Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (300)
Article : article de périodique
En signant, le 22 septembre 2005, un nouvel accord sur l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, PSA Peugeot Citroen s'engage à pérenniser les objectifs de taux d'emploi du personnel handicapé. Par exemple, dans le cadre [...]Article : article de périodique
L'Etat et Renault ont signé le 24 mars 2005, un accord en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes de 18 à 26 ans sans qualification. Il vise à leur faire obtenir un CAP intitulé "Conduite de systèmes industriels". Le dispositif concerne[...]Article : article de périodique
Comment améliorer les conditions de travail et la performance de l'organisation tout en valorisant les salariés ? En privilégiant les innovations issues du terrain répondent de plus en plus d'entreprises. Quatre témoignages de grandes entreprise[...]Article : article de périodique
Cet article est le deuxième volet d'une série de trois articles qui présentent les résultats d'une étude prospective des métiers des ressources humaines réalisée en 2004. Il fait plus particulièrement le point sur l'évolution de la logique profe[...]Article : article de périodique
Jean-Martin Folz, président de PSA Peugeot Citroën, Laszlo Szigeti, secrétaire d'Etat auprès du ministère de l'Education nationale slovaque, Lubo Roman, président de la région de Bratislava, et Peter Tomecek, directeur de la région de Trnava, on[...]Article : article de périodique
L'AFPA de la Sambre-Avesnois a formé l'équipe de nuit de MCA (Maubeuge construction automobile), filiale de Renault en 2004. Il s'agissait de former 400 stagiaires non qualifiés. Cet article propose un état des lieux sur cette opération.Article : article de périodique
Maubeuge construction automobile (MCA), une usine de construction automobile Renault a formé 400 personnes à ses techniques de production avec l'aide de l'AFPA. Cette stratégie a favorisé le développement des compétences sur le bassin d'emploi. [...]Article : article de périodique
Bretagne Ateliers est une entreprise adaptée comptant 721 salariés dont 500 travailleurs handicapés.Sous-traitant de l'industrie automobile, cette structure a investi des moyens importants pour le suivi social et la formation. Ces choix ont nota[...]Article : article de périodique
Le site de Peugeot-Citroën de Mulhouse rattrape peu à peu son retard par rapport aux autres sites de l'entreprise ( 15%) concernant le pourcentage de femmes recrutées.(16%) Par ailleurs, ce site accueille 39 femmes dans le cadre du programme "DE[...]Article : article de périodique
L'année 2004 a fait l'objet de multiples initiatives notamment du gouvernement, en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes relançant la signature d'accords dans les entreprises de tous les secteurs excepté pour le secteur indu[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën a signé un accord le 8 septembre 2004 avec les organisations syndicales, visant à lutter contre toutes les discriminations depuis les libellés des annonces de recrutement ainsi que les tests, qui seront réalisés pour les ouvriers[...]Article : article de périodique
Le constructeur automobile a lancé en 2002 un vaste chantier, intitulé "compétences 2010". Piloté par des opérationnels, dotés de réels pouvoirs de décision, il cherche à identifier les compétences de demain et à mesurer les écarts avec celles d[...]Article : article de périodique
Prévoir les évolutions du business et imaginer les métiers et les compétences qui permettront de les accompagner est stratégique pour les entreprises. Ce dossier propose un point sur le concept de prospective, la mise en place des observatoires [...]Article : article de périodique
Evaluation, recrutement, gestion du temps de travail... sont quelques-unes des tâches RH confiées au management de proximité. Pourtant, celui-ci pourrait être plus impliqué, sans soustraire aux DRH leurs prérogatives. Encore faut-il élaborer des[...]Article : article de périodique
Dominique Fèvre, Coordination |Après la crise de 2003, les enreprises vont-elles embaucher ? Quelles activités recruteront le plus cette année ? Certaines fonctions seront-elles plus demandées que d'autres ? Quels profils attireront l'attention des DRH ? Quelles sont les gran[...]Article : article de périodique
L'entreprise de construction de poids lourds Scania propose, sur son site d'Angers, des formations de remise à niveau en mathématiques et en français à ses opérateurs de production. Cette formule de remise à niveau, proposée sur la base du volon[...]Article : article de périodique
L'usine Peugeot, pour inciter les femmes à s'intéresser aux métiers de l'automobile, a conclu un accord en novembre 2003 avec les organisations syndicales. Objectifs : favoriser la mixité des emplois au niveau du recrutement, garantir l'égalité [...]Article : article de périodique
Autour de l'année 2000, un grand groupe de l'industrie automobile a effectué d'importants recrutements dans plusieurs de ses sites européens. Cette opération permet de retracer, dans différents pays, l'arrivée de jeunes sur des postes d'opérateu[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]Article : article de périodique
Pierre Louart, Coordination ; Bernard Nicoud ; Elisabeth Provost |Stimulée par l'exemple anglo-saxon, l'externalisation est une version dynamique de la sous-traitance partenariale. Elle touche de plus en plus d'entreprises françaises, qui se posent l'éternelle question de faire ou de faire faire, jusqu'au coeu[...]Article : article de périodique
Bien que l'utilisation du mot "coaching" soit galvaudée, comme le reconnaissent nombre de prestataires, ceux-ci s'accordent à dire que le marché ne connaît pas de forte crise et qu'il est certainement encore appelé à croître. Les achats de prest[...]Article : article de périodique
Pour son site consacré au développement durable, le groupe Danone a été consacré Intranet d'Or 2003. Deux mentions spéciales ont été accordées, l'une aux Brasseries Heineken ("Intranet global") et l'autre à La Croix-Rouge française ("Démarche in[...]Article : article de périodique
Avec l'innovation participative, le management devient stimulateur et agitateur d'idées. Il doit savoir montrer sa reconnaissance aux collaborateurs qui s'impliquent dans la réussite de l'entreprise. José Garcia Lopez analyse les expériences d'A[...]Article : article de périodique
Filiale d'un groupe suédois (Autoliv), cette entreprise bretonne a mené trois salariés dans une démarche de validation des acquis de l'expérience qui a abouti à un diplôme universitaire d'encadrement de proximité de l'Université de Bretagne Sud [...]Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination |Ce supplément s'articule autour de trois parties. La première partie dresse un état des lieux sur la réforme de la formation professionnelle continue engendrée par l'accord du 20 septembre 2003, les résultats d'un sondage réalisé par la SOFRES, [...]