Titre : | Plan de cohésion sociale (2004) |
Auteurs : | Virginie Leblanc ; Philippe Grandin ; Knock Billy |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Inffo flash (n°640, Juillet 2004) |
Pagination : | pp. 3-5 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 REFORME ; POLITIQUE EMPLOI ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; IMMIGRE ; DISCRIMINATION ; DEMANDEUR EMPLOI LONGUE DUREE ; DEMANDEUR EMPLOI ; AIDE EMPLOI ; JEUNE |
Résumé : | Le plan de cohésion sociale veut agir simultanément sur plusieurs fronts fondamentaux pour "briser l'engrenage". Trois piliers soutiennent le plan : emploi et activité, accès au logement et égalité des chances. Prévu pour une durée de 5 ans par une loi de programmation, il sera financé par 13 milliards d'euros. Tout d'abord accompagner les demandeurs d'emploi par la création de "maisons de l'emploi " (300) mais aussi les inciter sous peine de sanction à une recherche active d'emploi. Un contrat d'activité remplacera le revenu minimum d'insertion (RMI). Par ailleurs, les autres contrats aidés seront rationalisés. Concernant l'emploi des jeunes, il est prévu aussi un accompagnement social complet (référent) et des "plates-formes de vocation" qui devraient orienter les jeunes vers des filières qui recrutent. Les jeunes les plus défavorisés devraient bénéficier de "parcours d'accès à la vie professionnelle" financées par l'Etat. L'apprentissage sera une nouvelle fois réaménagé par des mesures fiscales pour les entreprises, une amélioration de l'efficacité de la collecte de la taxe et une carte nationale d'apprenti pour les jeunes. Le "PACTE" (parcours d'accès à la fonction publique territoriale hospitalière et d'Etat) doit permettre le recrutement dans les secteurs publics pour palier aux départs en retraite. Enfin concernant l'égalité des chances, la création d'aides au remplacement de femme en congé de maternité dans les PME, incitations à la négociation sur les inégalités salariales et de carrières, accès à la formation renforcé, prise en compte de l'expérience familiale dans le cadre de la validation des acquis. Pour lutter contre la discrimination une Haute Autorité sera créée (HALDE) et le recrutement de personnes de toutes origines sera favorisé dans les entreprises par la "Charte de la diversité" et valorisé par un label. |
Contenu : |
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