Titre : | Les contraintes nouvelles de formation dans les entreprises (1999) |
Auteurs : | Jacques Delcourt |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Formation professionnelle (n°17, 1 août 1999) |
Pagination : | pp. 3-14 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 FORMATION EXPERIENTIELLE ; INNOVATION ENTREPRISE ; ORGANISATION TRAVAIL ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; MUTATION TRAVAIL ; COMPETENCE ; ORGANISATION QUALIFIANTE |
Résumé : | Les réflexions exposées dans cet article, s'inscrivent dans le prolongement d'un ensemble de rapports portant sur 47 entreprises européennes et dont l'objectif était de repérer les processus de genèse et de développement de la qualification en entreprise (Delcourt et Méhaut en 1993). Cette étude a porté sur des unités ou des entreprises dans lesquelles l'organisation du travail (OT) avait été profondément modifiée au cours des dernières années. La recherche visait avant tout à reconnaître les nouvelles compétences utilisées suite à l'introduction de la nouvelle organisation du travail, qu'elle ait été induite ou non par des évolutions technologiques. L'objectif était de repérer les séquences de formation explicites ou discrètes soutenant l'introduction de ces nouvelles formes d'organisation et, enfin, d'analyser les conséquences possibles des nouvelles méthodes productives sur la formation. |