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Sophie Bernard, Coordination ; Valérie Boussard, Coordination ; Vanessa Di Paola, Coordination ; Julie Garda, Coordination ; Léa Lima, Coordination ; Dominique Méda, Coordination ; Christèle Meilland, Coordination ; Jérôme Pélisse, Coordination ; Michèle Tallard, Coordination ; François Sarfati, Coordination ; Maud Simonet, Coordination ; CEET ; IRES ; Irisso ; IDHES ; LEST ; Printemps ; Lise | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 06/2014Le collectif de chercheurs de 7 laboratoires à l’origine de cet ouvrage croise l’analyse des dispositifs publics et celle des parcours professionnels, en ouvrant une série de questions plus complexes que la seule mesure de l’effet des uns sur le[...]
ouvrage
Cette neuvième édition dans sa première partie s’attache à la problématique générale pour comprendre et mettre en place une politique de formation. La seconde est consacrée aux méthodes sur les processus clés du management de la formation : anal[...]
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L'emploi en temps de crise : trajectoires individuelles, négociations collectives et action publique
Catherine Spieser, Direction ; Thomas Amossé ; Anne Bory ; Oana Calavrezo ; Raphaël Dalmasso ; Elisabeth Danzin ; Richard Duhautois ; Christine Erhel ; Anne Eydoux ; Bernard Gomel ; Annette Jobert ; Ekaterina Kalugina ; Michel Levionnois ; Marie Meixner ; Alexandra Oeser ; François Sarfati ; Evelyne Serverin ; Véronique Simonnet ; Danièle Trancart ; Nadège Vezinat | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 01/01/2013Ce livre analyse les manifestations de la crise économique et financière depuis 2008. Comment les sociétés européennes affrontent-elles cette crise de l’emploi ? Les trajectoires individuelles, particulièrement celles des salariés les plus vulné[...]
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Gilles Bélier ; Henri-José Legrand | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Droit vivant | 01/01/2011La loi du 20 août 2008 a réformé le doit collectif du travail en redéfinissant notamment le rôle des acteurs et les conditions de validité des accords.
ouvrage
La première partie expose les dispositifs de formation mobilisables dans l'entreprise, les outils, les moyens pédagogiques et modalités de gestion de la formation. La seconde partie vise les acteurs de la formation dans l'entreprise (employeurs [...]
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Cet ouvrage s’adresse aux praticiens de la fonction RH qui ont ou auront à concevoir et à mettre en oeuvre des démarches de GPEC propose une approche opérationnelle de la GPEC et tente de fournir un cadre conceptuel à travers de 25 questions/ré[...]
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L'accord national interprofessionnel du 31 décembre 1958 a crée des allocations pour les travailleurs sans emploi. Cinquante ans plus tard, l'ANI du 7 janvier 2009 sur la formation continue clôt le cycle des négociations multidimensionnelles su[...]
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Philippe Eray ; Aurélie Eray | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2010A partir de l'expérience de professionnels, cet ouvrage propose une réflexion, des outils et des méthodes directement utilisables pour faire plus et mieux avec un budget contraint. Au sommaire : ingénierie stratégique pour réaligner la formati[...]
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Loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, le SIRHest devenu l'outil indispensable du DRH. A partir de son expérience, l'auteur propose d'établir une cartographie des composantes d'un SIRH, des processus à la mi[...]
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Christopher James ; Antoine Tirard | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2009Cette 4ème édition mise à jour et enrichie du dictionnaire propose, comme les éditions précédentes, la traduction ou la définition dans les deux langues de tous les aspects de la fonction ressources humaines et de son environnement : recrutement[...]
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Cet ouvrage regroupe tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation. Pour les entreprises françaises, le contexte législatif et [...]
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Ce ouvrage propose une méthodologie couvrant tout le champ du management des RH, qui permet d'identifier points forts et points à améliorer sur la base de critères et d'une grille de notation appuyée sur un référentiel construit à partir de pra[...]
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Gilles Bélier ; Henri-José Legrand | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Droit vivant | 01/01/2009La loi du 20 août 2008 a réformé le doit collectif du travail en redéfinissant notamment le rôle des acteurs et les conditions de validité des accords.
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Nicole Raoult ; Guillaume Huyez-Levrat | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 01/01/2009Le gouvernement a posé, via le décret du 20 mai 2009, un nouveau jalon dans la prise en compte de la question du travail des salariés âgés : l'obligation, pour les entreprises, de conclure des accords ou d'élaborer des plans d'actions en faveur [...]
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Les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) sont présentés dans cet ouvrage. L'auteur se propose d'en déchi[...]
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Sandra Enlart-Bellier ; Monique Benaily | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2008Cet ouvrage propose de faire le point sur la fonction formation et ses perspectives d'évolution en encourageant les acteurs à s'engager sur son positionnement.
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Jean Dalichoux ; Pierre Fadeuilhe ; Jean Pélissier, Préface ; Hugues Sibille, Préface | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 01/01/2008Dispositif de prêt de main d'oeuvre, né des besoins du secteur agricole est ancré dans une logique de développement territorial de l'emploi. De nature associative ou coopérative, il obéit à des règles de fonctionnement fixées par le Code du tra[...]
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France Tournier ; Arlette Sebillaud | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2008Le management transversal ou management fonctionnel c'est à dire le management hors hiérarchie peut revêtir différentes formes : pilotage de processus, animation de réseaux collaboratifs, management projet ou encore fonctionnel. Les besoins cro[...]
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Le pilotage social et socio-économique est en plein développement. Face aux décisions à prendre, au développement des compétences, la gestion des ressources humaines doit s'appuyer sur un système d'information stratégique et opérationnel. A part[...]
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Cett ouvrage qui s'adresse à un large public non spécialiste du droit du travail propose une présentation générale du droit du travail (historique, sources du droit, contrôle et juridictions). Sont ensuite abordés le contrat de travail (de l'em[...]
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Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2007Comment négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? En quoi la négociation sur les salaires va-t-elle changer suite à la loi relative à l'égalité salariale du 23 mars 2006 ? Quelles sont les aides financières dont l'e[...]
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Cet ouvrage a un double objectif : faire (re)découvrir les concepts clés du management et du conseil et améliorer la compréhension mutuelle entre les individus exerçant ces fonctions. Il est organisé autour d'une étude de cas d'une grande entrep[...]
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Franck Morel ; Mireille Creno-Chauveau ; Pascal Roig | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 01/01/2006Quelles sont les règles applicables du droit du travail européen et les implications en France ? Peut-on travailler n'importe où ? Quelles sont les règles relatives aux contrats et au temps de travail, à la rémunération et à la sécurité des trav[...]
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Une nouvelle méthode d'évaluation des salariés qui prend pour référence la fonction et les objectifs, mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations, et qui sépare l'évaluation de la prestation e[...]
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Michel Kalika ; Jean-Pierre Corniou ; Jean-Pierre Corniou, Préface | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2006
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Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Man[...]
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Jean-Pierre Bouchez ; Denis Ranque ; Denis Ranque, Préface | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2006Les travailleurs du savoir, autrement dit knowledgworkers, sont de plus en présents dans les entreprises. Ils sont le fruit de l'évolution même des entreprises vers l'économie du savoir. Il s'agit donc d'un formidable atout mais ils posent, aujo[...]
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Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (psychologie cognitive, sportive, clinique et sciences sociales). Slim Lambert propose un référentiel de 54 comportements qui permet de définir les comportement[...]
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Cet ouvrage rend compte de l'accompagnement de démarches compétence dans de grandes entreprises opérées au début des années 2000 : LU France, La Poste, SNCF et les centres d'appels d'une grande entreprise. Pour chaque cas, l'auteur décrit les le[...]
ouvrage
Nicole Raoult, Coordination ; Bernard Quintreau, Coordination ; Noël Hérisson ; Bruno Lamotte ; Pascale Levet ; Gérard Lobjeois ; Eric Saint-Alary ; Brigitte Ustal-Piriou ; Serge Volkoff ; Joëlle Pelosse ; Maryvonne Gallazzini ; Serge Guérin ; Hélène Amoussou ; Daniel Colinet ; Ute Drewniak ; Arnaud Du Crest ; Alain Dupeyron ; Géry Coosmans ; Bernard Devin ; Cécile Abattu ; Catherine Barbaroux | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les années à venir, le renouvellement des générations, le vieillissement des salariés et l'allongement des carrières auront un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constitue[...]
