Titre : | Le Dif dans les TPE : entre attentisme et scepticisme (2005) |
Auteurs : | Sabine Marbach |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°196, Mai/Juin 2005) |
Pagination : | pp.43-44 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Le Dif dans les accords de branche" |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 DROIT INDIVIDUEL FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; TPE ; GESTION FORMATION ENTREPRISE |
Résumé : | Les dirigeants des TPE restent très peu informés des conséquences de la réforme de la formation, et quand ils le sont, se déclarent sceptiques sur son intérêt. Le département social du cabinet d'expertise comptable SFA s'implique en proposant à ses entreprises clientes des réunions d'information. Il constate que jusqu'ici, aucune communication officielle n'a suscité l'intérêt des dirigeants de TPE. L'information n'est d'ailleurs pas nécessairement bien accueillie, ces chefs d'entreprise voyant dans le Dif une mesure comparable aux "35 heures", un coût nouveau. En outre, ils jugent la réforme "incompréhensible" ou "impossible à appliquer". Il est vrai qu'après la loi et les accords de branche, des points pratiques restent sans explication. L'information amène plus de questions que de solutions. Significativement, une question est souvent posée : "Si on ne fait rien, que risque-t-on ?" Or, le défaut d'information des salariés sur leurs droits au Dif n'est effectivement pas sanctionné par la réglementation. Corollaire : à l'issue des réunions conduites par SFA, les dirigeants de TPE se déclarent peu favorables à la diffusion de l'information dans leur entreprise. Et ensuite, aucun n'engage de démarche de formation. Le risque est donc que la loi du 4 mai 2004 reste lettre morte dans les TPE. Un long travail pédagogique est nécessaire. |
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