Titre : | Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes |
Auteurs : | Suzanne Gorge ; Thierry Pech ; Terra nova ; Antoine Gorceix, Collaboration technique |
Type de document : | rapport |
Editeur : | Paris : Terra nova, 02/2024 |
Format : | 71 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 JEUNE ; TRAVAIL ; MOTIVATION TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE COMPORTEMENT ; RAPPORT ; ENQUETE ; COMPARAISON ; ADULTE ; SENIOR ; REPRESENTATION FORMATION ; MOTIVATION FORMATION ; CARRIERE PROFESSIONNELLE |
Résumé : |
Terra Nova et l’Apec ont mené conjointement une étude auprès de 5000 actifs dont 3000 jeunes de moins de 30 ans. Loin des stéréotypes, il ressort de cette enquête que les jeunes actifs sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Tout autant investis dans leur travail que leurs aînés, ils formulent les mêmes attentes envers le travail que les plus âgés : la rémunération, l’intérêt des missions, et l’équilibre de vie. Au-delà de ces constats, le rapport des jeunes actifs au travail se caractérise par une forte hétérogénéité, liée aux positions sociales et aux emplois occupés.
Au sommaire : Introduction 1. La mauvaise réputation : le regard des actifs sur le rapport des jeunes au travail 2. Des adultes comme les autres 3. Des jeunes en demande de collectif : les fausses singularités de la jeunesse 4. Des différences liées à la position occupée dans le cycle de vie 5. Plusieurs jeunesses Conclusion Annexe De cette étude, il ressort d’abord que les jeunes actifs sont sévèrement jugés par leurs aînés et qu’ils ont eux-mêmes intériorisé la plupart des jugements négatifs au sujet de leur génération. Pourtant, quand ils s’expriment sur leur situation personnelle, leurs réponses mettent en exergue de nombreuses continuités avec leurs aînés dans leur rapport au travail. Comme leurs aînés, les jeunes actifs accordent une place très importante au travail dans leur vie, et celle-ci ne semble pas avoir décru depuis vingt ans. Comme eux, ils expriment un haut niveau de satisfaction sur leur situation professionnelle. Et plus encore qu’eux, ils sont en demande de formation, de perspectives d’évolution, d’apprentissage par le collectif de travail… Quant à la « quête de sens » qui caractériserait ces nouvelles générations supposées plus soucieuses de l’impact social et environnemental de leur activité, elle ne semble pas tellement plus forte que chez leurs aînés. La plupart des éléments qui les distinguent des plus âgés procèdent de la position qu’ils occupent dans le cycle de vie : celles de jeunes professionnels encore au commencement de leur carrière comme de leur vie d’adulte, en quête d’expériences et de progression, et le plus souvent sans charge d’enfants. Mais ces généralités se heurtent vite à l’hétérogénéité sociale de cette génération : comme chez leurs aînés, le niveau de diplôme, la catégorie socioprofessionnelle ou encore le type d’entreprises dans lequel ils exercent révèlent des disparités importantes dans leur rapport au travail et suggèrent que l’âge n’est pas le facteur le plus pertinent pour décrire la réalité. C’est ce que confirme « l’exercice de régression linéaire multiple » présenté en annexe du rapport. Il n’y pas une jeunesse mais bien plusieurs. Les résultats exposés permettent de montrer que les inégalités liées à la catégorie socioprofessionnelle ou au niveau de diplômes entre les jeunes actifs sont souvent plus fortes que les écarts constatés entre groupes d’âge. Par ailleurs, différents profils de rapports au travail apparaissent au sein même de la jeunesse. |
En ligne : | https://tnova.fr/site/assets/files/58836/rapport_etude_apec_terra_nova_rapport_jeunes_actifs_au_travail_-_vf_1er_fevrier_2024-1.pdf |