Titre : | Accord du 5 novembre 2020 relatif au dispositif de promotion et de reconversion par alternance (Pro-A) (2021) |
Convention collective : | |
Type de document : | Article : texte conventionnel |
Dans : | Bulletin officiel des conventions collectives (n° 2021/0003, 30 janvier 2021) |
Pagination : | 18 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 PRO-A - RECONVERSION OU PROMOTION PAR ALTERNANCESignataire GNC - Groupement national des chaines hôtelières ; UMIH - Union des métiers et des industries de l'hôtellerie ; SNRTC - Syndicat national de la restauration thématique et commerciale ; GNI-HCR - Groupement national des indépendants hôtellerie et restauration ; FS CFDT - Fédération des services ; INOVA CFE-CGC - Fédération nationale de l'hôtellerie, restauration, sports, loisirs et casinos |
Résumé : | Mise en place du dispositif de promotion et de reconversion par alternance Pro-A |
Nature du texte : | Accord |
Date de signature (Format date) : | 05/11/2020 |
Texte en vigueur : | oui |
Arrêté extension : | 11 mars 2021 |
Date arrêté extension : | 11/03/2021 |
Extension Journal Officiel : | 27 avril 2021 |
URL extension : | https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043421793 |
Descriptif du contenu de l’accord : |
Arrêté du 11 mars 2021, JO du 27 avril 2021 Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants du 30 avril 1997, les stipulations de l'accord professionnel du 5 novembre 2020 relatif au dispositif de promotion et de reconversion par alternance, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée.
La branche des hôtels, cafés, restaurants fait face à une croissance constante, les professionnels sont confrontés à une forte pénurie de candidats qui se conjugue avec une inadéquation des profils aux besoins en compétences des entreprises. La complexification des emplois, la mutation des technologies entraînent un changement des pratiques dans les métiers et partant, des compétences des salariés.
Il est arrêté la liste des certifications professionnelles permettant de développer les compétences, les qualifications des salariés, de favoriser la mobilité professionnelle et de répondre aux attentes des entreprises de la branche. Cette liste est annexée à l'accord Le dispositif de reconversion ou promotion par alternance - Pro-A Pour le salarié
Pour l'employeur
Dans ce cadre, les deux parties définissent ensemble le projet et le formalise par un avenant au contrat de travail. Objet et public
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence. Modalités de déroulement La Pro-A s'étend sur une durée comprise en 6 et 12 mois. Elle est portée à 24 mois pour les personnes en difficulté de maintien dans l'emploi, les personnes en situation de handicap ainsi que celles identifiées comme prioritaires par la CPNEFP-IH : obsolescence de leurs compétences, leurs qualifications, caractère nouveau ou en forte évolution de leurs métiers.
Les formations suivies doivent permettre d’acquérir
L'employeur désigne parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la Pro-A. Ce salarié doit être volontaire et justifier d'une expérience d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de formation poursuivi. Il a pour mission d'accompagner, d'aider, d'informer le salarié ; de contribuer à l'acquisition de connaissances, de compétences, de qualifications ; de participer à l'évaluation des qualifications et des certifications acquises. Financement de la Pro-A Une volonté de la branche de permettre aux salariés d’acquérir une qualification : les CQP Le secteur des HCR s'est engagé dans la reconnaissance des certifications professionnelles CQP, CQPI, ces mesures permettent la formation par la qualification des entrants et des salariés en poste à des métiers non couverts par des diplômes et/ou titres professionnels. |
OPCO : | Akto - Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d’oeuvre |
En ligne : | https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210003_0000_0013.pdf&isForGlobalBocc=false |
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