Titre : | Comment évaluer les ressources humaines ? (1995) |
Auteurs : | Jean-Jacques Pluchart |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Economie et humanisme (n°335, 1 décembre 1995) |
Pagination : | pp. 77-83 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; METHODOLOGIE ; PRODUCTIVITE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; COMPETITIVITE ENTREPRISE ; EFFICACITE/RENTABILITE FORMATION |
Résumé : | Les ressources humaines donnent lieu à des problèmes de mesure encore insurmontés: quel est en effet l'objet de l'évaluation ? Quelle en est la nature (capital ou flux) et l'état (réel ou virtuel) ? Quels critères de mesure adopter ? Par rapport à quelles normes ? Comment corriger les écarts observés ? Un bilan sur les méthodes d'évaluation économique des ressources humaines est donc requis, pour dégager leurs tendances et analogies avec les principales autres approches de valorisation, notamment comptables et financières, en vigueur dans l'entreprise. Ce type d'évaluation connait des limites conceptuelles, économiques et comptables, mais une nouvelle approche contribuant à sa résolution peut être proposée. L'on peut ainsi se référer à une "économie des compétences", à leur quantification et capitalisation dans l'entreprise. |