Résumé :
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Ce document rend compte de six expériences mises en place par des responsables de formation, pour de grandes sociétés ou des PME. Dans ce dossier, les membres du GARF Paris-8 abordent d'une part le rôle du responsable de formation dans la gestion des compétences pour les entreprises et les salariés, d'autre part l'action de formation et le développement des compétences. Ces deux thèmes lient trois axes : l'analyse des métiers, l'évaluation des hommes, la qualification des hommes.
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