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Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Cet accord s'applique aux ouvriers, employés, techniciens et agent de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique. La répartition des contributions des entreprises d'équipements thermiques au Fonds paritaire de séc[...]Article : texte conventionnel
Cet accord s'applique aux cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation. La répartition des contributions des entreprises d'équipements thermiques au Fonds paritaire de sécurisation des [...]Article : article de périodique
A partir de l’analyse transversale de situations de transmission dans différents secteurs d’activité en France et au Québec, cet article vise à montrer que la transmission des savoirs professionnels est un processus qui doit être pensé à partir [...]Article : texte conventionnel
Six axes de développement de la formation initiale et professionnelle dans le bâtiment et les travaux publics sont détaillées. Les besoins des entreprises sont précisées afin de mettre en place une offre de formation adaptée. Le pilotage nationa[...]Article : texte conventionnel
Les formations prioritaires du DIF et du contrat de professionnalisation et leur prise en charge financière sont modifiées.ouvrage
Ce nouveau COT prend en compte les évolutions économiques, conjoncturelles et sociétales, vise à : - Sécuriser les parcours professionnels en développant la formation professionnelles des salariés et des demandeurs d’emploi - Accompagner les e[...]Article : texte conventionnel
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi, pour une durée de 3 ans, visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmiss[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans. Cet accord est construit sur la base d'un diagnostic de la branche réalisé par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications du BTP. Cet accord comporte des mesures et objectifs chiffr[...]Article : texte conventionnel
Adhésion de de la FNCB CFDT à l'accord du 22 mars 1982 sur le statut du personnel des associations chargées de la gestion des CFA du bâtiment relevant du CCCA-BTPArticle : texte conventionnel
Les forfaits horaires de prise en charge par l’OPCA de la construction des actions organisées dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation sont actualisés.Article : article de périodique
Une enquête du Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du BTP révèle que la mobilité constitue une solution envisagée par les apprentis pour accroître leurs chances d’insertion. Mais le réseau constate que l’apprentissage fa[...]Article : article de périodique
Professionnels de l'industrie, du BTP et du tertiaire dans une moindre mesure, attention ! Certains métiers de l'industrie, du BTP, et dans une moindre mesure du tertiaire qui recrutent, à forte valeur ajoutée technique, pourraient bientôt souff[...]Article : article de périodique
Selon le rapport McKinsey, les inadéquations de compétences (skill mismatches) pourraient empêcher la création de 2,3 millions de postes qualifiés, faute de trouver sur le marché les compétences nécessaires. S'ajoute à cela la délicate question [...]Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre et de financement (par l'Opca de la construction ) du congé de formation économique et sociale et de formation syndicale dans le secteur du bâtiment et des travaux publics sont fixées.ouvrage
Piloté par la Région Alsace, ce contrat d’objectifs, d’une durée de cinq ans, compte quatre priorités qui permettront de développer les compétences du BTP, anticiper les effets des évolutions du secteur sur l'emploi, la formation et les qualific[...]Article : texte conventionnel
La répartition des contributions des entreprises d'équipements thermiques au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est fixée pour 2013.Article : article de périodique
Laurent Gérard ; Mariette Kammerer ; Laurent Poillot ; Nicolas Lagrange ; Valérie Grasset-Morel ; Isabelle Cartier, Interviewé ; Vincent Merle, Interviewé |La VAE collective peut être un puissant levier de motivation et de fidélisation. Mise en oeuvre dans le cadre de la GPEC, elle représente un moyen efficace pour valoriser les compétences clés et faire monter en qualification les collaborateurs.Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Domitille Arrivet ; Najat Vallaud-Belkacem, Interviewé |ouvrage
Présenté par la sénatrice Claire-Lise Campion dans le cadre d'une mission auprès de Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée chargée des personnes handicapés, ce rapport sénatorial analyse les moyens destinés à favoriser l'accès des handicapés [...]ouvrage
Nathalie Préterre Deshayes ; Conseil régional Haute-Normandie ; Stéphane Mabon ; CREFOR Haute-Normandie, Coordination | Rouen : CREFOR Haute-Normandie | 01/01/2013Ce document présente les résultats d'un travail d'accompagnement méthodologique à la mise en place de la VAE GPEC. Les prestataires avaient pour mission : d'accompagner les porteurs de projet dans la définition finale des projets à expérimenter[...]Article : article de périodique
Pour mieux se faire connaître des futurs diplômés et optimiser la qualité de ses recrutements de débutants, le groupe spécialisé dans la construction de routes a identifié dix écoles cibles et mis en place un événement à destination de ses stagi[...]Article : article de périodique
Jean Clénet ; Francis Tilman ; Jeanne Schneider ; Patrick Mayen ; Paul Olry ; Claire Masson ; Laurent Veillard ; Noël Denoyel ; Philippe Astier ; Béatrice Tira ; Grégoire Evéquoz ; Anne-Catherine Oudart ; Anne-Lise Ulmann ; Emmanuel Triby ; Joseph Pirson ; Marc Durand |L’alternance est une modalité d’aménagement des rapports entre la connaissance et l’action. Au cœur de ce rapport, se trouve la question de l’expérience, à la fois comme savoir mais aussi comme ressource. On se réfère donc à l’expérience pour ag[...]Article : article de périodique
Dans un centre de formation d’apprentis, il y a au moins deux façons de considérer l’alternance : celle qui se construit entre l’apprenant et le tuteur (le CFA n’étant qu’une variable d’ajustement) ; celle qui se construit entre le formateur et [...]Article : article de périodique
Si l’existence et le dynamisme de l’apprentissage dépend de l’offre de formation existante dans les CFA elle dépend aussi du tissu d’établissements susceptibles d’embaucher les jeunes en contrat d’apprentissage. Certaines activités économiques s[...]Article : article de périodique
Contraints de répondre aux besoins croissants des marchés publics en termes d’insertion, les poids lourds du BTP cherchent à professionnaliser le recours à cette main-d’œuvre particulière. Objectif : sortir du tout quantitatif. Cet article propo[...]Article : texte conventionnel
La Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT (FTM CGT) adhére à l’accord du 26 janvier 2012 relatif à la formation professionnelle.Article : article de périodique
Ce document présente un état des lieux de l'usage dans le travail comme dans les diplômes professionnels, de la notion de compétence comportementale ou des différents termes proches et qui visent à rendre compte des qualités des personnes invest[...]Article : article de périodique
Pour accueillir et accompagner les nouveaux embauchés, des entreprises ont mis en place des outils ou des dispositifs d'intégration.Article : article de périodique
Grâce à un dispositif élaboré avec l’aide de l’État, la PME toulousaine Peinture Haute Voltige (PHV) va pouvoir recruter et former une vingtaine de jeunes en demande d’insertion chaque année. Soucieuse de réduire le chômage des jeunes dans la ré[...]