Titre : | Compétences et compétitivité : la juste alliance |
Auteurs : | Nadine Jolis |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Editions d'Organisation, 1998 |
Collection : | Ressources humaines |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-2110-2 |
Format : | 166 p. / 24 cm |
Note générale : | Bibliogr. |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 AMENAGEMENT TEMPS TRAVAIL ; BILAN COMPETENCES ; COMPETITIVITE ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; GUIDE ; ORGANISATION TRAVAIL ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL COMPETENCES ; SALAIRE ; COMPETENCE ; GESTION COMPETENCES ; GESTION ENTREPRISE ; EVALUATION COMPETENCES ; REDUCTION TEMPS TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; PASSEPORT FORMATION |
Résumé : |
Subis ou volontaires, les changements multiples auxquels sont confrontés les entreprises - mondialisation, externalisation, dématérialisation, etc. - sont régis par des besoins communs en flexibilité, modularité, réactivité et adaptabilité. Autant d'aspects qui marquent la fin des organisations du travail assises sur la logique de poste héritée du modèle taylorien. Dans cet ouvrage, Nadine Jolis propose de poursuivre et d'approfondir sa réflexion, présentant des modes opératoires relatifs au glissement vers le pilotage des compétences, reconnu comme l'enjeu prioritaire pour la compétitivité et la performance globale. Sont abordées en ce sens les possibilités d'ajustements et de révisions qui peuvent être envisagées pour adapter à cette mutation les instrumentations courantes de GRH. L'auteur souligne les principales tentations et difficultés à éviter lors de la mise en place d'une démarche de compétences et propose des stratégies d'actions de développements, de formations et de stimulation à partir d'axes de progrès indentifiés et communiqués par l'entreprise. Elle convie en fait à réfléchir sur les perspectives d'un nouveau modèle de management dont la légitimité sera fondée sur la capacité à savoir gérer le paradoxe de la compétence. |