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Jean-Yves Guéguen, Coordination ; Jean-Marie Barbier ; Philippe-Pierre Cabourdin ; Philippe Calmette ; Didier Charlanne ; François Chobeaux ; Geneviève Crespo ; Claire Descreux ; François Fassy ; Christine Garcette ; Micheline Gustin ; Elisabeth Javelaud ; Ingrid Lauvray ; Claire Leconte ; Patrick Martin ; Patrick Matt ; Jean-Jacques Olivin ; Loïc O'Murphy ; Denis Piveteau ; Patrice Pons ; Fabienne Quiriau ; Jean-Marie Simon ; Didier Tronche ; Jean-Jacques Trégoat ; Alain Villez ; Arnaud Vinsonneau ; Gérard Zribi | Paris : Dunod | 01/01/2008Cette nouvelle édition de l'ouvrage, L'Année 2008 de l'Action sociale, est structurée autour de 20 chapitres. Plusieurs chapitres ou sous parties traitent d'aspects liés à l'environnement de la formation et de l'insertion. Par exemple, le chapit[...]ouvrage
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Cet ouvrage propose une approche permettant d'optimiser les principales pistes de financement de la formation. Six étapes sont déterminées : analyser les besoins de financement en fonction d'une stratégie de formation, maîtriser les dispositifs[...]ouvrage
Présentant les différentes facettes du métier de responsable de formation (stratégie, vente, coordination, conseil, etc) par des exemples de bonnes pratiques, des témoignages, tableaux de bord, lettres types, etc, cette ouvrage constitue un véri[...]ouvrage
Avec clarté et méthode, illustré de nombreux exemples, exercices et applications pratiques, cet ouvrage expose tous les aspects du management de projet : choix, stratégie, planning, suivi, finances, évaluation, mesure de performance, mais aussi [...]ouvrage
Jean Guichard ; Michel Huteau ; Jacques Aubret ; Claude Dubar ; Jean-François Germe ; Michel Lallemant ; José Rose ; Georges Solaux | Paris : Dunod | Psycho sup | 01/01/200775 articles classés par ordre alphabétique reprennent les concepts fondamentaux du champ de l'orientation et de l'insertion professionnelle : activité, alternance, apprentissage, bilan de compétences, carrière personnelle et professionnelle, com[...]ouvrage
De la définition et de la pratique du coaching. L'ouvrage présente les règles déontologiques du métier, le coût de la séance et les risques pour le coaché. Il analyse le métier et montre comment certains praticiens peuvent desservir la profession.©ouvrage
L'auteur propose une analyse et des réponses aux questions posées par la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle. Les points clés du nouveau dispositif sont présentés à travers une série de fiches techniques (droit individue[...]ouvrage
Centre Inffo ; Françoise Dax-Boyer, Coordination ; Véronique De Clarens ; Isabelle Farchy ; Fouzi Fethi ; Valérie Hellouin ; Régis Roussel ; Nathalie Blanpain ; Christine Carbonnier ; Christelle Chemin ; Sophie Gaillard de Champris ; Stéphane Héroult ; Emmanuelle Herpin ; Laurence Le Bars ; Cécile Maussant ; Marie Garraud | Paris : Dunod | Formation Pro | 01/01/2006Cette nouvelle édition propose un éclairage national et européen sur les diverses activités et fonctions du secteur de la formation professionnelle en pleine mutation. Destiné à ceux qui exercent ou envisagent d'exercer une activité de formatio[...]ouvrage
Cet ouvrage a pour objectif de permettre aux responsables d'organismes de formation privés ou publics ainsi qu'aux formateurs indépendants de connaître le cadre juridique relatif à leur activité et de maîtriser les circuits de financements. En a[...]ouvrage
Présentation des étapes du déploiement de la démarche d'ingénierie de formation dans les organisations : analyse de la demande, conception du projet, réalisation et évaluation. Un nouveau chapitre traite du pilotage de la fonction formation. ©ouvrage
Cette nouvelle édition propose des pistes de réflexions dans le champ de la gestion et du management, en analysant les orientations culturelles des entreprises, les styles de management avec les structures d'organisation et les politiques de dé[...]ouvrage
Cet ouvrage présente une synthèse des théories et recherches sur la psychologie de l'orientation scolaire et professionnelles des jeunes et des adultes. Après une situation des problématiques psychologiques de l'orientation dans leurs contextes [...]ouvrage
Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.ouvrage
Guide pratique pour le candidat à la démarche de validation des acquis de l'expérience. Après une présentation du dispositif et des certifications existantes, l'auteur conseille le candidat, quelque soit sa situation professionnelle, sur les mod[...]ouvrage
Alain-Frédéric Fernandez ; Corinne Déal ; Patrice Chassagne ; Corinne Déal, Préface | Paris : Dunod | Formation Pro | 01/01/2005La motivation de chaque salarié est alimentée par la "poursuite" d'un projet global, professionnel et personnel. Il oriente les choix que doit faire l'individu face à telle ou telle opportunité. L'entretien professionnel doit permettre de remett[...]ouvrage
Cet ouvrage propose un état de la question de la société cognitive aujourd'hui, avant de définir la notion d'apprenance comme "ensemble durable de dispositions favorables à l'acte d'apprendre dans toutes les situations". Il analyse ensuite les t[...]ouvrage
Cet ouvrage présente la démarche d'audit et de conseils en formation. Il apporte une démarche méthologique à l'audit, de sa réalisation à son évaluation ; une compréhension des différentes pratiques et un éclairage sur les attententes des comman[...]ouvrage
Cet ouvrage a pour ambition de faire le lien entre la théorie et la pratique en matière de conception d'actions de formation. Il suit les étapes chronologiques du processus de conception d'une formation : - Construire les fondations de la format[...]ouvrage
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Le développement des ressources humaines est la clé de la réussite de l'entreprise. Les compétences des salariés et leur bonne utilisation sont des facteurs déterminants. Pour bien gérer cette ressource, il faut un système d'évaluation cohérent[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une approche permettant d'optimiser les principales pistes de financement de la formation. Six étapes sont déterminées : analyser les besoins de financement en fonction d'une stratégie de formation, maîtriser les dispositifs[...]ouvrage
Depuis les années 1970, l'évaluation individuelle formalisée s'est progressivement affirmée comme un outil essentiel de la gestion des ressources humaines. Individualisation et personnalisation débouchent sur un besoin d'outils, de méthodes et d[...]ouvrage
" Reconnu comme un véritable levier de compétitivité, le fonctionnement en mode projet repose sur la capacité à faire travailler ensemble des individus aux profils et compétences différents et complémentaires. Après avoir clarifié la notion de p[...]ouvrage
Cet ouvrage est construit autour du monologue d'un manager qui parle son métier. En contrepoint, ses propos sont analysés par les auteurs qui proposent une réflexion instructive et divertissante sur les pratiques de management.