Titre : | Les intranets RH bousculent le management : Dossier (2002) |
Auteurs : | Eric Beal ; Sarah Delattre |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Liaisons sociales magazine (n°35, 01/10/2002) |
Pagination : | pp. 65-73 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises RATP ; Deloitte and ToucheThesaurus formation 2019 E-RH ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; INTERNET ; INSTITUTION REPRESENTATIVE PERSONNEL ; EXPERIENCE ; TRANSPORT VOYAGEUR ; CONSEIL AUDIT |
Résumé : | Si la majorité des portails RH continuent de diffuser des informations générales ou de gérer les bourses internes à l'emploi, les sociétés pionnières en sont déjà à la deuxième génération d'intranet. Les plus audacieuses permettent aux salariés d'accéder à leur dossier personnel et de produire eux-même de l'information. L'introduction d'un intranet exige une bonne dose de formation et de communication pour tous les salariés. Bien que les syndicats restent peu consultés lors de la mise en place d'un tel système, de plus en plus d'employeurs leur accordent un espace sur le réseau interne. Une nouvelle organisation de la GRH se met en place qui permet aux entreprises de réaliser des gains de productivité non négligeables. Ce dossier est illustré par les témoignages de la RATP et du cabinet de conseil Deloitte and Touche. |
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