Titre : | Les nouvelles inégalités de la banque (2005) |
Auteurs : | Olivier Godechot ; Céline Fleury |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Connaissance de l'emploi (n°17, Juin 2005) |
Pagination : | 4 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 BANQUE ; DISCRIMINATION ; SALAIRE |
Résumé : | L'étude des bilans sociaux de trois grandes banques françaises montre que l'investissement sur les marchés financiers a eu des conséquences importantes sur leur politique salariale. En vingt-cinq ans, dans l'une de ces entreprises, le montant des dix plus grosses rémunérations a été multiplié par vingt-cinq, passant de 230 000 euros en moyenne en 1978 à près de six millions d'euros en 2001. Loin d'être des PDG et des DG, ces " Working Rich " sont surtout des chefs d'équipe dans les nouvelles salles de marchés. Au-delà du sort réservé à ces quelques personnes, c'est l'ensemble de la répartition des salaires qui devient plus inégalitaire. Ces banques s'éloignent d'un régime modéré d'inégalité similaire à celui de la Fonction publique, dépassent celui en vigueur chez les salariés du privé et sont sur la voie de rattraper le niveau américain d'inégalité. Un tel modèle est-il durable ? Les banques doivent aussi tenir compte des tensions sociales qu'une telle répartition génère, y compris au plus haut niveau de la hiérarchie. |