Titre : | Recrutement en entreprise : les débutants sont-ils victimes d'un tri trop sélectif ? (2008) |
Auteurs : | Gérard Loquet |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Céreq bref (n°250, Mars 2008) |
Pagination : | 5 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE EMPLOI ; PARCOURS INSERTION ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE |
Résumé : | Cette enquête du Céreq sur les recrutements des entreprises apporte un éclairage sur la problématique de l'accès à l'emploi des débutants. Selon, l'auteur, si leur manque d'expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur " dans beaucoup de situations de recrutement. Ainsi, " pour des postes en CDI, les établissements de moins de 10 salariés et de plus de 250 salariés emploient plus facilement des débutants. Il en est de même pour les employeurs des secteurs du commerce, de l'hôtellerie-restauration, et également si l'entreprise a plusieurs établissements ", note l'étude. En ce qui concerne le motif d'embauche, une augmentation de l'activité productive favorise le recrutement de débutants. Les entreprises engagent aussi plus facilement des jeunes en raison des avantages financiers qu'elles obtiennent, grâce à certains contrats de travail incitatifs et spécifiques. En revanche, en cas de remplacement d'un salarié (60% des embauches), jeunes, moins jeunes et seniors sont sur un pied d'égalité en termes de recrutement. |