Titre : | Bourse d'évolution professionnelle inter-entreprises : la mise en réseau plus importante que l'outil (2011) |
Auteurs : | Vincent Chevrier |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Personnel (n°523, Octobre 2011) |
Pagination : | pp. 85-86 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES TERRITORIALE ; EXPERIENCE ; CENTRE-VAL DE LOIRE |
Résumé : | Les dispositifs de GPECT ne visent pas qu'à prévenir et accompagner les mutationns économiques des territoires. Ils peuvent être mis en place pour répondre à des problématiques d'emploi rencontrées par les entreprises (difficultés de recrutment, développement des compétences). Retour sur l'expérience de la bourse d'évolution professionnelle inter-entreprises (BEPI) mis en place dans région d'Orléans en 2009 et porté par le cluster Nékoé spécialisé dans l'innovation par les services. |