Titre : | Du salarié acteur à l'acteur social, ou l'introuvable relation d'échange (1994) |
Auteurs : | Emilienne Falzi |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°132, 01/09/1994) |
Pagination : | pp. 42-48 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 BILAN COMPETENCES ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; RELATIONS TRAVAIL ; SALARIE |
Résumé : | La réussite du bilan de compétences dépend de la relation de confiance réciproque entre le salarié et l'employeur. C'est pourquoi au travers du BDC, l'entreprise qui demande au salarié de "s'impliquer" doit s'interroger sur les conditions qu'elle créée pour qu'une relation de confiance puisse s'établir et que ses salariés continuent à s'engager dans sa réussite économique. |