Titre : | Pratiques participatives, organisation du travail et climat social (1996) |
Auteurs : | Jennifer Bué |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et emploi (n°66, Janvier 1996) |
Pagination : | pp. 59-70 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ENQUETE ; EXPRESSION SALARIE ; GESTION PARTICIPATIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION TRAVAIL |
Résumé : | Quelle est l'ampleur de "l'envolée participative des entreprises françaises" ? Dans quelle mesure est-elle en train de s'essouffler ? A quoi correspond la diversité de ses formes ? En quoi contribue-t-elle à modifier la dimension collective du travail dans les entreprises ? Cet article propose un tour d'horizon de ce sujet. Ainsi les études qualitatives menées semblent indiquer que groupes d'expression directe, réunions d'atelier, groupes de progrès, directions participatives par objectifs, groupes autonomes connaissent un certain essoufflement. Absence de stratégie globale de la part des directions, déception relative des salariés, en particulier les jeunes, expliqueraient ce recul. |