Titre : | L'avenir des emplois peu qualifiés : que peut la formation ? : les enseignements des pratiques de PME-PMI |
Auteurs : | Isabelle Guiraudie ; Jacques Terrenoire |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Groupe Bernard Brunhes, 2000 |
Collection : | Les cahiers du groupe Bernard Brunhes |
Format : | 95 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises ADAP Proxim' Services ; Esca ; Skye Pharma Production ; Nationale de PapeteriesThesaurus formation 2019 AGRICULTURE ; BIBLIOGRAPHIE ; CONSTRUCTION AUTOMOBILE ; ENQUETE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; INDUSTRIE PAPIER CARTON CELLULOSE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PME PMI ; PUBLIC BAS NIVEAU ; PLASTURGIE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE |
Résumé : |
Face aux mutations des organisations et des technologies, le développement des compétences des salariés, et notamment des moins qualifiés, est un enjeu fondamental. Traditionnellement, et en particulier dans les PME-PMI, les salariés peu qualifiés ont un accès limité à la formation. Ce document indique tout d'abord pourquoi il faut agir contre le risque d'exclusion des salariés les moins qualifiés. Les auteurs commencent par décrire les divers enjeux de la formation professionnelle, puis ils s'attachent à déterminer ce qui explique la réussite de la formation, avant de mettre l'accent sur l'intérêt de la formation pour l'entreprise (facteur de performance) et pour les salariés (développement personnel). Sont ensuite donnés quelques repères pour l'action publique d'aide aux entreprises afin de favoriser l'insertion des personnels les moins qualifiés. La deuxième partie de l'étude est consacrée à la description d'expériences menées dans 5 entreprises. L'enquête a porté plus particulièrement sur des entreprises de 20 à 300 salariés ayant mis en place des démarches de formation, notamment pour les personnes peu qualifiées. Des entretiens individuels et collectifs ont été menés au sein des entreprises avec les différents acteurs (salariés, encadrement, représentants des salariés, direction) et par l'analyse des documents disponibles suur les actions de formation. |