Titre : | A la recherche de l'organisation apprenante (1996) |
Auteurs : | Françoise Litou |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Management France (n°97, 1 septembre 1996) |
Pagination : | pp. 27-29 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ORGANISATION TRAVAIL ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; STRATEGIE ENTREPRISE ; TYPOLOGIE ; ORGANISATION QUALIFIANTE |
Résumé : | L'organisation apprenante n'est pas inscrite dans les gènes de l'entreprise. Son devenir est lié à la volonté stratégique du dirigeant. Ce constat ressort de l'étude menée par Françoise Litou et Daniel Feisthammel visant à répondre à la question "Comment mieux identifier les entreprises susceptibles de devenir des organisations apprenantes" (juin 1995). Ce travail les a amenés à valider une échelle d'évolution des entreprises à quatre niveaux qui, partant de l'entreprise simplement consommatrice de stages, aboutit au stade de l'organisation apprenante. Quatre critères servent à positionner les entreprises sur cette échelle : la valorisation des personnes dans l'entreprise, le degré d'autonomie de l'entreprise, son aptitude à la mobilité, le fait que cette évolution soit gérée. Trois enjeux peuvent être distingués : le développement, la capitalisation et la maintenance des compétences. |