Titre : | La fonction SIRH, levier de performance pour la GRH (2007) |
Auteurs : | François Sylva, Coordination ; Michel Demant, Coordination ; Gérard Piètrement ; Jean-Marie Peretti ; Frédéric Lau |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Personnel (n°478, Avril 2007) |
Pagination : | pp. 56-71 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises Caisse d'épargne ; Pinault-Printemps-RedouteThesaurus formation 2019 FONCTION RESSOURCES HUMAINES ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; E-RH ; TEMOIGNAGE ; ARMEMENT ; BANQUE ; COMMERCE DETAIL |
Résumé : | Aujourd'hui, les systèmes d'information sont présents dans toutes les fonctions et sont un outil incontournable dans la marche quotidienne d'une entreprise. Surtout, les nouvelles technologies ont permis des gains de productivité considérables tout en améliorant la qualité des services proposés. C'est ainsi qu'à la fin des années 1990, une fonction nouvelle est apparue pour gérer le Système d'Information des Ressources Humaines dynamique. Comme le rappelle opportunément Jean-Marie Peretti dans ce dossier, son développement a symbolisé la professionnalisation de la fonction RH via le développement d'outils pour ses grandes missions. Dans ce dossier les auteurs ont pour objectif de mieux faire comprendre les motifs profonds de cette création, les objectifs poursuivis, leur forme et la valeur ajoutée attendue, lesquels - dans la gestion des informations sur les RH - sont fondamentaux. |
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