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BILAN COMPETENCES
Commentaire :
A pour objet de permettre aux individus d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Synonyme(s)Bilan personnel et professionnel ;Bilan professionnel ;Compte rendu du bilan de compétences ;Document de synthèse du bilan de compétences Outil de bilan de compétencesVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Deux ans après le vote de la loi, cet article fait le point sur le bilan de compétences: les différents acteurs, les outils utilisés, la durée, le coût, le document de synthèse. Un tableau présente douze organismes prestataires de bilan et leurs[...]Article : article de périodique
Qu'est-ce qu'une démarche histoire de vie ? Cet article propose une définition de ce processus complété par l'expérience de l'AFPA et celle du CREPS de Poitiers.Article : article de périodique
"Prestations de bilan: objectifs et méthodes", tel était le thème d'une journée technique organisée par l'AFPA en juin 1993. L'auteur, psychologue/psychanalyste faisait partie des intervenants. Elle résume dans cet article sa prestation: spécifi[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le bilan d'une année de pratique de bilan de compétences: état des lieux, mode d'emploi du bilan, expériences d'entreprises, témoignages.Article : article de périodique
Ce dossier consacré à la reconnaissance des acquis présente, dans un premier article, la procédure de validation des acquis dans l'enseignement supérieur. Un second article retrace les travaux significatifs des dix dernières années sur la reconn[...]Article : article de périodique
Ce numéro est consacré aux pratiques mises en oeuvre dans la région au sein du dispositif PAQUE. Les signataires des 12 articles présentés dans ce documents, tous acteurs de terrain, apportent leurs témoignages et exposent leurs savoir-faire.Article : article de périodique
Ce numéro spécial présente les droits à la formation professionnelle continue pour les salariés du secteur privé et du secteur nationalisé. Au sommaire les principes généraux, le refus du salarié de partir en formation, la formation à l'initiati[...]Article : article de périodique
Réflexions autour du bilan de compétences: représente-t-il un outil répondant à un besoin social ? Se suffit-il à lui-même ou offre-t-il une base pour l'élaboration d'un projet ? Pourquoi réaliser un bilan ? Quelles sont les incidences d'unbilan[...]Article : article de périodique
Le colloque organisé par l'ANDCP Ile-de-France sur le rôle du bilan de compétences dans la gestion des ressources humaines a révélé que cette pratique, encore peu répandue en 1992, devrait se développer en 1993. Cependant les chefs d'entreprise [...]Article : article de périodique
Ce numéro est consacré à des expériences d'organismes de formation réalisées dnas le cadre de l'agrément 10 pour cent études. Cet article est la synthèse d'une étude réalisée par l'UNAPEC sur la démarche de projet. Le projet professionnel est un[...]Article : article de périodique
Bilan personnel (Le) : assurer de manière individuelle la gestion de son portefeuille de compétences
Cet article présente une expérience en Poitou-Charentes sur le bilan personnel et la gestion individuelle du portefeuille de compétences. La Caisse d'Epargne de Poitou-Charentes à réalisé un dossier de 80 pages destiné aux salariés désirant entr[...]Article : article de périodique
L'architecture du dispositif législatif et conventionnel de la formation a été sensiblement modifié par l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 étendu et la loi du 31 décembre 1991. Ce guide pratique est axé sur le droit à la form[...]Article : article de périodique
La 3ème université d'hiver de la formation professionnelle s'est tenue à Autrans du 6 au 8 janvier 1993. Cette rencontre était consacrée au bilan, à l'information et à l'orientation. Ce dossier présente la conférence inaugurale de Jean Courdouan[...]Article : article de périodique
Ce cahier fait suite à la journée d'information qui s'est tenue sur le thème des bilans de compétences, le 25 novembre 1992, à Saint-Herblain dans les locaux de l'AFPA. Ce compte-rendu des travaux animés par Anne-Marie Lucas de Quaternaire Educa[...]Article : article de périodique
Ce texte est la transcription du discours d'ouverture prononcé par le Délégué à la Formation Professionnelle lors de la 3ème université d'hiver de la formation professionnelle qui s'est tenue à Autrans les 6, 7 et 8 janvier 1993. Il présente le [...]Article : article de périodique
Ce texte est la transcription d'une conférence tenue lors de la 3ème Université d'hiver de la formation professionnelle qui s'est tenue à Autrans les 6, 7 et 8 janvier 1993. L'auteur traite de la dualité et de l'ambiguïté des pratiques de bilan,[...]Article : article de périodique
La 3ème université d'hiver de la formation professionnelle s'est tenue à Autrans les 6, 7 et 8 janvier 1993. Cet article fait la synthèse des 17 ateliers consacrés au bilan, à l'information et à l'orientation.Article : article de périodique
Cet article est la transcription de l'exposé qu'a donné Noël Terron lors de journées de travail sur la validation des acquis dans l'enseignement supérieur (Lille, 1er trimestre 93). Il définit dans un premier temps le public de l'enseignement su[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente les démarches, les enjeux, les objectifs, le déroulement et les aspects organisationnels et fonctionnels du bilan de compétences. Les 18 points du code déontologique des prestataires de bilans de compétences du réseau France-[...]Article : article de périodique
Ce dossier examine les caractéristiques du bilan de compétences au regard des conditions d'objectivité et de confidentialité. Une seconde partie traite des conditions d'octroi et de la situation des salariés au titre du congé de bilan de compétences.Article : texte conventionnel
L'avenant annule et remplace les dispositions des articles 9.0 et 9.1 de la convention collective nationale des entrepositaires-grossistes en boissons. Il fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle en matière d'apprentissag[...]Article : article de périodique
Parallèlement au travail d'analyse des bilans de compétences, la Délégation à la formation professionnelle a demandé à Quaternaire Education de faire dans les régions une info-formation sur les bilans de compétences et les pratiques actuelles. C[...]Article : texte conventionnel
L'accord fixe la nature des actions de formation, les publics concernés et les modalités de reconnaissance des qualifications acquises. Il prévoit les conditions d'accueil et d'insertion dans l'entreprise des jeunes en formation initiale, sous c[...]Article : article de périodique
Ce numéro rassemble un ensemble de contributions sur les pratiques de bilans dans le cadre du Crédit Formation Individualisé. Elles concernent des actions en direction de publics spécifiques (jeunes sourds, jeunes en détention, adultes non quali[...]Article : article de périodique
Présentation du bilan de compétences: définition, objectifs, méthodologies et outils, compétences des prestataires, limites. Un psychanalyste propose une réflexion sur les effets du bilan de compétences sur la personne. Six méthodologies de bila[...]Article : article de périodique
Quelques mois après la parution du décret d'application de la loi sur le bilan de compétences, ce dossier apporte des témoignages. Les idées forces des débats de la troisième université d'hiver consacrée au bilan de compétences. La place du bila[...]colloque/congrès
Ces actes reprennent les principales contributions des séances plénières et des ateliers. Les interventions ont porté sur les thèmes suivants: l'élaboration du projet professionnel, les effets des pratiques de reconnaissance des acquis, le bilan[...]colloque/congrès
Jean-Louis Levesque ; Julio Fernandez ; Monique Chaput ; CIRRAC ; Université Sherbrooke | Sherbrooke [Canada] : Editions du CRP | 1993Comment améliorer les modes de collaboration entre le monde de l'éducation et le monde du travail ? Quels en sont les enjeux politiques, organisationnels, techniques et de gestion ? Telles sont les questions auxquelles ont tenté de répondre les [...]colloque/congrès
Le CARIF Auvergne a réalisé à l'occasion de la 2ème semaine régionale de la formation un dossier technique et juridique sur le bilan de compétences. Il propose une définition du bilan, traite de l'organisation et de la coordination des bilans de[...]dossier documentaire/bibliographie
Françoise Manceaux ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1993Ce dossier rassemble des textes de chercheurs et de praticiens spécialistes du domaine. Il fait le point sur les méthodes de bilan et d'orientation, leurs origines, leur développement et montre la diversité des pratiques. Des références bibliogr[...]dossier documentaire/bibliographie
Laurence Le Bars ; Stéphane Héroult ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Bibliographie | 1993Cette bibliographie propose une sélection de références sur le thème des compétences professionnelles et des stratégies des entreprises à leur égard, ainsi que celui du bilan de compétences. Une première partie porte sur la notion de compétence [...]dossier documentaire/bibliographie
Valérie Klein ; Véronique Elias ; CRIDEP | Montreuil : CRIDEP | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1993Ce dossier documentaire reprend des documents de synthèse élaborés par diverses institutions publiques ou privées. Dans une première partie sont présentées les possibilités de formation offertes aux jeunes, aux salariés et aux demandeurs d'emplo[...]dossier documentaire/bibliographie
Marie Tugal ; Marie Garraud ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Bibliographie | 1993Cette bibliographie propose dans une première partie des textes liés à la présentation du dispositif, à la fonction formation, aux caractéristiques des publics. Une deuxième partie centrée sur l'application territoriale du CFI, rassemble des réf[...]ouvrage
Ce dossier technique dresse les possibilités d'accès à la formation des salariés à travers quatre cahiers distincts : les départs en formation dans le cadre du plan de formation, le congé individuel de formation, les congés de formation particul[...]ouvrage
Daniel Gaonac'h ; CUFEP ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; Université Poitiers | Poitiers : Université Poitiers | 1993Ce rapport présente des réflexions et des propositions relatives à la formation des personnels chargés de la réalisation de bilans de compétences. La première partie fait un état des lieux de leurs fonctions. La seconde partie analyse les caract[...]ouvrage
Au sommaire de ce mémoire de droit social consacré au bilan de compétences: la notion de bilan de compétences (définitions, caractéristiques, finalités, le bilan à l'initiative du salarié, le bilan dans le cadre du plan de formation) - la pratiq[...]ouvrage
Laurence Bonnet ; DFP ; Dominique Patoux ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Crédit Formation Individualisé | 1993Compte-rendu d'une expérimentation de la fonction bilan, menée pendant un an, auprès d'une soixantaine de détenus au centre pénitentiaire de Fresnes. Les objectifs de cette expérimentation : s'interroger sur la pertinence de la mise en place d'a[...]ouvrage
L'auteur présente le bilan de compétences: le dispositif juridique, la mise en place du point de vue de l'entreprise, du salarié et des conseillers, l'évaluation de la transférabilité des compétences. En annexe, des conventions types, les textes[...]ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est de faire comprendre ce qu'est le bilan de compétences, quels sont les enjeux, les contraintes, les dangers et les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation. Sont étudiés les aspects juridiques, les différentes p[...]ouvrage
Ce classeur reprend l'ensemble des décisions émanant du COPACIF, les textes législatifs, règlementaires et contractuels appliclables en matière de congé indviduel de formation et de congé de bilan de compétences. Les statuts du COPACIF, la conve[...]ouvrage
Daniel Gaonac'h ; Nathalie Bertrand ; Evelyne Deroche ; Mireille Donis ; CUFEP | Poitiers : CUFEP | 1993Commandité en décembre 1991 par la DRFP Poitou-Charentes ce rapport présente un état des lieux des prestations de bilans dans la région. Des propositions sont formulées sur le développement d'outils d'évaluation, le développement des CIBC, la fo[...]ouvrage
Réseau des praticiens de bilan de compétences de Haute-Normandie | Rouen : CIBC Haute-Normandie | 1993Dans le cadre d'une démarche qualité du bilan de compétences impulsée par la DRFP, le CIBC de Seine-Maritime a été chargé de constituer un réseau des lieux-bilans. Celui-ci existe depuis 1992 et regroupe les centres de bilans agréés par l'Etat e[...]ouvrage
Bernard Liétard, Coordination ; Véronique Fiorani ; Véronique Brusorio ; Françoise Guirand | 1993L'objet de cette étude était d'élaborer un descriptif des tâches, des activités et des opérations de la "fonction de travail bilan" dans sa définition légale, d'établir un référentiel des compétences nécessaires à l'exercice de cettefonction de [...]ouvrage
Jacques Aubret ; Patrick Gilbert ; Fréderique Pigeyre | Paris : PUF | Gestion, ISSN 0764-2237 | 1993Cet ouvrage tente de clarifier les notions d'évaluation et de compétences professionnelles. La première partie analyse les concepts et les problématiques de l'évaluation des compétences. La seconde partie confronte l'évaluation des compétences à[...]ouvrage
Destiné aux acteurs du bilan de compétence qui veulent en saisir la typologie, cet ouvrage met en relief la diversité des demandes et des pratiques. Décrets et arrêtés fixent les principes, non les méthodes. Le bilan doit être analysé dans le ca[...]Article : article de périodique
Le congé bilan de compétences et le bilan dans le cadre du plan de formation ont été institué par l'accord national du 3 juillet 1991 et la loi du 31 décembre 1991 les a complété par des dispositions concernant les prestations proprement dites. [...]Article : article de périodique
Les décrets d'application de la loi sur le bilan de compétences sont sortis en octobre 1992. Entreprise et carrières a mené l'enquête. Un article introductif précise le mode d'emploi. Puis viennent les interviews de Jean Courdouan(Délégué à la f[...]Article : article de périodique
Le projet Thésée et son dédalscope proposent une mise en perspective de sa vie qui doit permettre au sujet, au "je", de s'affirmer aux niveaux personnel, social et professionnel. Le fil et la philosophie du projet Thésée reposent sur deux forces[...]Article : article de périodique
Cet article présente sous la forme de fiches pratiques les objectifs et modalités de déroulement du Bilan de compétences à la suite de l'accord du 3 juillet 1991, de la loi du 31 décembre 1991 et des dispositions réglementaires de 1992. Le droit[...]Article : article de périodique
En 1982, l'APEC lançait les sessions Perspectives, dans le but de mettre à la disposition des cadres un outil de gestion de leur carrière. Cet article présente cet outil et analyse les convergences et les différences entre ces sessions et les bi[...]Article : article de périodique
A partir de sa pratique, l'auteur propose un certain nombre de critères pour évaluer les organismes candidats à la pratique du bilan de compétences.Article : article de périodique
L'article propose une réflexion sur la pratique du partenariat dans un Centre interinstitutionnel de bilan de compétences. Il pose notamment la question de la relation entre interinstitutionnalité, rentabilité et partenariat.Article : article de périodique
Ce dossier rassemble une série de textes qui, au nom de la liaison de fait entre des termes différents qui dessinent une même et unique démarche de l'homme en formation par rapport à son propre projet professionnel, proposent une diversité d'app[...]Article : article de périodique
Après avoir rappelé le cadre de références des pratiques de Retravailler, les points clés du bilan, l'articulation des différentes étapes du processus sont développés.Article : article de périodique
L'auteur, responsable de l'unité "Perspectives" de l'APEC, chargée de réaliser des Bilans de compétences pour les cadres, présente les objectifs et les modalités de déroulement du Bilan à la suite des dispositions réglementaires de 1992, et la s[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose un mode d'emploi du bilan, des exemples de pratiques de bilans dans l'entreprise, ainsi que l'avis des syndicats.Article : article de périodique
Cet article présente un dispositif de bilan de compétences élaboré lors de la création d'une filière de formation d'ingénieur du développement agricole. Ce dispositif doit permettre de répondre à deux questions portant l'une, sur la capacité des[...]Article : article de périodique
Ce numéro propose un numéro spécial sur la formation des ingénieurs. Il est composé d'articles sur : l'historique des formations d'ingénieur, la comparaison entre la France et l'Allemagne, l'alternance dans la formation d'ingénieur, le bilan per[...]Article : article de périodique
Depuis janvier 1992, le bilan est un droit pour le salarié, même si les décrets d'application se font attendre. Maitrise propose un dossier en trois thèmes: où s'adresser pour faire un bilan de compétence? Il présente un ensemble de questionnair[...]Article : article de périodique
La Délégation à la formation professionnelle se préoccupe des bilans depuis environ 8 ans. Au cours de cette période, trois phases peuvent être distinguées: une phase d'exploration et de capitalisation d'expériences (1985-1988); une phase de con[...]Article : article de périodique
Peu de bilans interviennent en contexte de développement, et donc dans le cours normal d'une carrière. Le bilan, dans l'entreprise, fait peur. Comment aborder le travail pour que le bilan soit un acquis positif pour le salarié? Les acteurs(salar[...]Article : article de périodique
Ce numéro porte sur la notion de gestion des compétences dans l'entreprise. Sont traités, entre autres, les points suivants : gestion prévisionnelle des emplois, changer le travail, bilan de compétences, réponses des PME-PMI, assessment center, [...]Article : article de périodique
Ce numéro de Migrants-formation propose plusieurs contributions autour de l'orientation scolaire et du projet professionnel, du point de vue des jeunes issus de l'immigration. A noter un article sur les parcours professionnels des jeunes issus d[...]Article : texte conventionnel
Un dispositif d'accueil, d'insertion et de formation professionnelle des travailleurs handicapés est prévu. Les intéressés bénéficient à l'embauche d'un bilan personnalisé écrit des problèmes d'insertion susceptibles de se poser compte tenu de l[...]Article : article de périodique
Isabelle Boulanger ; Michel Calvez ; Jean-François Fournand ; Mohammed Halabi ; Martine Laude ; Jean-Denis Morseau |Le centre de ressources du CFPA de Rousies-Maubeuge assure huit fonctions: accueil et information, documentation, orientation, bilan, formation, maintenance des compétences, évaluations. Toutes ces fonctions sont assurées en collaboration avec l[...]Article : article de périodique
Quels usages les entreprises font-elles du bilan? Ce qu'en pensent les salariés, notamment les cadres ayant suivi les sessions perspectives de l'APEC. Quelles conséquences le bilan a-t-il dans l'évolution professionnelle?Article : article de périodique
Après des années d'expérience professionnelle, une praticienne du bilan s'intérroge. Comment devient-on praticien de bilan? Qui peut aujourd'hui prétendre avoir les compétences requises? Faut-il se soumettre à l'injonction généralisée du projet?Article : article de périodique
Les pratiques de bilan et la gestion prévisionnelle des emplois, même si ils se sont développés séparément, sont en fait deux aspects complémentaires du difficile accouchement d'une nouvelle articulation individu/organisation et individu/société[...]Article : article de périodique
Les auteurs de ce numéro appartiennent aux grandes institutions prestataires de bilan et d'orientation: AFPA, ANPE, Education nationale, Retravailler. Les textes reflètent la diversité de leurs auteurs: de la description d'une démarche d'orienta[...]Article : article de périodique
Le GRETA de Bordeaux a mis en place à la maison d'arrêt de Draguignan un atelier d'orientation et de recherche d'emploi et de formation (AREF). La spécificité du travail dûe aux contraintes du lieu et au public est expliquée. Le milieur carcéral[...]Article : article de périodique
L'auteur conçoit le bilan comme une réhabilitation de la subjectivité. Il demande un travail d'observation, d'analyse qui doit être mené avec le consultant. Il doit permettre à celui-ci de comprendre le mécanisme de ses échecs pour les dépasser.[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'un partenariat CIO-Greta, les auteurs décrivent, à partir de cas concrets, le déroulement de la phase bilan dans le dispositif CFI.Article : article de périodique
Evocation des différents types de bilan pratiqués au sein de l'Education Nationale, aussi bien dans les parcours de formation initiale que dans les pratiques de formation continue.Article : article de périodique
A travers l'exemple d'un dispositif de bilans expérimenté sur des chômeurs de longue durée et transféré sur des salariés de premier niveau de qualification, l'article montre en quoi le bilan est un préalable, facteur de réussite, aux formations [...]Article : article de périodique
Cet article d'un proviseur honoraire, rappelle l'essentiel du dispositif CFI-Jeunes, signale la part prise par l'Education nationale dans les actions liées au CFI, et présente les dernières orientations proposées.Article : article de périodique
Pierre Blanchard ; Chakib Charny ; Raymond Grosset ; Guy Lochard ; Anne-Marie Quittet ; Claude Viola |Les mutations industrielles ont conduit le système éducatif à adapter ses enseignants des filières techniques et professionnelles aux contenus de formation requis par ces transformations. C'est l'objectif du plan ARIANE(adaptation et reconversio[...]Article : article de périodique
La convention de conversion est l'occasion d'une nouvelle orientation professionnelle. Le dispositif d'aide au reclassement permet au salarié de suivre une ou plusieurs périodes de dix jours d'évaluation en milieu de travail(EMT). Un conseiller [...]Article : article de périodique
Pour faciliter les échanges et homogénéisé les pratiques, le CIBC 63 a élaboré un schéma d'intervention qu'il propose aux intervenants de s'approprier. Il part d'une définition du bilan, dresse un inventaire des outils, et fournit des repères mé[...]Article : article de périodique
Ce dossier rassemble une série d'articles sur les contrats d'orientation, de qualification et le bilan de compétences, le Crédit Formation Individualisé et notamment la place du ministère de l'Education nationale dans les actions liées au CFI, l[...]Article : article de périodique
Les équipes techniques de reclassement(ETR) ont pour mission de favoriser le reclassement professionnel des salariés licenciés économiques. Le bilan est l'étape majeure du processus de reclassement, il peut être accompagné d'une évaluation en mi[...]Article : article de périodique
L'élargissement des fonctions traditionnelles des psychologues de l'AFPA a rendu nécessaire l'établissement d'un référentiel national définissant un tronc commun de prestations et d'actes techniques de base, dont les mots clés sont: orientation [...]Article : article de périodique
On trouve ici la description d'une action d'insertion mise en place sur le bassin d'emploi de la Rochelle. Elle est le résultat d'un travail en partenariat de quatre organismes de formation, de conseillers professionnels de l'ANPE et de travaill[...]Article : article de périodique
Cette petite révolution a conduit l'AFPA à pratiquer un entretien initial d'analyse de la demande, à concevoir une nouvelle disposition des locaux, à faire évoluer les outils d'évaluation, à repenser la restitution des résultats du bilan, à répe[...]Article : article de périodique
Le bilan conçu primitivement comme une démarche volontaire, tend à se transformer en une obligation ou en un droit, comme l'on voudra. Pourquoi ce règne du bilan et comment évolue-t-il? Quand l'école et son système de validation ne suffisent plu[...]Article : article de périodique
En Eure-et-loire, les bilans CFI se sont mis en place dès 1989 en interinstitutionnalité (AFPA, CIO, ANPE). L'article décrit le déroulement et l'organisation du bilan en insistant sur le rôle décisif du correspondant.Article : article de périodique
Des psychologues de l'AFPA ont entrepris une recherche-action avec, pour objectif, la conception et la mise en place de sessions collectives de bilan personnel et professionnel. Dans ce cadre, ils ont privilégiés l'introduction de dynamiques d'a[...]Article : article de périodique
Le Greta Sud Isère a mis en place , en 1988, une cellule Bilan, évaluation et émergence de projets. Depuis, les demandes individuelles et volontaires aussi bien que les demandes prescrites par des institutions ou des entreprises n'ont cessé de c[...]Article : article de périodique
Afin d'assurer le programme de bilans prescrits dans le cadre du CFI la région Basse-Normandie a regroupé en un réseau les organismes prestataires de bilans. Ces derniers sont agréés par un groupe d'experts et autour d'un référentiel commun de p[...]Article : article de périodique
L'auteur, psychologue du travail à l'AFPA, interéssé par le conseil en orientation professionnelle, est allé se former à l'université de Sherbrooke, au Québec. Le counselling, méthode de référence des conseillers en orientation dans ce pays appo[...]Article : article de périodique
L'article analyse l'évolution de la notion de bilan en orientation scolaire. Une première partie étudie l'histoire des services d'information et d'orientation (SIO) et comment elle est liée au développement démographique et à l'évolution du syst[...]Article : article de périodique
Dans le cadre des actions de formation dites d'adaptation longue et de reconversion (ALR) des enseignants du technique, l'Académie de Montpellier a mis en place une pédagogie du tutorat. Celle-ci permet de prendre en compte les difficultés d'app[...]Article : texte conventionnel
Cet accord définit les objectifs prioritaires de la formation permanente sur cinq ans du personnel permanent et du personnel temporaire. Pour les salariés temporaires en formation dans le cadre du plan de formation, il sera établi un contrat de [...]Article : article de périodique
L'analyse de la réalité sociale de l'entreprise est un facteur déterminant pour construire une norme de classification des publics exclus de l'emploi. L'auteur examine notamment, la pertinence et les limites des différentes approches visant à él[...]colloque/congrès
Les interventions faites lors de cette journée sur le bilan de compétences sont regroupées en quatre parties: la problématique, les prestataires, les utilisateurs, les éléments du débat et la conclusion.colloque/congrès
Cette opération expérimentale, initiée sur deux ans, visant l'insertion des handicapés, est organisée autour de plusieurs types d'actions : des actions de préparation à l'emploi, des actions de formation, préqualification, formation professionna[...]colloque/congrès
Ce document comporte deux parties : l'analyse d'échanges développés depuis 1989 au regard de la relation emploi-formation professionnelle des plus défavorisés ; les lignes de force de la réflexion commune pour faire reculer l'exclusion. Au somma[...]colloque/congrès
La motivation était le thème central des quatrièmes Rencontres nationales de l'orientation et de l'insertion professionnelle qui se sont déroulées à Niort en Juin 1992. Près de soixante-dix interventions sont consignées dans ces Actes. Il y est [...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Cette bibliographie, conçue comme un outil d'information, a pour objectif de mieux éclaircir la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les références apportent des éléments de réflexion sur la méthodologie et les[...]ouvrage
Deux ans après son lancement en 1989, le dispositif lorrain de Centre de Bilan Interinstitutionnel a fait l'objet d'un audit. Le résultat fait apparaître le fonctionnement du dispositif tel qu'il est vu par ses acteurs. Il décrit les démarches i[...]ouvrage
Synthèse du rapport remis par Chantal Cumunel, Président de l'APEC à Martine Aubry , Ministre du travail, le 9 juillet 1992. Ce rapport présente les activités de l'APEC en matière de bilan professionnel.