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Flexibilité, coopération, créativité… Les compétences transversales sont devenues incontournables pour affronter un monde de plus en plus complexe. Quelles seront les compétences transversales les plus recherchées d’ici 2030 ? Comment les formal[...]
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Cet ouvrage est un ensemble de courtes chroniques enregistrées sur la chaîne vidéo XERFI Canal de l'auteur. Elle se livre à une critique corrosive des figures dysfonctionnelles du manager, du « manager poubelle » à l’égotrophe sans oublier les c[...]
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Les enjeux climatiques, sociétaux, écologiques, économiques auxquels nous sommes confrontés nous incitent à trouver de nouvelles solutions pour habiter un monde qui ne cesse de se dégrader sous nos actions conjuguées. La prise de conscience que [...]
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Emmanuelle Blons ; Jérémy Lamri, Préface | Caen : Editions EMS | Questions de société, ISSN 1777-439X | 04/2023Cet ouvrage apporte un éclairage sur l’impact de l’IA dans le champ des ressources humaines. Il fournit des clés pour permettre aux professionnels des ressources humaines de mettre en place une organisation optimale grâce à l'intelligence artifi[...]
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Michel Barabel, Coordination ; Sophie Loeuilleux, Coordination ; Olivier Meier, Coordination | Caen : Editions EMS | 11/2022Transformation RH, digitalisation, nouveaux modes de travail et de management, organisation hybride… aucune entreprise n’y échappe. A charge pour les professionnels RH de maintenir la compétitivité de leurs organisations en attirant, engageant e[...]
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Claudine Pierron ; Michel Barabel, Préface ; Olivier Meier, Préface ; Christine Lé, Postface | Caen : Editions EMS | Questions de société, ISSN 1777-439X | 10/2021Sous l'impulsion des révolutions technologiques et écologiques, notre société est en train de vivre une transformation draconienne dans sa relation au travail, son rapport au temps et au savoir. Cette transformation favorise l'apparition de nouv[...]
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Benoît Sarazin, Coordination ; Patrick Cohendet, Coordination ; Laurent Simon, Coordination ; Lusine Arzumanyan ; Hugues Boulenger ; Tristan Cenier ; Jean-Yves Couput ; Coline Delmas ; Karl-Emmanuel Dionne ; Karine Goglio-Primard ; Erik Grab ; Louis-Pierre Guillaume ; Claude Guittard ; Olivier Irrmann ; Dominique Levent ; Patrick Llerena ; Andreas Munzel ; Guy Parmentier ; Vincent Textoris ; Frédéric Touvard ; Cyrielle Vellera ; Charlotte Wieder | Caen : Editions EMS | Regards sur la pratique, ISSN 2100-4447 | 06/2017L'ouvrage aborde la dynamique des communautés d’innovation et expose 11 cas d’entreprises ou d’organisations qui ont réussi à développer leur capacité d’innovation et à augmenter leur performance grâce à l’apport créatif des communautés. Il rass[...]
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L'ambition de l'ouvrage est d'inciter chacun à s'interroger sur le sens de sa vie professionnelle. C'est aussi permettre à ceux qui mènent cette démarche de trouver un chemin personnalisé vers leurs objectifs et rendre souvent possible ce qu'ils[...]
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Raymond Vatier ; Michel Rocard, Préface | Caen : Editions EMS | Questions de société, ISSN 1777-439X | 01/01/2011Cet ouvrage retrace les évolutions de la formation continue de sa création en 1970 jusqu'à nos jours. L'auteur, placé au coeur de ce projet dans les années soixante-dix a réuni une importante documentation et de nombreux témoignages d'acteurs de[...]
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Aline Scouarnec, Coordination | Caen : Editions EMS | Questions de société, ISSN 1777-439X | 01/01/2010
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Luc Boyer ; Aline Scouarnec | Caen : Editions EMS | Questions de société, ISSN 1777-439X | 01/01/2009Depuis une dizaine d'années, Aline Scouarnec et Luc Boyer, accompagnés de chercheurs de haut niveau et de responsables d'entreprise, se sont efforcés d'appliquer le concept prospective au devenir à long terme des métiers individuels, à l'aide d'[...]
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Cet ouvrage est le fruit du travail de recherches et d'interview faites auprès des entreprises privées et publiques ainsi qu'auprès de salariés ou agents, de 2003 à 2005. Il a pour but d'intégrer les facettes de la pénurie des cadres et d'essaye[...]
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Daniel Pemartin s'interroge sur le concept et les enjeux de la gestion des compétences au sein des pratiques de gestion des ressources humaines. Il situe la notion de compétence en regard de celles de performance et de savoir faire et réfléchit [...]
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S'appuyant sur de nombreux témoignages, ce livre dit pourquoi et comment utiliser ce dispositif dans le cadre de démarches collectives par des cas d'entreprises ou individuelles. Il apporte un éclairage sur les freins et les leviers et définit l[...]
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Résultant de l'analyse et de la pratique de centaines de bilans, ce livre présente d'abord les contextes réglementaires et politiques puis la démarche opérationnelle du bilan de compétences approfondi à l'aide de fiches-actions, à l'usage des pr[...]
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Dans l'entreprise, l'évaluation intervient à plusieurs niveaux : recrutement, évaluation de fin de période d'essai, évaluation annuelle ou 360 °, orientation vers une mobilité interne ou géographique, bilan de compétences ou de carrière. Il faut[...]
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Au fil des années, progressivement, le management interculturel est devenu une réalité. Deux raisons majeures ont provoqué cette évolution : le développement des échanges et la globalisation économique. Des attitudes et des comportements fondame[...]
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La fonction RH a connu, ces dernières années, des mutations telles qu'une "mise à plat" des méthodes et outils s'impose. De nouvelles responsabilités sont échues aux services RH : organisation, communication, qualité, sécurité... Les manières de[...]
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Sandra Charreire, Coordination ; Isabelle Huault | Caen : Editions EMS | Grands auteurs | 01/01/2002Cet ouvrage présente les principaux auteurs ayant influencé le management et les théories qu'ils défendaient. Ces 35 "penseurs" sont regroupés autour de sept thèmes qui mettent en relief les concepts et les théories-clés du management d'aujourd'hui.
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Le savoir devient pour l'entreprise une ressource à part entière, étant à la fois objet et moteur de développement. Mais il est immatériel et ne peut donc être traité comme un bien ou un service traditionnel. Les technologies de l'information et[...]
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Cet ouvrage répertorie les différents aspects de la gestion des compétences et leurs applications pratiques : prospective, formation, transfert de compétences, mobilité professionnelle, évaluation des compétences, politique salariale, systèmes [...]
