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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > SENIOR
SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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Documents disponibles dans cette catégorie (802)
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Article : article de périodique
Lancé en septembre 2002 et conduit par l'Opcareg de Haute-Normandie, le projet Equal Seniors s'attache à améliorer la gestion des âges en entreprise et à faciliter l'accès au marché du travail des chômeurs de plus de 50 ans. Les premiers résulta[...]![]()
ouvrage
La discrimination, qui consiste d'une manière générale à opérer une différence de traitement entre les personnes, s'agissant des salariés âgés de 50 à 64 ans se révèle dans les faits tant dans l'embauche du salarié et le type de contrat retenu o[...]![]()
Article : article de périodique
L'objet de l'article sur le chômage structurel critique ce concept utilisé comme instrument de la politique de l'emploi. La problématique de l'article sur la gestion des âges étudie si le diagnostic établi il y a 10 ans dans une étude précédente[...]![]()
Article : texte conventionnel
Les contreparties relatives à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés des cabinets de géomètres, topographes et experts fonciers sont définies.![]()
Article : article de périodique
Valérie Balland, Coordination |Jean-Louis Borloo a rendu public le 30 juin 2004, son plan de cohésion sociale. Il est structuré autour de trois axes : l'emploi, le logement et l'égalité des chances. Il prévoit la mobilisation, sur 5 ans, de 13 milliards d'euros de nouveaux cr[...]![]()
Article : article de périodique
Lors de la journée nationale de la CGPME "Planète PME" le 30 juin 2004, les dirigeants de PME ont exprimé leur besoin d'une information et d'un accompagnement pour s'approprier les nouvelles dispositions de la loi sur la formation et ainsi relev[...]![]()
Article : article de périodique
Un sondage présenté par l'Agefos-PME met l'accent sur les enjeux des départs à la retraite d'ici 2006. La formation professionnelle pourrait jouer un rôle crucial, notamment pour faciliter la promotion des salariés en interne, et ainsi compenser[...]![]()
Article : article de périodique
Cet article présente brièvement les réformes envisagées par le ministre de la Fonction publique. Il prévoit, afin de rendre la fonction publique plus ouverte, de mettre en place des parcours de formation qualifiants. Ainsi, le ministre évoque la[...]![]()
Article : article de périodique
Renaud Dutreil, ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat, a déclaré lors du premier Salon de l'emploi public, qui s'est tenu à Paris du 1er au 3 juin derniers, qu'il souhaitait ouvrir la fonction publique aux jeunes sans quali[...]![]()
Article : article de périodique
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Article : article de périodique
L'ANACT a organisé le 7 mai 2004 à Paris un colloque sur le thème "Age et qualité de vie au travail". Les acteurs - Etat, partenaires sociaux et entreprises - sont conscients de la nécessité de changements profonds de la gestion des âges, mais t[...]![]()
Article : article de périodique
Les savoir-faire sont stratégiques pour l'entreprise. Avec le départ de leurs salariés les plus âgés, les entreprises se trouvent face à un enjeu : organiser la transmission de l'expérience. Dans le cadre du colloque de l'ANACT "Age et qualité d[...]![]()
Article : article de périodique
Les travailleurs âgés jugent leurs conditions de travail plus favorablement que leurs cadets : leurs horaires sont plus prévisibles, ils disposent de plus d'autonomie, subissent moins de pénibilités physiques et mentales. Toutefois, de 1984 à 19[...]![]()
Article : article de périodique
Confronté à un défi démographique sans précédent, le secteur des assurances connaît aussi un véritable bouleversement dans ses métiers traditionnels où la relation client a pris le pas sur les procédures. Un organisme de formation dédié à la for[...]![]()
Article : article de périodique
Un quart des effectifs a plus de cinquante ans. L'image d'un opérateur vieillissant, usé par le travail, dépassé par les nouvelles technologies et inadaptable, reste très présente dans les entreprises.![]()
Article : article de périodique
Le projet Equal co-piloté par l'Afpa et la Fédération française du bâtiment (FFB) a pour ambition de rechercher des nouvelles perspectives d'emploi pour les travailleurs du bâtiment âgés de plus de 45 ans. Un enjeu majeur pour cette branche prof[...]![]()
Article : article de périodique
Rémy Jehan, Coordination |La VIIIè Université d'hiver de la formation professionnelle s'est tenue en Arles du 21 au 23 janvier 2004 sur le thème "Quels accès aux savoirs ? Nouvelles responsabilités, nouvelles coopérations, nouvelles pratiques". Ce dossier propose une sér[...]![]()
Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des activités de déchet des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues. La contribution supplémentaire concernant le plan de formation est pérén[...]![]()
Article : article de périodique
L'évolution démographique est de plus en plus perçue par les entreprises comme un risque et une problématique à court terme. Malgré cette prise de conscience, les résultats de l'enquête barométrique 2004 de la CEGOS sur le "choc démographique" n[...]![]()
Article : article de périodique
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Article : texte conventionnel
Pour assurer la formation des salariés de plus de 47 ans des coopératives agricoles de céréales, une contribution de 0,10% sera mutualisée au sein d'une section spécialisée de l'OPCA2. Les conditions d'utilisation des fonds sont précisées.![]()
Article : article de périodique
Les seniors ne peuvent plus être considérés comme des salariés "en déclin". L'auteur le souligne : il importe aujourd'hui de changer les regards, de faciliter et de sécuriser les périodes de transition tout au long de la vie professionnelle, pér[...]![]()
Article : article de périodique
Pour formuler des préconisation et ouvrir de nouvelles perspectives aux personnes en situation de transition, le Centre Fovea propose le "bilan perspectives". Il ne s'agit ni d'un bilan de compétences, ni d'un bilan professionnel, mais d'une dé[...]![]()
Article : article de périodique
La perspective du départ massif d'une génération à la retraite conduit actuellement à faire passer les entreprises d'une culture de départ précoce à une politique de maintien dans l'emploi. Ce peut être une véritable opportunité pour modifier pr[...]![]()
Article : article de périodique
Dans les années qui viennent, un grand nombre de salariés vont partir à la retraite sans pouvoir être remplacés par des plus jeunes en nombre insuffisant. Cette situation démographique risque de poser de gros problèmes, notamment aux entreprises[...]![]()
Article : article de périodique
Cette bibliographie est organisée en trois parties : âge et emploi, la gestion des âges en entreprise, l'accès à la formation des seniors.![]()
Article : article de périodique
Une politique de formation destinée aux seniors doit être menée très en amont des processus de distanciation ou d'exclusion. Elle doit concerner prioritairement les salariés, là où le lien collectif est encore prégnant. L'auteur propose des reco[...]![]()
Article : article de périodique
La formation, telle qu'elle est aujourd'hui envisagée, peut-elle suffire à maintenir en emploi les salariés les plus âgés ? S'appuyant sur des données statistiques, l'auteur souligne qu'elle ne le pourra qu'à la condition d'une meilleure prise e[...]![]()
Article : article de périodique
Renforcement de la motivation, accompagnement du changement, voici des bénéfices que les entreprises pourraient tirer de la valorisation de l'expérience des seniors. En s'appuyant sur le résultat d'enquêtes régionales conduites dans le cadre du [...]![]()
Article : article de périodique
L'évolution dans une même entreprise tout au long d'une vie professionnelle, est-ce encore possible ? Interrogés par Françoise Leplâtre, Dominique Tissier, directeur de formation chez Michelin France, et Christian Delhaye, directeur du service P[...]![]()
Article : article de périodique
Parce qu'il faut à présent "inverser les logiques", l'allongement de la durée d'activité impose une démarche de responsabilité partagée. En 2003, celle-ci a pris corps, permettant à notre pays de se doter d'un cadre global d'intervention. L'aute[...]![]()
Article : article de périodique
Pour permettre à tous de redécouvrir le "plaisir d'apprendre et de comprendre", sans examen et sans diplôme, une "Université du temps libre", ouverte à tous les âges a été créée dans l'Essonne en 1999. Elle rencontre un vrai succès auprès d'une [...]![]()
Article : article de périodique
Le fantasme de l'ancien qui "sait" et transmet son expérience à un jeune avide de savoir, est significatif d'une construction imaginaire, de même que l'inverse, le jeune dynamique et l'ancien psychorigide. L'auteur propose d'abandonner de telles[...]![]()
Article : article de périodique
L'organisation de fin de carrière peut devenir un projet à part entière. Au sein de l'Urssaf du Var, où les plus de 45 ans sont nombreux, trois outils de gestion des ressources humaines ont été retenus et adaptés aux besoins : les entretiens ann[...]![]()
Article : article de périodique
Nouveaux textes législatifs, mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience, répartition des responsabilités et des interventions à l'échelon régional et territorial, organisation de la formation en entreprise, mobilité en Europe, ac[...]![]()
Article : article de périodique
La formation offre-t-elle des solutions pour le maintien dans l'emploi des seniors et comment peut-elle intervenir ? Les pratiques actuelles des entreprises et des salariés eux-mêmes n'incitent pas à l'optimisme.![]()
Article : article de périodique
2003 aura été pour le programme national Equallité, inscrit dans le projet européen Equal et créé par l'UCANSS et Entreprise et Personnel en 2002, une année de sensibilisation à travers multiples colloques et séminaires qui seront déclinés en [...]![]()
Article : article de périodique
Les parcours professionnels linéaires, essentiellement masculins, correspondront de moins en moins à la réalité. Les itinéraires ponctués de temps courts, marqués par des ruptures et des reconversions, seront de plus en plus la règle, et cela l'[...]![]()
colloque/congrès
Anousheh Karvar ; CFDT Cadres ; Bernard Quintreau ; Véronique Richard ; Claude Willard ; Eléonore Marbot ; Monique Boutrand ; François Fayol ; Bérénice Quinodon ; Bruno Jeanbart ; Jérôme Gautié ; Philippe Askenasy ; Maya Jacquier ; Sandra Forget ; Didier Hacquart | Paris : CFDT | 2004Ces actes reprennent les contributions du colloque organisé par l'Observatoire des cadres le 3 décembre 2004. Ils sont organisés en deux parties : analyses croisées sur la gestion des âges ; les cadres, salariés et acteurs de la politique RH.![]()
ouvrage
L'auteur propose une analyse et des réponses aux questions posées par la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle. Les points clés du nouveau dispositif sont présentés à travers une série de fiches techniques (droit individue[...]![]()
ouvrage
Sénat | Paris : Sénat | Les documents de travail du Sénat, série législation comparée, ISSN 1263-1760 | 01/2004Etude dans 7 pays de l'Union européenne, Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, Grande-Bretagne, Italie et Pays-Bas, du système d'indemnisation du chômage, le placement des demandeurs d'emploi et les partenariats éventuels publics-privés, les l[...]![]()
ouvrage
Cet ouvrage propose d'évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Il répond aux questions que se posent les responsables d'entreprises : quand et comment se manifes[...]![]()
ouvrage
Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]![]()
ouvrage
Bertrand De Dieuleveult ; Alain Granier de Lilliac | Paris : François Xavier de Guibert | 01/01/2004Comment gérer au mieux la carrières des seniors dirigeants et cadres dirigeants des entreprises ? En générant de la valeur dans l'entreprise, en répondant aux besoins de cadres digeants et en valorisant les carrières.![]()
colloque/congrès
Compte rendu de la journée Emploi formation du 2 décembre 2003 organisée par le CREFOR. Les débats ont porté notamment sur : la démographie en Haute-Normandie, la gestion des flux d'orientation, la mobilité professionnelle, la gestion des âges d[...]![]()
Article : article de périodique
Gérer les âges dans l'entreprise est un enjeu de développement pour l'entreprise Vet'France-Disfra implantée en Limousin. Consciente du vieillissement d'une partie de ses salariés et des difficultés auxquelles elle est déjà confrontée en termes [...]![]()
Article : article de périodique
Dans le cadre du projet Atout' Age piloté par le CISTE (Carrefour de l'innovation sociale du travail et de l'emploi), l'étude réalisée par le CREDES (Centre régional d'études et de documentations économiques et social) a pour objectif de connaît[...]![]()
ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 12/2003Cette enquête analyse les conséquences du redressement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés de l'assurance. La cessation des départs anticipés entraîne un ralentissement pour trois à cinq ans de la capacité immédiate[...]![]()
Article : article de périodique
Le chômage des quinquagénaires est plus faible que celui des jeunes à cause des retraits anticipés d'activité, de leur ancienneté qui les protège plus de la perte d'emploi, et du fait qu'ils se désengagent assez tôt de la recherche d'emploi lors[...]![]()
Article : article de périodique
Dans la prochaine décennie, de nombreux salariés et chefs d'entreprises arriveront simultanément à l'âge de la retraite, c'est l'effet "Papy Boom". Parallèlement, les jeunes générations moins nombreuses ne suffiront pas à combler le déficit. Que[...]