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Le ministère du Travail met fin à huit mois de confusion et dévoile sa nouvelle feuille de route pour le service France VAE. Si l'Etat ne financera plus le dispositif, un plan d'action interministériel relance la réforme dans une version 2.0. La plateforme devrait ainsi devenir le point d'entrée unique vers la VAE (validation des acquis de l'expérience) d'ici début 2026.

Première victime du désordre des politiques publiques, le service France VAE n'est plus financé. Ce coup de frein brutal laisse à nouveau ce dispositif sans perspective claire. A l'initiative de la fédération professionnelle de la VAE, une pétition a été remise à la ministre du Travail lors de son passage à l'UHFP le 22 janvier dernier.  

Avec le service public de la VAE créé par la loi du 21 décembre 2022 et son décret du 27 décembre 2023, le gouvernement espérait susciter 100 000 VAE d’ici 2027. Cet objectif paraît actuellement inatteignable. Car en pratique, seuls 24 diplômes sont accessibles depuis France VAE et le GIP qui devait porter ce service public n’est toujours pas créé. Côté financements, les candidats actuels ne peuvent compter que sur ce que prévoit le droit commun le budget dédié à France VAE n’ayant pas été reconduit.

Voici un récapitulatif des textes importants publiés en 2024 relatifs à la formation professionnelle

Depuis 2018, la mise en place des Comités sociaux et économiques (CSE) pose à nouveau la question du déroulement de carrière des élus et élues syndicaux. En imposant une limitation des mandats à douze années successives, tout en encourageant la valorisation des acquis syndicaux, cette réforme fait du devenir professionnel des syndicalistes un enjeu du dialogue social. Or, quelles perspectives existent après avoir été élu ou élue du personnel ? Comment faire reconnaître les acquis de son engagement au service des salariés ?
Ce numéro propose de revenir sur ces questions en présentant trois types de dispositifs de valorisation...

La Fédération des Geiq (Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification) expérimente un dispositif de contrat de professionnalisation s’appuyant sur l’Afest et sur la VAE, qui doit permettre d’ouvrir les recrutements à des personnes plus éloignées de l'emploi.

La fédération des Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) expérimente un dispositif de contrat de professionnalisation s'appuyant sur la formation en situation de travail (Afest) et la validation des acquis de l'expérience (VAE). Objectif : ouvrir les recrutements à des personnes plus éloignées de la formation. Deux groupements ont déjà signé des contrats.

Quoique le site France VAE (validation des acquis de l’expérience) soit bloqué et que des prestataires se plaignent de ne plus être payés, la VAE, réformée en 2023, semble enfin trouver son public. L’Association pour l’accompagnement et le développement des compétences (AdevComp) faisait le point lors d’un colloque organisé le 20 juin.

L’année 2022 marque les vingt ans du lancement de la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui aura permis la délivrance de 251 000 diplômes. Ce dispositif
a rapidement marqué le pas et est aujourd’hui en déclin. En 2022, les candidatures examinées sont en baisse de 12 % et les validations totales de 11 % par rapport à 2021. À l’aube de l’application d’une nouvelle réforme pour en lever les freins et en élargir l’accès, votée dans le cadre de la loi de décembre 2022 en vue du plein emploi, le recul des recevabilités est plus marqué encore en début...

Un arrêté adapte le cadre réglementaire de ces diplômes avec la procédure de VAE issue de la loi "marché du travail".

Ticket modérateur du CPF, parcours France VAE et refonte des dispositifs de financement de la formation : le dernier « Club du droit » de Centre Inffo s'est attaché à décrypter les ajustements vers lesquels s'oriente le cadre juridique des reconversions professionnelles.

Porté par la réforme de la VAE et la nouvelle modalité de la VAE inversée, le dispositif retrouve des couleurs. Reste du chemin à faire pour sensibiliser les entreprises à cet outil de gestion des ressources humaines. Pour les architectes accompagnateurs de parcours, c’est le moment de se positionner.

Porté par la réforme de la VAE et la nouvelle modalité de la VAE inversée, le dispositif retrouve des couleurs. Reste du chemin à faire pour sensibiliser les entreprises à cet outil de gestion des ressources humaines. Pour les architectes accompagnateurs de parcours, c'est le moment de se positionner.

Plusieurs textes attendus ont été publiés en avril prévoyant : la suppression de l'aide exceptionnelle au contrat de professionnalisation, le montant du ticket modérateur dans le cadre du CPF, la campagne de répartition 2024 du solde de la taxe d'apprentissage, deux formulaires CERFA modifiés sur le contrat d'apprentissage et le BPF.

Les personnes handicapées doivent pouvoir se former et être évaluées dans des conditions adaptées. Mais au-delà, les référentiels métiers dans leur ensemble doivent prendre en compte le handicap. Proposé par Centre Inffo et Lafayette associés, un webinaire a permis, mardi 16 avril, de décortiquer cette double obligation.

Convention de formation professionnelle Contrat de formation professionnelle Contrat d'accompagnement en vue de la VAE Convention de formation professionnelle prévoyant une aide de l'Etat Convention relative à la période de professionnalisation dans la fonction publique hospitalière Convention-type pour la réalisation d'un bilan de compétences pris en charge par l'administration (fonction publique d'État) Stagiaire étranger en […]

Avec le lancement de France VAE, le marché de la validation des acquis de l’expérience devrait changer de dimension. Quelque 800 “architectes accompagnateurs de parcours” sont déjà référencés sur le portail. Un marché très atomisé, qui doit à présent se structurer.

Demande en ligne d'inscription ou de réinscription comme demandeur d'emploi et demande d'allocations chômage Demande d'admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle (imprimé RS 1) : Formulaire 11971*05 Demande de prise en charge des cotisations de sécurité sociale des stagiaires non rémunérés (RSP - P2S) : Formulaire 12576*03 Demande d'aide à […]

La validation des acquis de l’expérience (VAE), très marginale dans la fonction publique, pourrait constituer un levier de gestion des ressources humaines mobilisable pour faire face aux enjeux d’attractivité et de recrutement de la fonction publique, mais aussi d’adaptation des compétences des agents aux nouveaux métiers, dans un contexte d’allongement des carrières. Dans le contexte du projet de loi « pour l’efficacité de la fonction publique » en préparation, la Cour identifie trois axes de progrès : intégrer la VAE parmi les outils de la GPEEC, renforcer l’impact de la VAE sur le déroulement de la carrière des agents et...

Avec le lancement de France VAE et les ambitions affichées du gouvernement, le marché devrait changer de dimension. Parmi les quelque 800 architectes accompagnateurs de parcours déjà référencés sur le portail, le cabinet Les 2 Rives compte établir son leadership. La filiale du groupe Adecco restructure son activité vers le grand public et renforce ses équipes.