Mots-clés
Entreprises > PSA Peugeot-Citroën
PSA Peugeot-CitroënRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (57)
Article : article de périodique
Ce dossier dresse un panorama de la première année d'application du droit individuel à la formation (DIF). Au sommaire : les principaux résultats d'une enquête réalisée par CSA pour le compte de Alpha Conseil, la place du DIF dans les TPE. Le do[...]Article : article de périodique
Les crèches d'entreprises et interentreprises se développent depuis 2003, soutenues par le gouvernement, via un dispositif financier impliquant la Caisse d'Allocations familiales, et les collectivités locales associé à un crédit d'impôt famille.[...]Article : article de périodique
Le ministre délégué à l'Emploi a signé le 29 septembre 2005 un nouvel accord-cadre sur le contrat de professionnalisation avec dix grandes entreprises : Vinci, Auchan, Accor, Flunch, Carrefour, Air France, PSA, Areva, l'Oréal, Michelin. Ces dix [...]Article : article de périodique
En signant, le 22 septembre 2005, un nouvel accord sur l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, PSA Peugeot Citroen s'engage à pérenniser les objectifs de taux d'emploi du personnel handicapé. Par exemple, dans le cadre [...]Article : article de périodique
De nombreux groupes ou entreprises ont tenu à aller au delà des quelques 228 accords de branche déjà conclus et négocier leurs propres accords proposant des dispositions plus favorables à leurs salariés. Dans quel but ? Cette question était au c[...]Article : article de périodique
Pour anticiper l'exclusion professionnelle de certains salariés des ateliers de réparation automobile, confrontés à l'accroissement de la complexité des interventions, le groupe PSA Peugeot-Citroën a développé le programme transnational "Automa[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose un éclairage sur la mise en place de la réforme de la formation professionnelle depuis la promulgation de la loi du 4 mai 2004 en particulier un bilan de la négociation collective de branche et la mise en place du droit indivi[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Cet article est le deuxième volet d'une série de trois articles qui présentent les résultats d'une étude prospective des métiers des ressources humaines réalisée en 2004. Il fait plus particulièrement le point sur l'évolution de la logique profe[...]Article : article de périodique
Jean-Martin Folz, président de PSA Peugeot Citroën, Laszlo Szigeti, secrétaire d'Etat auprès du ministère de l'Education nationale slovaque, Lubo Roman, président de la région de Bratislava, et Peter Tomecek, directeur de la région de Trnava, on[...]Article : article de périodique
Les salariés manifestent une réelle attente en matière de gestion de l'emploi et des compétences. Tel est le principal enseignement du sondage réalisé par CSA pour " Liaisons sociales Magazine ", l'Anact et France Info, à l'occasion de la 2e Sem[...]Article : article de périodique
Malgré une volonté politique, des initiatives nationales et un durcissement du droit européen, la discrimination à l'embauche et en cours de carrière, continue dans les entreprises françaises. Pourtant, quelques unes d'entre elles commencent à [...]Article : article de périodique
Le site de Peugeot-Citroën de Mulhouse rattrape peu à peu son retard par rapport aux autres sites de l'entreprise ( 15%) concernant le pourcentage de femmes recrutées.(16%) Par ailleurs, ce site accueille 39 femmes dans le cadre du programme "DE[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën a signé le 8 septembre 2004 l' accord "Gérer la diversité dans la cohésion sociale". Il prévoit l'embauche de diplômés issus de "zones urbaines sensibles" pour être cadres ou employés techniques-agents de maîtrise, d'ingénieurs [...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën a signé un accord le 8 septembre 2004 avec les organisations syndicales, visant à lutter contre toutes les discriminations depuis les libellés des annonces de recrutement ainsi que les tests, qui seront réalisés pour les ouvriers[...]Article : article de périodique
L'usine Peugeot, pour inciter les femmes à s'intéresser aux métiers de l'automobile, a conclu un accord en novembre 2003 avec les organisations syndicales. Objectifs : favoriser la mixité des emplois au niveau du recrutement, garantir l'égalité [...]Article : article de périodique
Autour de l'année 2000, un grand groupe de l'industrie automobile a effectué d'importants recrutements dans plusieurs de ses sites européens. Cette opération permet de retracer, dans différents pays, l'arrivée de jeunes sur des postes d'opérateu[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Dix nouvelles opératrices ont intégré l'usine automobile grâce au programme "DEFI" lancé et piloté en 2001 par l' ARACT Lorraine, pour promouvoir l'emploi des femmes dans l'industrie. L' accompagnement est adapté à l'entreprise et s' effectue to[...]Article : article de périodique
En partenariat avec l'Education nationale, le constructeur automobile Citroën prévoit de recruter 1 800 jeunes d'ici quatre ans, via une adaptation de la formation en alternance proposée dans des établissements d'enseignement professionnel.ouvrage
Séverine Gottrand ; Vanessa Queant | Villeneuve d'Ascq : Université Lille I Sciences et technologie | 2003Après une réflexion sur l'évolution des ressources humaines, ce dossier présente les avantages et les contraintes du e-learning pour l'entreprise, et propose des points de repères d'aide à sa mise en oeuvre.ouvrage
Jean-Louis Scaringella ; Frank Bournois ; Jacques Rojot | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage est la synthèse d'une enquête menée par les étudiants du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel), pendant trois ans (2000-2002) auprès de 40 grandes entreprises françaises. Ils ont recensé les politiqu[...]colloque/congrès
Patrick Nivolle, Coordination ; Cécile Baron, Coordination ; CEET | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 10/2002Lancé en 1997, ce séminaire constitue un espace d'échanges entre laboratoires et équipes de chercheurs, privilégiant une approche interdisciplinaire autour de la question du lien entre citoyenneté, travail et protection sociale, mais aussi celle[...]ouvrage
La e-formation est-elle efficace ? La e-formation tient-elle ses promesses ? Quelles en sont ses limites ? Qu'en est-il au sein des entreprises ? Après un tour d'horizon du marché et de ses acteurs, des expériences conduites en entreprises (PSA [...]colloque/congrès
Cet ouvrage regroupe les actes de six colloques de l'AMEF (Association Métiers Entreprises et Formations), consacrés, sous des angles divers, à l'orientation, au recrutement, à la formation en alternance, à l'emploi et à l'avenir des jeunes. Il [...]Article : article de périodique
La pénurie de compétences dans les métiers de conducteurs de systèmes de production automatisés a incité l'entreprise PSA Peugeot Citroën à adopter dans son site de Valenciennes un dispositif de formation adapté à ses besoins Cet article présent[...]