 10% les moins bien payés. L'expérience professionnelle ainsi que la réputation de l'école fréquentée expliquent l'essentie[...]Article : article de périodique
Pour palier à la fuite de cadres supérieurs potentiels, un réseau de femmes a été crée au sein de General Electric fin 1997 aux Etats-Unis et début 1998 en Europe. Découpé par secteur d'activités et pays, il vient de fêter la 8000ème adhérente. [...]Article : article de périodique
La municipalité de Rome et l' "Union locale des industriels" (UIR), section locale patronale du secteur informatique, ont signé un accord pour aider les femmes à acquérir les compétences stratégiques des nouvelles technologies de l'information.[...]Article : article de périodique
Agefos PME s'implique fortement dans tous les dispositifs destinés à développer la formation des publics en difficulté : lutte contre l'illettrisme, formations centrées sur les savoirs de base, intégration des personnes handicapées en milieu ord[...]Article : article de périodique
Une jeune femme a pu dans le cadre du PARE, obtenir une formation en alternance pour devenir conducteur offset. Suite à un empêchement physique majeur pour occuper ce poste, elle a pu suivre une nouvelle formation en contrat de qualification adu[...]Article : article de périodique
Un premier bilan sur la progression de la parité aux élections régionales et européennes ouvre ce rapport d'activité de la Délégation. Le suivi de la loi du 9 mai 2001, montre la nécessité du renouvellement des textes de 1983, tant l'application[...]Article : article de périodique
Une opération d'insertion de femmes dans le secteur des travaux publics a été lancée en Midi-Pyrénées par la Fédération du bâtiment et des travaux publics. Un parcours de formation "Bâtir au féminin" leur permet de découvrir les différents métie[...]Article : article de périodique
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication semblent pouvoir apporter un certain nombre de solutions à la formation continue des femmes et dans l'aide à la conciliation de leur vie familiale et professionnelle ; c'est ce q[...]Article : article de périodique
Pour anticiper des difficultés de recrutement à venir, l'agence spatiale européenne (ESA) et European Aeronautique and Space Company (EADS) ont mis en place une politique de ressources humaines qui aide à concilier vie professionnelle et vie fam[...]Article : article de périodique
Pour briser le fameux "plafond de verre", General Electric a mis en place un système de mentorat démultiplié qui consiste à "coacher" individuellement une femme pour l'aider à progresser dans l'entreprise. Ce système concerne la direction, les c[...]Article : article de périodique
Parcours de trois femmes qui ont choisi d'intégrer une entreprise du bâtiment pour exercer un métier plutôt "réservé aux hommes".Article : article de périodique
L' étude "Eurobaromètre 2002", a montré que dans l'utilisation des TIC, (ordinateur, Internet) et le nombre de professionnels de l'informatique, il y avait une différence entre les hommes et les femmes de 10%. Des projets ont été menés dans le [...]Article : article de périodique
Le taux d'activité des femmes, principalement dans la catégorie ouvrière ou employée, reste conditionné à la présence d'enfant(s) ; à leur naissance, des raisons d'organisation, financières mais aussi de bien-être pour l'enfant sont mêlées. Quoi[...]Article : article de périodique
Patrick Pommier, Coordination ; Odile Bregier ; Raphaël Cancé |En 2002, la dégradation du marché du travail se pouirsuit en 2002 et s'amplifie dans les secteurs de l'industrie, tandis que le tertiaire et le bâtiment se maintiennent sans que les politiques de l'emploi ait une véritable influence. L'économie [...]Article : article de périodique
La vie professionnelle des femmes reste dominé par le modèle masculin de carrière, où les progressions se font entre 25 et 40 ans, alors que les femmes ont une vie familiale souvent prenante à cette période de leur vie. Elles doivent concilier o[...]Article : article de périodique
Sophie Divay, Coordination ; Jean-Paul Cadet ; Matthieu Hely ; Patricia Rabelka ; Frédérique Le Goff ; Denis Merklen ; Daniel Filâtre ; Ingrid Volery ; Jean-Michel Drouet ; Christophe Guitton |Cet ouvrage regroupe dix contributions qui ont été présentées dans le cadre d'une journée d'études centrée sur la question des emplois-jeunes. Plusieurs aspects majeurs du dispositif sont ainsi traités, par exemple : la professionnalisation des [...]Article : article de périodique
Céline Julien, Intervieweur ; Céline Julien |La BBC a mis au point, pour les femmes faiblement qualifiées de l'entreprise, un programme d'autoformation qui comprend un cahier personnel d'exercices, des ateliers de regroupement et la constitution d'un réseau actif d'entr'aide et d'accompagn[...]rapport
Anicet Le Pors ; Françoise Milewski ; Comité de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques | Paris : DARES | Rapports officiels, ISSN 0981-3764 | 07/2003Ce second rapport fait tout d'abord le constat d'une amélioration statistique des femmes dans la haute fonction publique mais marquée par des inégalités persistantes au niveau de la formation initiale (différentiation des filières, constructions[...]Article : article de périodique
Une étude du ministère des Affaires sociales révèle le peu de portée des lois de 1989, mai et décembre 2001 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; en effet 155 accords ont été signés depuis janvier 1990. Il ressort de ces[...]Article : article de périodique
Une étude réalisée par Acccenture et Grandes écoles au féminin révèle que la plupart des grandes entreprises françaises reconnaissent les freins aux carrières féminines mais ont engagé ou vont engager des mesures correctives. Ces mesures visent [...]Article : article de périodique
Nicolas Leblanc, Coordination |Ce numéro rassemble une vingtaine de contributions de chercheurs, de praticiens, d'intervenants sociaux et associatifs. Plusieurs propos s'attachent à rappeler les fondements, les enjeux et la place de l'économie solidaire dans la société.Article : article de périodique
L'auteur retrace le chemin parcouru au niveau européen par l'égalité des hommes et des femmes dans le monde du travail. Il analyse et illustre les différentes méthodes adoptées par l'union européenne (action positive et "gender mainstreaming") à[...]Article : article de périodique
A la mairie de La Roche-sur-Yon, la section CFDT a fait avancer l'égalité au sein des services, au niveau des agents communaux. Un exemple : les services sociaux à 100% féminins bénéficient désormais de formations qui leurs permettent d'acquéri[...]Article : article de périodique
Expérimenté en 1999-2000 par l'Agefos-Pme en Pays de la Loire et Poitou Charentes, puis développé depuis 2001 avec le soutien du FSE, le dispositif Passeport propose des réponses formation aux besoins tranversaux des TPE. D'ores et déjà, observe[...]Article : article de périodique
La société française, bien qu'elle se soit dotée de lois, comporte de nombreux domaines où les inégalités demeurent : salaires, carrières professionnelles, taux d'activité, vie domestique et familiales. Pourtant, des changements positifs ont eu [...]Article : article de périodique
Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le CNIDFF, Centre National d'Information et de Documentation des Femmes et des Familles, a signé, le 10 avril 2003, une convention de coopération avec l'ANPE cont[...]Article : article de périodique
Dix nouvelles opératrices ont intégré l'usine automobile grâce au programme "DEFI" lancé et piloté en 2001 par l' ARACT Lorraine, pour promouvoir l'emploi des femmes dans l'industrie. L' accompagnement est adapté à l'entreprise et s' effectue to[...]