Titre : | Schneider/Anpe : l'alternance, emploi compris (1998) |
Auteurs : | Danièle Ginisty |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprises formation (n°106, 1 avril 1998) |
Pagination : | pp. 8-10 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ALTERNANCE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; RHONE-ALPES ; ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ; PARCOURS INSERTION ; ANPE ; AIDE RECHERCHE EMPLOI ; PARTENARIAT ; CONTRAT QUALIFICATION |
Résumé : | Depuis cinq ans, Schneider s'est engagé à former des jeunes en alternance au-delà de ses propres besoins de recrutement. Dans ce cadre, entre 1993 et 1996, 2 800 jeunes ont été accueillis et formés en alternance par l'entreprise. En 1996, Schneider décide de pérenniser la formation en alternance et de prendre 500 nouveaux jeunes chaque année, certains en contrat de qualification, la plupart en apprentissage. On appelle ces jeunes des alternants. Un accord de partenariat a été signé avec l'ANPE en mars 1997. Outre l'aide au recrutement, en amont de la formation, l'agence intervient aussi en fin de parcours pour accompagner les jeunes dans leur première recherche d'emploi et prospecter les entreprises susceptibles d'être intéressées par leur profil. En Rhône-Alpes, le dispositif est complété par un "Espace Emploi Alternants" avec une conseillère ANPE, détachée pour accompagner les jeunes dans leurs recherches pendant 6 mois. |