Titre : | La percée des logiciels de compétences (2001) |
Auteurs : | Sandrine Pouverreau ; Laurence Allard ; Hélène Charles |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Liaisons sociales magazine (n°20, 1 mars 2001) |
Pagination : | pp. 77-85 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION COMPETENCES ; GESTION CONNAISSANCES ; LOGICIEL |
Résumé : | Pour rester performante, l'entreprise doit désormais savoir gérer les compétences de ses salariés. Pour connaître les compétences détenues en interne, de nouvelles solutions informatiques permettent de confronter les aptitudes des salariés aux métiers et besoins de l'entreprise. Les éditeurs de logiciels de ressources humaines proposent un grand choix de modules de gestion des compétences. Dans tous les cas, l'objectiif de ces systèmes est d'optimiser la gestion individuelle ou collective des salariés, la formation, la mobilité, etc. Mais les utilisateurs sont loin d'utiliser toutes les possibilités de ces nouveaux outils. De plus, ces logiciels ne font pas toujours l'unanimité chez les salariés. Certains s'interrogent sur l'exploitation faite des informations stockées. |
Contenu : |