Titre : | Glossaire alphabétique FORHINV sur l'investissement dans la formation des ressources humaines : document 2 |
Auteurs : | EUROCADRES |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Bruxelles [Belgique] : Eurocadres, 03/2000 |
Format : | 37 p. |
Note générale : | document en français et anglais |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; EFFICACITE/RENTABILITE FORMATION ; LEONARDO DA VINCI ; CAPITAL HUMAIN ; ETUDE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; ETAT MEMBRE UNION EUROPEENNE ; CO-INVESTISSEMENT FORMATION ; BANQUE ; ASSURANCE ; AGROALIMENTAIRE ; TOURISME ; TERMINOLOGIE ; FORMATION COMPAREE |
Résumé : |
Le projet pilote FORHINV du programme Leonardo Da Vinci 1997 s'intéresse aux pratiques d'investissement dans la formation des resources humaines (RH). EUROCADRES - Conseil des cadres européens en est le promoteur, la coordination étant effectuée par Josette Pasquier. Six organisations syndicales sont partenaires : UNI-Europa pour les secteurs financiers au niveau européen ; SETA-UITA pour les secteurs agro-alimentaires et du tourisme au niveau européen ; AC, organisation syndicale danoise de cadres, diplômés de l'université ; UCC-CFDT, organisation syndicale française d'ingénieurs et cadres ; FGTB, organisation syndicale belge de la Région Wallone ; N.W.TUC, organisation syndicale britannique de la Région Nord-Ouest.
Quatre objectifs ont été assignés au projet. Réaliser un glossaire du vocabulaire utilisé par les partenaires sociaux dans chaque pays et chaque secteur professionnel au niveau européen afin de constituer un outil de communication sur le thème étudié. Rechercher les méthodes d'analyse du retour sur investissement utilisées par les organisations partenaires du projet, et les instruments utilisés pour analyser les situations ainsi que les conditions de faisabilité d'une négociation incluant l'investissement dans la formation des RH. Construire, à partir de cas déjà vécus, un recueil de bonnes pratiques pour le dialogue social sur ce thème et un relevé de recommandations pour le traitement de la formation comme un investissement et non une dépense ordinaire. Mobiliser les organisations syndicales et patronales nationales et les cadres syndiqués des entreprises sur le sujet. |
En ligne : | http://www.eurocadres.eu/archives/ARCHIVES/doc/1500_FR.pdf |