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Qui sont les DRH ? comment définissent-ils leurs contributions à l'entreprise ? quels sont leurs challenges ? mais aussi quelles sont les conditions de réussite dans cette fonction et quels conseil donnent-ils à ceux qui souhaitent l'exercer un [...]ouvrage
Catherine Cudicio | Paris : Editions d'Organisation | Développement personnel et communication | 1991Une approche mécaniste des situations de communication est insuffisante, une compréhension plus globale et résolument humaine de la pensée est incontournable. L'auteur propose d'utiliser les données de la psychologie cognitive et de la Progammat[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une série de recettes techniques et conseils pratiques destinés aux formateurs pour concevoir et mettre en oeuvre des jeux de rôle ainsi que les évaluer.ouvrage
L'ouvrage est issu des réflexions du Groupe national de suivi, mis en place par la DFP, pour accompagner les projets inscrits dans les appels d'offres de 1987 et 1988. Il procède d'une étude de terrain. Il est structuré en trois parties: une gri[...]ouvrage
Cet ouvrage a pour ambition d'aider les entreprises à changer leur organisation de travail. La première partie, alimentée par les réalités analysées dans les entreprises de services ou de production, éclaire les cheminements à suivre et suggére [...]ouvrage
Hubert Tardieu ; Bernard Guthmann | Paris : Editions d'Organisation | Ingénierie des systèmes d'information | 1991Le triangle stratégique met en oeuvre de façon coordonnée la stratégie de l'entreprise, sa structure et les technologies de l'information. L'objectif de cet ouvrage est de permettre d'établir un langage commun et de fournir les connaissances de [...]ouvrage
Jean-Michel Desmarais ; Brigitte Hamelle ; Pierre Niewenglowski | Paris : Editions d'Organisation | 1990Cet ouvrage présente et anlyse le processus sous-jacent à tout changement qu'il touche l'individu, un groupe ou une organisation. Il décrit les différentes étapes, les stratégies pour les franchir ainsi que les outils particuliers qu'elles néces[...]ouvrage
Réalisé par un pédagogue, fondateur de l'Association américaine pour l'éducation des adultes, cet ouvrage dégage des différentes théories d'apprentissage et d'enseignement, celles particulièrement adaptées aux adultes. Il souligne ensuite les ap[...]ouvrage
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Cet ouvrage est conçu comme un guide opérationnel destiné à tous ceux qui souhaitent piloter un projet de formation. Il explique en trois parties les étapes essentielles à respecter: définition des objectifs personnels, professionnels, point sur[...]ouvrage
L'ouvrage s'adresse aux personnes désireuses de faire un bilan personnel et d'y réfléchir. Il donne les grandes lignes de ce qu'est un bilan personnel, le place dans son contexte, la gestion prévisionnelle des emplois et des personnes, rappelle [...]ouvrage
Jean-Marie Auvinet ; Luc Boyer ; Romain Bureau ; Guillaume De Vulpian | Paris : Editions d'Organisation | 1990Construit à partir des exemples d'expériences menées chez Renault et Hay Management Consultants, cet ouvrage montre la corrélation existante entre communication interne et institutionnelle et stratégie de l'entreprise. Il montre ainsi qu'elle es[...]ouvrage
Guy Delaire ; Hubert Ordronneau | Paris : Editions d'Organisation | Guide du métier d'enseignant | 1990L'ouvrage s'articule autour de trois points: la relation savoir-pouvoir; les différentes equipes possibles au sein des institutions; la formation au travail en équipe, les outils et les méthodes.ouvrage
Cet ouvrage a été mis au point à partir de l'expérience d'une quarantaine d'entreprises européennes concevant, utilisant ou diffusant des logiciels de formation. Il propose à celui qui veut évaluer un logiciel de formation, un cheminement qui, à[...]ouvrage
Cet ouvrage, conçu comme un outil de travail à l'usage des utilisateurs de produits multimédia est réalisé en trois parties. La première dresse un état des techniques disponibles, donne des exemples d'application en France et en Europe et met en[...]ouvrage
Trois enjeux sont explorés dans cet ouvrage: l'europe, les nouvelles technologies educatives et la formation à la carte. Pour réaliser la renaissance d'un idéal formation les auteurs établissent un parallèle entre les méthodes de formation utili[...]ouvrage
Chronique de cinq années de formation sur des bases nouvelles pour requalifier le personnel des Caisses d'Epargne d'Ile-de-France. L'organisation, la stratégie, le rôle démultiplicateur des cadres, la pédagogie fondée sur la responsabilisation d[...]ouvrage
Fruit de l'expérience d'un consultant, cet ouvrage est conçu pour aider les dirigeants d'entreprise et les cadres charger d'impulser des changements. Une première partie analyse l'évolution du rôle de la formation depuis le début du siècle. Une [...]ouvrage
L'auteur met d'abord l'accent sur le fonctionnement du mental et de la pensée, sur l'attention et l'intuition, sur le tri et le traitement de l'information, pour en déduire ensuite des principes généraux de structuration et de mémorisation des c[...]ouvrage
Ce recueil de 75 fiches-outils est un manuel à l'usage de l'encadrement et des professionnels des ressources humaines et de la formation. Les thèmes principaux en sont la démarche d'ingénierie, les problèmes de compétences des entreprises, les e[...]ouvrage
Denis Chastenet ; Bernard Reverdy ; Eric Brunat ; ANCE ; DATAR | Paris : Editions d'Organisation | Guide du professionnel | 1990Ce guide pratique porte sur les interfaces entre l'enseignement supérieur (universités et grandes écoles) et l'entreprise. Il met en lumière ce processus d'échange et de diffusion qu'ils veulent développer en renforçant l'interactivité entre les[...]ouvrage
Après avoir décrit le champ du marketing dans le domaine de l'éducation et de la formation, l'auteur reprend les principales méthodes, telles que étude de marché, marketing-mix, supports de communication et de promotion pour les appliquer au sec[...]ouvrage
L'auteur dresse le bilan des conditions du succès dans l'apprentissage des langues. Elles relèvent de trois acteurs:-l'entreprise qui doit concevoir et mettre en oeuvre une stratégie linguistique efficace;-le formateur, à qui revient de gérer un[...]ouvrage
Cet ouvrage décrit et répertorie la plupart des méthodes de formation participatives. Il fournit de nombreux exemples de ce que le formateur pourra faire avec ces méthodes, il explique comment les utiliser de manière efficace, et comment les con[...]ouvrage
Les auteurs, un britannique et un suédois, étudient le concept de management dans une perspective européenne. Ils répondent à quatre questions fondamentales : y a-t-il une approche spécifiquement européenne de l'entreprise face à la concurence j[...]ouvrage
Cet ouvrage présente une vision d'ensemble des mécanismes de gestion prévisionnelle de l'emploi et des moyens de la réaliser, puis il propose des outils sous forme de fiches couvrant les différents thèmes de la GPE : effectifs, besoins en effect[...]ouvrage
Etude des stratégies de 18 entreprises californiennes où la formation est conçue et vécue comme un investissement pour favoriser l'adaptation des hommes et de l'entreprise à de nouveaux métiers, de nouvelles structures, de nouvelles stratégies.ouvrage
Portraits de responsables de service chez Citroën interrogés sur leurs perceptions du changement, du projet d'entreprise Mercure.ouvrage
Guy Le Boterf ; Pierre Durand-Gasselin ; Jean-Marie Pechenart | Paris : Editions d'Organisation | 1989Ouvrage basé sur des enquêtes auprès d'entreprises répondant aux questions suivantes: à quoi reconnaitra-t-on une entreprise qui gère sa formation comme un investissement; quelles sont les dépenses qui peuvent être considérées comme des investis[...]ouvrage
Cet ouvrage prospose des méthodes d'auto-diagnostic permettant au lecteur de faire lui même son bilan professionnel afin de mieux de se connaître et de gérer efficacement son développement de carrière.