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Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
300 candidats présélectionnés par Pôle emploi avaient rendez-vous le 7 mai avec les équipes de recrutement de la SNCF à Paris. Issus du secteur sinistré de l'automobile, ils tentaient leur chance pour décrocher l'un des 100 postes à pourvoir dan[...]Article : article de périodique
Renault avait, bien avant la crise, anticipé l'évolution des compétences compte tenu de l'utilisation de nouvelles technologies dans la conception et la production des véhicules.Article : article de périodique
L'organisation de la fonction ressources humaines du groupe repose à la fois sur une approche locale et une vision globale des ressources, à savoir un suivi des collaborateurs dans chaque site et un développement des compétences dans une vision [...]Article : article de périodique
Le gouvernement a présenté en conseil des ministres, le 4 mars, une version rectifiée du budget 2009 qui intègre les effets de la crise, avec un déficit de près de 104 milliards d'euros.Article : article de périodique
Le porte-parole du gouvernement, Luc Chatel, a dévoilé le 9 février un plan de soutien à la filière automobile. Parmi les principales mesures, le renforcement de la formation dans le cadre du chômage partiel et la mise en place de plateformes de[...]Article : article de périodique
La sélection à l'embauche des ouvriers de la filière automobile (constructeurs et fournisseurs) repose sur une succession de filtres où les évaluations par tests et entretiens semblent prioritaires. Néanmoins, le diplôme occupe une place importa[...]dossier documentaire/bibliographie
Article : article de périodique
Le constructeur automobile Sovab s'est fait aidé par le Conseil régional de Lorraine pour financer son plan de formation de 188 000 heurs de formation pour un montant de 10 milllions d'euros sur 3 ans à hauteur de 900 000 euros pour 2000 personn[...]Article : article de périodique
Si les formations de mécanique en apprentissage sont nombreuses, la spécialisation en pneumatique fait défaut. Raison pour laquelle l'entreprise Continental, spécialiste du pneu, a lancé sa première formation professionnelle en pneumatique, à l'[...]ouvrage
Selon la présentation de l'éditeur, l'illettrisme est aujourd'hui un facteur d'exclusion économique, sociale et affective qui touche 9 % des personnes de 18 à 65 ans ayant été scolarisées en France, à savoir, près de 3 millions de personnes. Or,[...]Article : article de périodique
La direction de PSA Peugeot-Citroën et l'ensemble des organisations syndicales du groupe ont signé le 14 novembre dernier, un avenant reconduisant l'accord d'entreprise relatif au développement de l'emploi féminin et à l'égalité professionnelle [...]Article : article de périodique
Créé le 1er octobre, Renault Consulting, organisme de conseil et de formation, est constitué par l'Institut Renault et les Directions de l'organisation et business-to-employer du groupe automobile. Il permettra d'améliorer l'efficacité des actio[...]ouvrage
Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; Sylvie Mendes ; David Clément | Paris : Ministère de l'éducation nationale | Les dossiers | 11/2007Ce dossier reprend les interventions présentées au colloque sur Les points de vue sur l'apprentissage organisé par la Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance le 28 novembre 2006. Après un bref rappel des dispositifs lég[...]Article : article de périodique
Pour réduire ses coûts logistiques, Renault, dans le cadre d'un partenariat avec le constructeur turque Karsan, a prévu de former 300 opérateurs turques pour que des camions de l'entreprise française soient montés en Turquie selon ses process.Article : article de périodique
A l'occasion d'un colloque organisé par l'AEF sur "quelle place pour les seniors dans le monde du travail", un certain nombre d'entreprises ou de branches professionnelles sont venues témoigner de leur expérience pour maintenir dans l'emploi les[...]Article : article de périodique
La direction de PSA et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et GSEA (groupement syndical européen de l'automobile) ont signé le 6 avril un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).Article : article de périodique
L'intégration des jeunes dans l'entreprise constitue un moment crucial de l'entrée dans la vie active. Cette période a été peu étudiée selon l'auteur. L'étude proposée, ici sur le sujet, est organisée autour de plusieurs thèmes, notamment : disp[...]Article : article de périodique
Menée à la demande du comité de groupe européen de PSA Peugeot Citroën, cette étude porte sur l'intégration de jeunes opérateurs dans des usines de montage automobile situés dans trois pays européens, l'Espagne, la Grande-Bretagne et la France. [...]ouvrage
Sandra Charreire-Petit ; Marie-José Gomez-Mustel ; Julienne Brabet ; Sabine Separi | Paris : DARES | 07/2006Quel est l'impact de l'évolution du cadre juridique de la formation professionnelle sur la politique de gestion des compétences mise en oeuvre dans les entreprises ? Résultats du regard croisé d'un spécialiste du droit de la formation et celui [...]Article : article de périodique
Dix années de politique en faveur des salariés handicapés permettent à Renault d'afficher un taux de personnel handicapé de 10 %. Fin 2005, 3048 personnes handicapées, soit 10, 7 % du taux effectif global travaillaient chez Renault. Ce très cour[...]Article : article de périodique
Le déroulement de carrière n'est plus synonyme de parcours linéaire. Les licenciements, les changements de métiers, d'entreprises doivent s'accompagner de dispositifs pour accompagner la mobilité des salariés. Sur ces thèmes la CFDT formule des [...]Article : article de périodique
Confronté à des problèmes de recrutement, le constructeur automobile a engagé une politique d'embauche et de formation tournée vers les femmes, qui s'est concrétisée par la signature, avec les partenaires sociaux, d'une charte sur la parité.Article : article de périodique
Le ministre délégué à l'Emploi a signé le 29 septembre 2005 un nouvel accord-cadre sur le contrat de professionnalisation avec dix grandes entreprises : Vinci, Auchan, Accor, Flunch, Carrefour, Air France, PSA, Areva, l'Oréal, Michelin. Ces dix [...]