Titre : | Travail, les raisons de la colère |
Auteurs : | Vincent De Gaulejac |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Seuil, 03/2011 |
Collection : | Economie humaine |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-02-103895-8 |
Format : | 334 p. |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SOCIOLOGIE TRAVAIL ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; DROIT TRAVAIL ; RESTRUCTURATION ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; GESTION ENTREPRISE ; TECHNOLOGIE INFORMATION ; TRAVAIL ; CONDITIONS TRAVAIL |
Résumé : | L’auteur met en évidence la responsabilité des nouveaux systèmes managériaux (qui aboutissent à une " création destructrice ") et de ce qu'il appelle " le système paradoxant " : par exemple, prôner la coopération et mettre en place une organisation basée sur la concurrence entre tous, ce qui engendre " de l'incertitude et de la contradiction ". Il critique la nouvelle culture de l'évaluation, présentée comme responsable de l'accentuation du mal-être dans le secteur public, car elle tend à mettre sur le même plan le principe de l'évaluation et la manière dont celle-ci est mise en œuvre. D’autres voies que la colère et la dépression sont possibles selon l’auteur, ainsi iI tente de définir dans son ouvrage les conditions qui permettraient de « travailler mieux pour vivre mieux » |