Détail de l'éditeur
Documents disponibles chez cet éditeur (324)
ouvrage
Ce nouvel ouvrage reprend et développe les réponses aux questions posées au cours de nombreuses conférences et complète les ouvrages précédemment publiés. L'auteur propose de se référer à l'ouvrage l'ingénierie et l'évaluation des compétences co[...]ouvrage
ouvrage
Bruno Hourst ; Sivasailam Thiagarajan | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/20113ème édition de ce livre-outil qui présente des jeux-cadres, c'est-à-dire des structures de jeux à remplir d'un contenu du choix de l'utilisateur, regroupés par thèmes (pour les conférences, débriefings, évaluations, réunions...). Chaque jeu-cad[...]ouvrage
Ce nouvel ouvrage reprend et développe les réponses aux questions posées au cours de nombreuses conférences et complète les ouvrages précédemment publiés. L'auteur propose de se référer à l'ouvrage l'ingénierie et l'évaluation des compétences co[...]ouvrage
Un guide pour comprendre l'évalution professionnelle, que l'on soit évalué ou évaluateur.ouvrage
Cet ouvrage propose un ensemble de 280 fiches s'articulant autour de 10 thématiques : idéfinition des compétences et du professionnalisme, construction des parcours de professionnalisation, lcompétence collective, gestion anticipée des compéten[...]ouvrage
L'auteur propose une méthode permettant de concevoir et de réaliser des parcours personnalisés de professionnalisation selon les mêmes principes et raisonnements que ceux qui s'appliquent aux parcours de navigation. Inspirée du modèle de la navi[...]ouvrage
L'auteur formule des propositions illustrées de schémas et étayées de conseils pratiques pour concevoir de façon efficace la mise en oeuvre de dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de professionnalisation.ouvrage
Comment préparer puis mener l'entretien d'évaluation ? Cet ouvrage examine dans un premier temps les variables permettant de comprendre et de préparer l'entretien d'évaluation puis s'attache à la conduite de l'entretien proprement dit qui s'art[...]ouvrage
Cet ouvrage propose des clés pour maîtriser les principes et les méthodes utiles afin d' identifier et d'enrichir les compétences, de gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles, d'aider les entrepr[...]ouvrage
Dans un premier temps, l'auteure décline les causes qui atteignent la gestion de l'entreprise, puis s'attache au principe de réforme de sa gestion. Les parties suivantes proposent des clés pour apprendre à développer le capital humain et pour [...]ouvrage
Cet ouvrage qui vise les PME propose des informations pratiques, illustrées de schémas à travers 80 fiches réparties autour de 8 thématiques en particulier le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la communication, le management.ouvrage
Les auteurs préconisent la réintégration des quinquagénaires dans le monde du travail, face à la nouvelle donne démographique qui risque de réduire le nombre d'actifs disponibles et menace de ce fait les retraites et l'équilibre économique et s[...]ouvrage
David Autissier ; Blandine Simonin ; Alain Thibault, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Les Baromètres de la performance | 01/01/2009Cet ouvrage propose une méthodologie et des points de vigilance pour mettre en place un diagnostic de la fonction RH. Dans un premier temps un examen des origines et du contenu du modèle de l'évaluation fonctionnelle est proposé suivi de celui d[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une méthodologie pour concevoir un plan de formation. Il s'articule autour de six étapes : définir les orientations, analyser les besoins, effectuer un premier chiffrage, réaliser les arbitrages, consulter le comité d'entrepr[...]ouvrage
Alain-Frédéric Fernandez ; Laetitia Nourry ; Jean-Philippe Sautonie, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Ressources humaines | 01/01/2009Quels sont les enjeux et impacts de la réforme de la formation professionnelle de 2009 ? Cet ouvrage qui vise les responsables de formation apporte des réponses pratiques concernant : la gestion du DIF, la conduite de l'entretien annuel, la co[...]ouvrage
ouvrage
Dominique Beau ; Bernard Pasquier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/20086ème édition de cet ouvrage de référence pour les professionnels de la formation, publié depuis 1976 et régulièrement actualisé. Il propose 100 fiches classées par thème permettant de définir les objectifs pédagogiques, d'évaluer le système de f[...]ouvrage
Que peut-on externaliser, pourquoi externaliser et comment externaliser ? Ce guide qui s'adresse aux responsables RH, répond à ces questions à partir de cas pratiques, d'outils opérationnels et de témoignages. Il est complété par un glossaire.ouvrage
Préparer, animer, évaluer ne suffit pas pour créer les conditions d'une formation réussie. Les situations de formation peuvent générer des tensions et des conflits. Savoir les gérer pourra permettre aux formateurs de les utiliser pour favoriser[...]ouvrage
L'auteur, pour impulser de réelles et concrètes mises en oeuvre de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formule des propositions illustrées de schémas et étayées de conseils pratiques pour éviter aux entreprises de commettre le[...]ouvrage
Anne Bouthry ; Christophe Jourdain ; Pierre-Henri Amalric ; Gaël Bodet ; Christine Jourdain ; Sandra Bellier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2007Destiné aux formateurs, ce guide méthodologique a pour objectif de les aider à mettre en place un projet de formation en ligne en 11 étapes : définir son type de projet, mettre en place une équipe de travail, visualiser la charge de travail à pa[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une méthodologie pour définir et construire un système de formation adapté aux besoins de l'entreprise, avec une description des modes d'organisation qui rationalisent l'investissement : développement des actions internes, am[...]ouvrage
70 jeux pour développer l'esprit de coopération, c'est à dire faire que chacun se sente responsable de l'équipe et partage les résultats. Ces exercices sont pertinents non seulement pour les formations d'entreprise, mais aussi pour toutes les or[...]ouvrage
Ce guide méthodologique propose des outils et des matrices pour mesurer l'efficacité de la formation et en évaluer sa rentabilité.ouvrage
Cet ouvrage a pour objectif permettre aux DRH et responsables de formation d’ouvrir des chantiers nouveaux et d’explorer tous les territoires de leurs compétences. A ce titre, l’auteur présente les enjeux stratégiques, pédagogiques, financiers,[...]ouvrage
L'auteur propose un panorama d'outils, de conseils étayé d'exemples pour professionnaliser. Il énonce 10 principes directeurs d'une ingéniérie de la professionnalisation et un dispositif pour concevoir des parcours de professionnalisation comme [...]ouvrage
Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son ne suffit plus pour créer la motivation. Or la motivation "intrinsèque", qui vient du travail lui-même, est devenue la source principale de l'énergie et de l'implicat[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une lecture de l'évolution des organisations et de la situation de désintérêt de la part des salariés à laquelle doit faire face le management. Il donne ensuite les clés pour relancer la motivation des salariés. Il mêle appro[...]ouvrage
Brigitte Guénard ; Marc Fornari ; Nadine-Béatrice Caillault ; Gilles Joussot-Dubien ; Bernard Letourneux ; Sabine De Lombardon ; Vincent Mourier ; Marie-Thérèse Rampillon | Paris : Editions d'Organisation | L'expérience Thalès université | 01/01/2006Thales Missions & Conseil est un cabinet de conseil interne au service du développement des hommes et de la performance de l'entreprise. Il permet à la fois de gérer la mobilité au sein du groupe et d'économiser sur les frais de consulting. Cet[...]ouvrage
L'auteur approfondit les questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'un[...]ouvrage
Comment transformer internet, puissant outil de transmission de l'information, en support de formation ? Après une définition du cours en ligne et du concept d'interactivité, cet ouvrage propose une méthode de conception de cours en ligne en qua[...]ouvrage
L'Institut Manpower a souhaité apporter sa contribution à la réflexion sur l'égalité des chances dans l'entreprise au travers d'une étude conduite conjointement avec Yazid Sabeg (Président du Conseil d'Administration de Communication et Systèmes[...]ouvrage
Les auteurs éveloppent l'idée d'un mix stratégique autour de 5 C : compétences, carrières, compensation, coopération et communication, grâce auxquels les acteurs des Ressources Humaines peuvent tenir un rôle stratégique au sein de l'entreprise, [...]ouvrage
Mené de manière efficiente et constructive, l'entretien est un acte majeur du management exercé tout au long de l'année. Il permet d'estimer la prestation d'un collaborateur par rapport à ses objectifs, mais aussi d'envisager son avenir dans une[...]ouvrage
La créativité, qui concerne chacun d'entre nous, est à la fois adaptation, imagination, construction, liberté. Elle permet de s'adapter au monde aussi bien que de l'inventer. Elle est indispensable à l'artiste, au scientifique, à l'expert, à l'h[...]ouvrage
Christophe Parmentier ; Erwan Hernot ; Daniel Croquette, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2006Cet ouvrage donne des conseils pratiques et méthodologiques pour la mise en oeuvre de l'entretien professionnel qui est rendu obligatoire par la réforme de la formation continue. Des outils et des solutions concrètes sont proposés pour aborder l[...]ouvrage
La PNL a pour ambition de répondre efficacement à des problématiques de communication et d'améliorer le style de management. L'ouvrage propose des études de cas, des conseils et des exemples, véritable boîte à outils avec leur mode d'emploi. Per[...]ouvrage
Dominique Bériot ; Michel Crozier ; Michel Crozier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2006L'auteur s'appuie sur la logique de l'approche systémique pour apporter une contribution pragmatique au management des hommes au changement. Le lecteur pourra s'approprier une démarche opérationnelle qui lui permettra de porter un regard global [...]ouvrage
Bruno Dufour ; Martine Plompen ; Alain Thibault, Préface | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2006Les entreprises les plus performantes ont développé des programmes pour repérer et faire évoluer leurs futurs dirigeants. Qu'il s'agisse de la sélection des hauts potentiels, des formations extérieures spécifiques ou encore du coaching et du men[...]ouvrage
Alain Gavand ; Hervé Sérieyx ; Hervé Sérieyx, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2006La France ne fait pas partie des bons élèves en matière de non discrimination. Pourtant, la diversité en entreprise est un enjeu important face à la pénurie des compétences tant annoncée. Président-fondateur de son cabinet de conseil en recrutem[...]ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland | Paris : Editions d'Organisation | Références | 01/01/2006Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail,- expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, [...]ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland | Paris : Editions d'Organisation | Références | 01/01/2006Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et [...]ouvrage
Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité (âges, genres, qualifications, origines, cultures, etc.), à la fois source de richesses et de difficultés. Sous la direction de Jean-Marie Peretti, 46 co-auteurs proposen[...]ouvrage
Jean-Marie Peretti, Coordination ; David Alis ; Jean-Rémy Acar ; Alain Bernard ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Patrick Bezier ; Laurent Bibard ; Jacques Bourdonnais ; Frank Bournois ; Jacques Brouillet ; Jean-Luc Cerdin ; Henri Cochet ; Thierry Conilh de Beyssac ; Véronique De Saint-Giniez ; Jérôme Duval-Hamel ; Georges Egg ; Martine Fabre ; Mireille Fesser ; Louis Forget ; Pierre-Guy Hourquet ; Jacques Igalens, Préface ; Alan Jenkins ; Michel Joras ; Bruno Legrix de la Salle ; Eléonore Marbot ; Daniel Marchand ; Alain Meignant ; Bernard Merck ; Michèle Millot ; Gérard Pelcener ; Jean-Marie Peretti ; Olivier Pohardy ; Alain Roger ; Jean-Pol Roulleau ; Christian Rousseau ; François Silva ; Bruno Sire ; Maurice Thévenet ; Anne Vaucheret ; Zahir Yanat | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2006Rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui partagent la conviction que la qualité du management des ressources humaines repose sur le partage de la fonction ressources h[...]ouvrage
Il faut savoir que nous apprenons tous de façon différente et qu'aucune méthode pédagogique ne suffit à rendre compte de cette diversité. Ce livre propose un outil qui permettra à l'enseignant ou au formateur de distinguer ces différentes façons[...]ouvrage
Christophe Parmentier ; Marc Dennery, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2005ouvrage
Cet ouvrage propose une méthode pour aider les formateurs et les enseignants à la conception de formations et de cours, pour les rendre à la fois plaisants et efficaces tout en réduisant de manière significative le temps d'apprentissage. Il s'ap[...]ouvrage
Cet ouvrage réunit des fiches techniques et des exercices pour s'entraîner à répondre oralement à des situations imprévues de formation ou pour former un groupe à ces techniques : affirmer sa présence, améliorer ses capacités d'écoute, développe[...]ouvrage
Jeunes et entreprises ne partagent pas les mêmes valeurs. Les jeunes sont avant tout sensibles à la rémunération et à l'intérêt du travail. Pendant ce temps, les entreprises se focalisent sur la motivation et les comportements. Comment rendre po[...]