Titre : | Egalité professionnelle : accord pionnier sur la diversité chez PSA (2004) |
Auteurs : | Sandrine Franchet |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°730, 21/09/2004) |
Pagination : | pp. 6-7 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises PSA Peugeot-CitroënThesaurus formation 2019 POLITIQUE SOCIALE ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; DISCRIMINATION ; ACCORD ENTREPRISE |
Résumé : | Peugeot Citroën a signé le 8 septembre 2004 l' accord "Gérer la diversité dans la cohésion sociale". Il prévoit l'embauche de diplômés issus de "zones urbaines sensibles" pour être cadres ou employés techniques-agents de maîtrise, d'ingénieurs et de cadres étrangers et prévoit également l'embauche par la "méthode des habiletés". L'entreprise propose aussi de former ses managers à "gérer les différences" pour accueillir ces jeunes de "quartiers difficiles". L'accord met en place des dispositifs pour garantir l'égalité de traitement tant pour le recrutement (libellés de poste non discriminants, formation des recruteurs, audits internes et testings externes) que pour l'évolution professionnelle. Un observatoire paritaire de la diversité et de l'égalité devra piloter l'application de ces engagements, avec un "Monsieur diversité", responsable de l'innovation et de la veille sociale. Dans chaque CE, des commissions égalité doivent être mises en place. |