Titre : | Le secteur des services à la personne et la sécurisation des parcours professionnels des salariés (2007) |
Auteurs : | Fabrice Iraci |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | RELIEF (n°22, Juillet 2007) |
Pagination : | pp. 427-437 |
Note générale : | Fait partie d'un dossier intitulé "Ruptures et irréversibilités dans les trajectoires, comment sécuriser les parcours professionnels ? XIVème journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail" |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNEL ; SERVICES DOMESTIQUES ; SERVICES MARCHANDS AUX PERSONNES ; AIDE DOMICILE ; SERVICES DE PROXIMITE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; SENIOR ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS INSERTION ; PRECARITE SOCIALE |
Résumé : | Les métiers exercés dans le secteur des services à la personne sont-ils subis ou choisis par les salariés ? La première partie du papier va s'attacher à analyser le comportement de l'ensemble des employés de maison. Nous distinguerons ensuite le comportement de ces salariés en fonction de leur âge, de leur formation, et de leur niveau d'étude. Dans un secteur en pleine croissance qui a du mal à recruter de la main -d'oeuvre, la problématique de la sécurisation des parcours professionnels n'est pas la même que dans les secteurs obligés de licencier massivement. Le taux de rotation de la main -d'oeuvre parmi les salariés de particuliers employeurs, bien qu'élevé, n'augmente pas depuis le début des années 90. De plus, les sorties de secteur formel cachent souvent un passage vers une activité non déclarée. Cette situation rend plus précaire les conditions de travail du salarié, mais celui-ci reste dans l'emploi. Certaines caractéristiques personnelles, âge, formation, diplôme, peuvent avoir un impact sur le niveau de participation, voulue ou pas, du salarié dans le secteur. La sécurisation des parcours professionnels dans le secteur des services à la personne se pose dans des termes différents du reste de l'économie. La gestion des âges est également spécifique à ce secteur. Alors que les autres secteurs économiques ont tendance à se séparer des travailleurs les plus âgés, le secteur des services à la personne est un gisement d'emplois important pour les seniors. Il est l'un des rares secteurs à embaucher plus de seniors qu'à s'en séparer. Le sentiment d'insécurité professionnelle ne se pose pas en terme de risque de licenciement mais plutôt en terme de temps de travail. Les salariés de particuliers employeurs exercent leur activité à hauteur de seulement un tiers temps. |