Titre : | La certification d'entreprise: héritage ou nouvelle règle de gestion de la main d'oeuvre? : L'exemple d'un groupe chimique (1998) |
Auteurs : | Muriel Périsse |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Formation emploi (n°63, 1 septembre 1998) |
Pagination : | pp. 27-41 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 DIPLOME ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION ACQUIS ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; VALIDATION ACQUIS PROFESSIONNELS |
Résumé : | L'analyse des pratiques de certifications d'entreprise et des usages du diplôme professionnel dans un groupe chimique offre un éclairage particulier sur les dynamiques à l'oeuvre sur ce marché interne du travail. On voit se développer dans ce groupe des pratiques de certifications internes ayant pour rôle de gérer une main-d'oeuvre pas ou peu diplômée. On constate en parallèle la montée du diplôme comme référence, ainsi que la mobilisation de la formation continue diplômante ou certifiante. L'organisation des mobilités verticales et horizontales est traversée par les questions de la validation et de la transférabilité des compétences. Quels rôle jouent alors les titres internes et externes dans la transformation de la relation salariale? L'auteur montre qu'ils s'inscrivent dans des dispositifs de confiance en même temps qu'ils contribuent à les construire. |