Titre : | Les politiques de rémunération des entreprises : écarts entre pratiques et discours (2003) |
Auteurs : | Jocelyne Barreau ; Delphine Brochard |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et emploi (n°93, Janvier 2003) |
Pagination : | pp. 45-59 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SALAIRE ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; DISCRIMINATION ; CADRE ; ENQUETE ; STATISTIQUE EMPLOI |
Résumé : | L'exploitation des résultats des enquêtes REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) 1992 et 1998 montre une large diversification des pratiques salariales dans les entreprises, une segmentation nette entre cadres et non cadres ainsi qu'un développement de l'individualisation des rémunérations aux dépens des formules d'augmentations générales. Cette dernière tendance est particulièrement nette à l'égard des cadres. Pour les autres salariés, des références plus traditionnelles comme l'inflation ou les recommandations de branche continuent d'orienter les politiques salariales. Mais, dans le cas des entreprises les plus fragiles, l'analyse économétrique montre que c'est le contexte économique qui conduit à la flexibilisation des rémunérations. |