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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > SENIOR
SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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Documents disponibles dans cette catégorie (806)
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Article : article de périodique
Prévue par la loi d'août 2003 sur les retraites, la négociation entre les partenaires sociaux sur l'emploi des seniors est engagée depuis mars 2005 avec pour objectif de relevé le taux d'activité des seniors. Le point sur le projet d'accord en c[...]![]()
Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des caves coopératives vinicoles des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues.![]()
Article : article de périodique
Dans le cadre du programme européen Equal, un colloque, qui s'est tenu les 23 et 24 juin 2005, a permis d'exposer une quarantaine d'expériences menées dans des entreprises de 25 pays d' Europe avec l'aide de collectivités publiques et le FSE. Le[...]![]()
Article : article de périodique
Un accord passé entre le ministère délégué au Commerce extérieur et des associations de seniors doit permettre à ces derniers de transmettre leurs savoir-faire aux PME à l'export.![]()
Article : article de périodique
Le plan Borloo a accéléré la fin du monopole de la gestion du marché du travail et du placement des demandeurs d'emploi par l'Anpe et a impulsé de nouvelles pratiques, notamment l'élargissement aux contrats à durée indéterminée des offres des ag[...]![]()
Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans du secteur bancaire, des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues.![]()
Article : article de périodique
Michelle Boisseau, Intervieweur |Le choc démographique et la réforme des retraites sont deux réalités qui s'imposent aux entreprises, aux grands groupes et aux PME. Comment anticiper ? Comment se préparer ? Francis Da Costa apporte son témoignage sur la gestion de l'entreprise [...]![]()
Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
Au cours des années 90, les pays d'Europe se sont lancés dans d'importantes réformes des régimes de retraite, des conditions de travail et d'emploi des travailleurs de plus de 50 ans. Les uns prônant l'augmentation de l'activité des seniors jusq[...]![]()
Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]![]()
Article : texte conventionnel
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Article : texte conventionnel
Les modalités relatif à la mise à la retraite des salariés âgés de 60 à 65 ans sont précisées![]()
Article : article de périodique
La Société de transports en commun de Lyon a, en partenariat avec les Assedic, recruté 14 femmes de 45 à 57 ans, demandeur d'emploi, pour les former au titre professionnel de conducteur routier, option transport de voyageurs. Elles ont été formé[...]![]()
Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
Depuis la fin des années 90, les pays de l'Union européenne souhaitent relever le taux d'emploi des seniors. Plusieurs logiques cohabitent alors au sein de l'Union selon le système adopté par chaque pays ; libéralisme au Royaume-Uni, universali[...]![]()
Article : article de périodique
Selon une idée reçue, les travailleurs âgés s'adapteraient mal au changement technologique et organisationnel, handicap qui serait renforcé par un déficit de formation. La théorie économique est plus nuancée : un changement rapide peut inciter à[...]![]()
ouvrage
Analyse socio-économique et sugestions de réforme pour un meilleur taux de l'emploi des séniors en France.![]()
ouvrage
La perception par les jeunes et les seniors de l'entreprise : enquête Ipsos/CGPME pour "planète PME"
Cette enquête a été effectuée pour la CGPME du 16 au 25 avril 2005. Dans ce cadre, 603 jeunes âgés de 16 à 25 ans et 622 personnes actives âgées de 45 ans et plus ont été interrogés. Ce document capitalise les principaux enseignements des deux e[...]![]()
Article : texte conventionnel
Les entreprises ayant mis à la retraite un salarié de moins de 65 ans sont soumises, à leur choix, soit à une contrepartie en matière de formation professionnelle, soit à une contrepartie en matière d’emploi, so[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment que la mise à la retraite de salariés de moins de 65 ans dans la répartition pharmaceutique fera l'objet d'une contrepartie formation pour maintenir et développer les compétences mais aussi pour favoriser la transmis[...]![]()
Article : article de périodique
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Article : article de périodique
Alors que les partenaires sociaux français s'apprêtent à engager le dialogue sur l'emploi des seniors, le 10 mars prochain, force est de constater qu'avec un taux d'emploi de 36,8% en 2003, notre pays se situe bien en deçà de la moyenne européen[...]![]()
Article : texte conventionnel
Outre les orientations prioritaires, les conditions de mise en place du tutorat, la désignation des OPCA, les modalités de mise en oeuvre et de financement du plan de formation, du droit individuel de formation,des périodes et des contrats de p[...]![]()
Article : article de périodique
Qu'il s'agisse de l'accueil, de l'information et de l'orientation ou du devenir de la commande publique en direction de l'Afpa, Michel Morin tient à garder la main pour le Conseil régional, quitte à envisager de nouvelles solutions pour les pers[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord définit les actions prioritaires des industries chimiques, le rôle de l'encadrement, les conditions d'organisation du tutorat, d'accueil des jeunes en formation initiale, de l'entretien professionnel, du bilan et du congé de bilan de [...]![]()
Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre et de financement des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation sont définies pour les cabinets d'avoués près des cours d'appel. Les contributions des entreprises sont reval[...]![]()
Article : article de périodique
La proportion de seniors en emploi reste plus faible en France que dans beaucoup d'autres pays européens. L'augmenter passe par la mise en oeuvre de politiques agissant sur les comportements spontanés des acteurs sociaux. Celles-ci doivent jouer[...]![]()
ouvrage
Nicole Raoult, Coordination ; Bernard Quintreau, Coordination ; Noël Hérisson ; Bruno Lamotte ; Pascale Levet ; Gérard Lobjeois ; Eric Saint-Alary ; Brigitte Ustal-Piriou ; Serge Volkoff ; Joëlle Pelosse ; Maryvonne Gallazzini ; Serge Guérin ; Hélène Amoussou ; Daniel Colinet ; Ute Drewniak ; Arnaud Du Crest ; Alain Dupeyron ; Géry Coosmans ; Bernard Devin ; Cécile Abattu ; Catherine Barbaroux | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les années à venir, le renouvellement des générations, le vieillissement des salariés et l'allongement des carrières auront un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constitue[...]![]()
ouvrage
Nicole Catala ; CIFFOP ; Centre interdisciplinaire de formation à la fonction personnel | Paris : DARES | 01/01/2005Ce document est le résultat d'une enquête réalisée sous l'égide du Centre de formation à la fonction personnel (Ciffop) entre 2003 et 2005 auprès d'une vingtaine d'entreprises sur l'emploi des seniors dans les entreprises françaises. La première[...]![]()
ouvrage
Fernanda Mora-Canzani, Coordination | Paris : RACINE - Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes | Les cahiers RACINE | 01/01/2005Fruit des expérimentations menées en France et en Europe, avec le soutien du Fonds social européen au sein du programme d'initiative communautaire Equal, ce cahier propose "dix repères pour l'action" à tous ceux qui souhaitent mettre en oeuvre u[...]![]()
ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 2005Présentation des premiers résultats de projets Equal constituant de bonnes pratiques, organisés par thèmes, illustrant la lutte contre les discriminations dans divers Etats-membres.![]()
rapport
Antoine D'Autume ; Daniel Cohen ; Jean-Paul Betbèze ; Jean-Olivier Hairault ; Daniel Cohen ; Pierre Pestieau ; Frédéric Lainé ; Pierre Marioni ; CAE | Paris : DARES | 2005Etat des lieux de l'emploi des seniors en France, avec une analyse sectorielle du taux d'emploi de cette catégorie de salariés.![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités d'organisation de la formation professionnelle dans le secteur des télécommunications : plan de formation, droit individuel à la formation, contrat et période de professionnalisation, tutorat, congé individuel de[...]![]()
Article : texte conventionnel
Les contreparties en matière de formation et d'accompagnement dans le cadre du dispositif de mise à la retraite du Crédit mutuel sont définies.![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord relatif à la valorisation de l'expérience, la gestion des carrières et la mise en retraite dans le commerce de gros de l'horlogerie prévoit une incitation à la formation pour les salariés à partir de 45 ans.![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment que la mise à la retraite d'un salarié de moins de 65 ans dans le négoce et l'industrie des produits du sol fera l'objet d'une contrepartie formation sur le plan de formation en faveur des salariés d'au moins 45 ans.![]()
Article : article de périodique
Dès janvier 2005, devrait s'ouvrir une négociation interprofessionnelle sur "l'emploi des seniors et la pénibilité au travail". Or, les politiques de cessation anticipée d'activité sont devenues un mode de gestion courant des effectifs en entrep[...]![]()
Article : article de périodique
L'objet de cette rencontre Equal est de présenter les projets charentais dans leur phase d'expérimentation et d'apporter des témoignages sur les démarches engagées. Les hypothèses de départ sont présentées puis l'état d'avancement des projets, i[...]![]()
ouvrage
ARACT Ile-de-France ; CGPME Essonne ; ARETE ; Confédération générale des petites et moyennes entreprises Essonne | Paris : ARETE | 12/2004Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]![]()
Article : article de périodique
La gestion des âges demeure largement ignorée des entreprises alors que le papy-boom approche, indiquent l'IGAS et le COR (Conseil d'orientation des retraites). Pourtant, colloques et forums se succèdent et les acteurs de la société civile veule[...]![]()
Article : article de périodique
Ce dossier présente les mesures existantes permettant de préparer la deuxième partie de carrière des salariés à partir de 45 et de maintenir dans leur emploi ceux de plus de 50 ans. Un point est consacré au chômage des séniors.![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités de mise en oeuvre la formation professionnelle dans la banche du tranpsort aérien : outils d'information et d'orientation des salariés (entretien professionnel, bilan de compétences, passeport formation, validati[...]![]()
Article : texte conventionnel
L'Union syndicale de l'intérim CGT (USI-CGT) déclare adhérer à l'accord du 8 juillet 2004 sur la formation professionnelle et aux avenants du 8 juillet 2004 relatifs aux contrats spécifiques et aux forfaits des contrats et des périodes de profes[...]![]()
Article : article de périodique
En 2003, les signatures des CES et des CEC ont baissé. Les plus de 50 ans sont proportionnellement plus nombreux, ainsi que les jeunes suivis dans le cadre du programme TRACE. Cette publication propose un panorama statistique sur ces mesures.![]()
Article : texte conventionnel
La politique de formation professionnelle des salariés permanents et intérimaires du travail temporaire est fixée. Les modalités de mise en oeuvre des contrats, des périodes de professionnalisation , du droit individuel à la formation des salari[...]![]()
Article : article de périodique
Françoise Nallet, Coordination ; Joseph Gauter, Coordination ; Francis Danvers ; Gaston Pineau ; Anne-Marie Lucas ; Bruno Simon ; Françoise Amat ; Sandra Bellier ; Patrick Deperraz ; Claude Rack ; Françoise Vouillot ; Marie-Laure Steinbruckner ; Patrice Leguy ; Nicole Raoult ; Alain D'Iribarne ; Alexandre Lhotellier ; Sylvie Boursier ; Emilie-Padma Gouilller ; Nelly Stephan ; Marie-Thérèse Rapiau ; Olivier Liaroutzos ; Bruno Bertoli ; François Lennuier |La question de l'orientation professionnelle fait l'objet d'un regain d'intérêt. La nouvelle convention d'assurance chômage, instituant le PARE et le PAP, la mise en oeuvre des bilans de compétences et l'inscription de l'orientation professionne[...]![]()
Article : article de périodique
Le point sur la gestion des âges et le vieillissement des actifs dans le secteur social.![]()
ouvrage
Bruno Courault ; Emilie Bourlier ; Philippe Trouvé | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 09/2004La région Auvergne a initié en 2003 un programme d'étude sur l'emploi des travailleurs âgés dans les PME de la région. Ce programme s'inscrit dans le cadre des opérations Equal (fonds européen destiné à la formation), et sa gestion a été confiée[...]![]()
Article : texte conventionnel
Le titre XII de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est modifié. Sont définis les objectifs, les priorités de la formation professionnelle en direction des salariés, les conditions d'exercice du d[...]