Titre : | Pénurie de main-d'oeuvre : l'insertion, un levier de recrutement dans le BTP (2006) |
Auteurs : | Sylvie Karsenty |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°808, 25/04/2006) |
Pagination : | pp. 24-26 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises Eiffage Construction ; Screg-estThesaurus formation 2019 BESOIN COMPETENCES ; BATIMENT TRAVAUX PUBLICS ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; GROUPEMENT EMPLOYEURS INSERTION QUALIFICATION ; GESTION RESSOURCES HUMAINES |
Résumé : | Face aux pénuries de main-d'oeuvre, l'insertion est devenue un des leviers de recrutement. Les entreprises contribuent ainsi à améliorer leur image auprès des acteurs publics. Dans le bâtiment, un tiers des candidats recrutés sont des demandeurs d'emploi. Plusieurs outils existent : les Crepi (Clubs régionaux d'entreprises pépinières pour l'insertion); les Geiq (Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification), les Plie (Plans locaux d'insertion pour l'emploi) ou encore les plates-formes d'initiative locale qui soutiennent la création d'entreprise. |