Titre : | Innovations et gestion de l'emploi (2000) |
Auteurs : | Thomas Coutrot |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Premières informations premières synthèses (n°12.1, 1 mars 2000) |
Pagination : | 9 p. |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CREATION EMPLOI ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; INNOVATION ENTREPRISE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE |
Résumé : | Les innovations ont un impact ambigu sur l'emploi des établissements qui les mettent en oeuvre : elles favorisent la création d'emplois qualifiés, mais aussi la réduction des emplois d'exécution. Ce biais de "qualification" tient surtout à l'usage des technologies de l'information, et peu aux innovations organisationnelles. Mais il est également favorisé par l'externalisation de fonctions et par la présence syndicale dans l'entreprise. L'effort de formation de l'employeur est plus élévé dans les établissements innovants, et le taux de rotation de la main-d'oeuvre plus faible. La gestion des salaires et des carrières y apparaît plus individualisée et plus séléctive. |