Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE
POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE
Commentaire :
Stratégie de l'entreprise en matière de formation pour développer à court, moyen ou long terme les compétences individuelles et collectives.
Synonyme(s)Investissement en formation Stratégie de formation de l'entrepriseVoir aussiRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (2969)
ouvrage
L'étude se décompose en 3 parties : présentation de la problématique et de la méthodologie de la recherche menée auprès des opérateurs ; compte-rendu de l'enquête site par site ; synthèse des travaux. Les conclusions de la recherche font l'objet[...]ouvrage
Ce rapport synthétique suit un document analysant des opérations de formation conduites dans l'industrie du cuir. Son but est la recherche de nouvelles qualifications. L'expérience présente : une démarche pédagogique avec organisation de la form[...]ouvrage
Etude de la formation continue dans les entreprises de l'habillement : analyse macro-économique du secteur; les pratiques hétérogènes de formation; approche des problèmes de formation présentées par type d'entreprise, par technologie, par caract[...]ouvrage
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; Yvon Minvielle ; André Voisin ; François Aballéa ; Michel Bernard ; Guy Le Boterf ; Jean-Pierre Chanteloube ; Philippe Méhaut ; Bernard Liétard ; Yvonne Chataigner ; Guy Jobert ; Pierre Caspar ; Renaud Sainsaulieu ; Benoît Théry ; Gérard Malglaive ; Laurence Crayssac ; André Ramoff | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1987Au cours de ce séminaire, les thèmes suivants ont été abordés: l'usage de la formation dans l'entreprise, les nouvelles fonctions de l'appareil de formation(audit, conseil, ingénierie de formation) et la professionnalité des formateurs.ouvrage
Eddy Gaciot ; Dominique Schalchli, Coordination | Paris : Université Paris I Panthéon-Sorbonne | 1987Après avoir examiné les modes de diffusion de l'informatique en France, l'auteur explique en quoi les plans et les contenus de formation sont souvent inadaptés par rapport aux buts visés et aux scénarios d'introduction de ce nouvel outil. Il pro[...]ouvrage
Bernard Bachelot ; Danielle Kaisergruber ; Pierre De Larminat ; Jean-Yves Cerfontaine ; André Ramoff ; Patrick Clémenceau ; Michel Fabre | Paris : DARES | Rapport du groupe de stratégie industrielle | 1987La valorisation des ressources humaines dans l'entreprise: enjeux, pratiques, difficultés, conditions. Ressources humaines et environnement de l'entreprise: le rôle des branches professionnelles, des régions, initiatives locales, nationales. Un [...]ouvrage
Jean-Pierre Brouat ; Marie-Thérèse Perrin-Espinasse ; Marie-Thérèse Espinasse | Montpellier : Coop recherche | 1987Monographie sur une coopérative de production: éléments sur l'histoire de la coopérative, les problèmes économiques de l'entreprise, le plan de formation corrélatif du plan de restructuration, les conditions culturelles d'intégration de la forma[...]Article : article de périodique
Extraits d'une étude montrant que le métier de responsable de formation est en voie de professionnalisation et de structuration: résultats de l'enquête qualitative et quantitative réalisée par l'Association pour l'étude de l'emploi en Europe.Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation professionnelle du groupe Péchiney visant à développer des formations qualifiantes.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Un rapprochement de données sur les comportements de formation continue, la qualification des salariés, et les caractéristiques économiques du secteur d'activité.Article : article de périodique
Analyse du comportement des petites et moyennes entreprises en matière de formation continue. Politique suivie, salariés concernés, pratiques.Article : article de périodique
Numéro consacré aux problèmes de formation dans l'entreprise: exemples dans différents secteurs.Article : article de périodique
Une étude des liens entre les politiques de formation et de gestion du personnel et les stratégies des salariés dans le secteur nucléaire d'EDF.Article : article de périodique
La formation est différemment conçue selon que la petite entreprise subit l'automatisation comme un impératif purement technique ou qu'elle l'insère dans une politique de développement global.Article : article de périodique
Le point de vue du CNPF sur l'évolution des emplois et des formations.Article : article de périodique
Etude réalisée dans le secteur des industries électriques et électroniques de Rhône-Alpes montrant les relations existantes entre l'automatisation et les exigences de formation et de gestion des flux d'emploi pour ces entreprises.Article : article de périodique
Ls incidences de la micro-électronique sur l'emploi, le contenu et l'organisation du travail au Japon. L'auteur aborde également des problèmes connexes tels que la mutation des profils professionnels, la formation dans l'entreprise, les pratique[...]Article : article de périodique
L'exemple de deux entreprises de sidérurgie en matière de FPC. Dossier sur l'action menée par la CGT secteur sidérurgie en matière de FPC.Article : article de périodique
Analyse des besoins et propositions d'un plan de formation pour la ville de Bellegarde sur Valserine
Compte-rendu d'expérience sur l'analyse des besoins et propositions d'un plan de formation pour les personnels territoriaux.Article : article de périodique
Bilan d'une expérience de formation demandée par l'entreprise Bull d'Angers au GRETA afin de qualifier son personnel. Sont examinés les échecs et les satisfactions que Bull a tiré de cette expérience et qui débouchent sur le montage d'un CAP par[...]Article : article de périodique
Quelques réflexions recueillies, en 1986, lors d'une rencontre à la MIF du Val d'Oise sur des thèmes tels que: le marketing de la formation, le besoin de formation sur la formation.Article : article de périodique
Le point de vue de FO, exprimé lors d'une journée débat organisée sur le thème Formation: obligation ou investissement pour l'entreprise ?, le 28 février 1986. Thèmes évoqués: les liens entre obligation et investissement, la prise de décision da[...]Article : article de périodique
Le Directeur général des affaires sociales du CNPF brosse le panorama de l'évolution de la formation au cours des dix dernières années.Article : article de périodique
Comment avec des moyens limités mettre en place un plan de formation interne? Présentation d'un cas concret: origines et objectifs de l'opération, initiation à la pédagogie d'adultes à travers la formation de l'encadrement, destiné à jouer un rô[...]Article : article de périodique
Le projet d'entreprise et les modes d'organisations internes qui permettent de le mener à bien sont le thème de ce numéro. Au sommaire: une interrogation sur le rôle des cadres en tant qu'acteur du changement, un voyage au Japon pour rendre comp[...]Article : article de périodique
Etude précisant la tradition pédagogique des musées scientifiques et techniques, la politique de formation qui y est développée, la demande de formation du public qui y est exprimée.Article : article de périodique
L'équipe du CESI Sud-est est aller voir ce qui fait la compétitivité des entreprises japonaises.Article : article de périodique
Présentation de la genèse et des activités du Club textile qui a permis la formation de 8000 salariés en trois ans dans le secteur du textile et de la confection.Article : article de périodique
Description de la mise en oeuvre dans un site de production d'Aluminium Péchiney d'un plan de qualification triennal : entretiens avec les responsables locaux de ce plan. En annexe, le schéma du système unités capitalisables.Article : article de périodique
Synthèse d'une étude soulignant ce que pourrait être la définition d'une entreprise comme milieu de formation, la problématique d'une telle étude: choix des situations ou actions formatives, caractéristiques de ces actions, conséquences sur la v[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
A partir de son expérience l'auteur, directeur du développement social chez Rhône-Poulenc, préconise quelques directions dans la mise en oeuvre du plan de formation.Article : article de périodique
Présentation d'une nouvelle démarche d'ingénierie de la formation à travers la détermination d'une méthodologie destinée à sa conception, son étude, sa planification, sa réalisation et son évaluation.Article : article de périodique
Description du plan triennal de qualification mis en oeuvre par Aluminium Péchiney pour convertir des agents à d'autres métiers, adapter le personnel aux évolutions technologiques et élever le niveau de qualification. (plan lancé en 1984).Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'auteur définit une démarche d'ingénierie de la formation (ingénierie de l'investissement formation). Il montre la nécessité d'une démarche participative et d'innovation.Article : article de périodique
Description détaillée du plan de formation mis en place à la SIBF entreprise sous-traitante de l'industrie automobile.colloque/congrès
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; DFP | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1986Synthèses de recherches présentées au séminaire sur trois thèmes : les nouveaux savoirs qu'impliquent les nouvelles technologies ; apprendre sans l'entreprise (les stages en entreprise, les tuteurs, l'accueil des nouveaux embauchés) ; l'expérien[...]ouvrage
Ce rapport analyse les obstacles et atouts des PME de la CEE en matière de formation professionnelle. Enfin, il avance des propositions visant à permettre aux PME d'accroitre les capacités de leur investissement formation en tenant compte de leu[...]ouvrage
Cette étude examine l'évolution socio-historique des rapports entre le milieu entreprise et la formation de ses acteurs. Elle propose notamment une description par les entreprises des situations de formation (classement des situations formatives[...]ouvrage
L'entreprise a plusieurs intérêts à prendre en compte l'environnement local: que ce soit "pour assurer les restructurations industrielles et les diminutions d'effectifs dans des conditions socialement acceptables" ou pour "améliorer l'interface [...]ouvrage
Manuel à l'intention du responsable de formation sur l'expertise pédagogique, sa mise en oeuvre pour le choix d'un organisme de formation, la mise en place d'une formation; les informations nécessaires pour l'élaboration et l'évaluation d'un pla[...]ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est d'apporter une aide aux formateurs et aux acteurs de l'entreprise pour repositionner la formation comme élèment contributif à l'efficacité de l'entreprise. Deux parties structurent l'ouvrage: pourquoi changer la for[...]ouvrage
Thèse sur l'histoire de la formation professionnelle continue organisée autour de 4 parties: les évolutions et déterminants de l'accès aux formations continues; les logiques de formation et trajectoires sociales; les stratégies de formation et p[...]ouvrage
Le second volume de cette thèse contient les développements sur la formation en entreprise ainsi que les conclusions générales dégageant pour le système de formation en 1970 trois grands types de systèmes: formation de type promotion sociale, fo[...]ouvrage
Examen des pratiques et techniques de gestion de l'emploi, de la nécessité de s'appuyer sur les ressources humaines et de coordonner les actions dans les bassins d'emploi. Il est montré aussi que l'emploi reste au coeur des stratégies d'entrepri[...]ouvrage
Cette étude repose sur une enquête menée auprès d'entreprises (PME en cours d'automatisation). Les auteurs examinent les stratégies d'automatisation et leurs répercussions sur la gestion de la main d'oeuvre et sur les formations.ouvrage
Claude Lefebvre ; Elsbeth Monod ; Jean-Christophe Lefebvre ; CESTA | Paris : CESTA | Institut des défis du futur | 1986Etude centrée sur l'identification des pratiques et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines face aux développements de la bureautique et de l'informatique; résultats d'enquêtes auprès de constructeurs de matériel, de sociétés de[...]ouvrage
Après avoir abordé les objectifs et les grandes fonctions à couvrir par une gestion informatisée de la formation, ce document analyse les options découlant des contraintes de l'outil informatique dans l'entreprise, la méthodologie à mettre en oe[...]ouvrage
Etude réalisée par la Délégation à la Formation Professionnelle en collaboration avec l'Ecomusée du Creusot/Montceau-Les-Mines qui permet l'analyse d'un système de formation élaboré à partir d'une mémoire locale sur un métier (fondeur) et une en[...]ouvrage
Comment les entreprises d'Italie, de RFA, de Suède et de Grande-Bretagne ont introduit les technologies nouvelles dans l'organisation du travail. Le rôle d'impulsion de la CEE à travers les programmes Esprit et Fast; quelles actions les entrepri[...]ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1986A partir d'enquêtes menées auprès d'administrations publiques et d'entreprises du secteur tertiaire en RFA, cette etude examine les conséquences de l'informatisation des emplois de bureau sur la politique de formation et la gestion des personnel[...]ouvrage
Cette étude cherche à mettre en évidence le degré de sensibilisation existant au sein des entreprises de taille moyenne en faveur des problèmes de prévision d'emploi, le point central étant de connaitre quels sont les motivations et les freins a[...]ouvrage
Constater la formation dans l'entreprise à travers un rapport du Commissariat Général au plan, les politiques patronales, les vécus des entreprises et des positions syndicales, révèle des difficultés d'information, de sensibilisation et d'organi[...]ouvrage
Ingrid Drexel ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1986A l'occasion du séminaire organisé par le CEDEFOP en octobre 1983 sur les problèmes de formation dans les PME, quatre thèmes de réflexion ont été abordés : l'apprentissage dans les PME, la formation des salariés dans les PME, la formation des ca[...]Article : article de périodique
A partir d'un constat négatif sur la formation professionnelle dans les pays membres de la CEE, l'auteur examine les défis que doit relever la formation continue.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Comment aider l'entreprise à demeurer ou à devenir toujours plus performante c'est à dire: apte à l'innovation, attentive aux hommes et ouverte sur son environnement? Voilà le thème du cinquième carrefour de l'APCCI sur l'enseignement et la form[...]Article : article de périodique
L'entreprise peut-elle être un milieu éducatif ? Formation continue et formation sur le tas sont les deux voies en entreprise. Une étude de cas est présentée et l'auteur en tire des conclusions sur les conditions nécessaires à l'autoformation en[...]Article : article de périodique
En comparant deux entreprises du tertiaire, l'auteur constate un décalage entre désir et demande de formation et cherche à analyser les causes de cette autocensure chez les salariés.Article : article de périodique
Comment un adulte peut-il s'autoformer en situation de formation (référence à une action expérimentale de l'AFPA prenant l'adulte comme acteur de sa formation) et en situation de production : il peut y avoir coïncidence ou divergence d'intéret e[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
L'automatisation d'un système productif bouscule l'organisation traditionnelle du travail. Pour être optimale, elle doit passer par une dynamique groupe-installation et abandonner l'ancienne adéquation homme-poste.Article : article de périodique
Observation d'une entreprise pilote où a été mis en place un plan de formation à des formations qualifiantes. Analyse des contraintes, de l'organisation du travail ainsi modifiée.Article : article de périodique
Après une présentation du plan de reconversion par la Direction de l'entreprise Merlin Gérin, ce dossier rassemble les positions de la commission formation et des syndicats de l'entreprise: CFDT, FO, CGC, CGT.Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Sont définis les objectifs et moyens en matière de formation professionnelle dans les entreprises artisanales inscrites au régistre des métiers et occupant moins de 10 salariés, notamment en ce qui concerne le plan de formation et le congé indiv[...]Article : article de périodique
Exemple d'une entreprise confrontée à l'inadaptation partielle des qualifications d'une partie de ses salariés à ses besoins nouveaux en matière d'emploi : présentation de l'action de reconversion de 1000 salariés, dossier technique de l'action.Article : texte conventionnel
Les modalités d'insertion professionnelle des jeunes dans le secteur des transports routiers sont définies : contrats de formation alternée, accueil des jeunes dans l'entreprise, financement des formations en alternance. Les modalités de formati[...]Article : article de périodique
A partir du partir du dépouillement de la 2483, l'auteur montre les différences de comportement des entreprises en matière de recours à l'appareil en fonction de leurs caractéristiques telles que la taille, l'activité principale ou encore la rég[...]Article : article de périodique
Partant d'un constat sur l'évolution des dépenses de formation dans les entreprises et sur les nouvelles donnes en matière de formation sont formulées des propositions pour dynamiser la formation dans les entreprises ainsi que les incitations fi[...]Article : article de périodique
L'analyse faite est structurée en trois parties : les points de vue des grandes entreprises sur les mesures jeunes, l'analyse produite par l'ADEP, les rôles possibles de l'entreprise dans les formations par alternance.Article : texte conventionnel
Les objectifs et moyens de la formation professionnelle dans l'industrie cimentière sont fixés. Les cinq points de l'accord porte sur : les actions et leur ordre de priorité, la reconnaissance des acquis après un plan de formation, la création d[...]Article : article de périodique
Description d'une action d'ingénierie pour mettre en oeuvre un plan de formation/reconversion.Article : article de périodique
La méthode de formation intégrée à la production est une des réponses à l'exigence de modernisation des entreprises. Après avoir défini cette méthode dans ses caractéristiques et ses modalités d'application, sont ensuite précisés le cadre législ[...]Article : article de périodique
La modernisation industrielle induit une surenchère sur les niveaux de qualification et une éviction des personnels de bas niveau de qualification du marché du travail. L'auteur examine quel est le rôle de la formation dans un contexte de rétréc[...]Article : article de périodique
Confrontée à des problèmes de restructurations et de redéploiement industriel, la Compagnie Générale de Constructions Téléphoniques a choisi de faire de la formation continue un des outils d'accompagnement et de maîtrise de ses nouvelles orienta[...]Article : article de périodique
L'analyse fait le point sur: la formation professionnelle continue et la décentralisation, les politiques de formation des entreprises, l'intervention des représentants des salariés, le développement des droits individuels des salariés en matièr[...]ouvrage
Pprès avoir défini l'audit de la formation, les auteurs analysent l'approche théorique et méthodologique de l'audit, pour ensuite présenter des fiches techniques permettant d'évaluer la formation professionnelle continue dans l'entreprise.ouvrage
La formation professionnelle doit accompagner les stratégies de développement des entreprises. Cet ouvrage s'articule autour de quatre thèmes: logique et enjeux du développement professionnel, les nouvelles compétences requises par les entrepris[...]ouvrage
C. Dreano ; P. Grenier ; E. Taze ; L. Badiou, Coordination ; Jacques Pierre, Coordination | Paris : SEDES | 1985Synthèse tous secteurs confondus, de la politique de formation des entreprises, de l'évolution des emplois, du contenu des formations.ouvrage
Reprise de trois études menées par le Plan, sur l'observation de la formation professionnelle dans les entreprises (les moyens de les développer), des ouvriers dans les industries chimiques.ouvrage
Présentation, définition, historique, évolution, bilan, du système de formation modulaire ETAM (SFME).ouvrage
Cette étude du centre de développement de l'OCDE, après une présentation de la recherche, brosse un tableau de l'économie et de l'éducation en Tunisie, analyse les objectifs, moyens et résultats de la formation en cours d'emploi, étudie l ecompo[...]ouvrage
Gilles Bélier ; Yves Bayard ; Anne Dousset ; Yves Lasfargue ; Antoine Lejay ; Sylviane Séchaud ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Liaisons et convergence | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1985Ouvrage rassemblant des contributions sur les thèmes suivants: formation et emploi (dont la gestion prévisionnelle des emplois); formation et nouvelles technologies (anticiper les changements technologiques, les nouveaux métiers, le contenu des [...]ouvrage
Gilles Hauser ; Bernard Masingue ; François Maître ; François Vidal | Paris : Editions d'Organisation | 1985A partir d'exemples concrets d'expériences d'entreprise, cet ouvrage est conçu comme un outil méthodologique pour concevoir des politiques de formation depuis le recueil des besoins jusqu'à l'analyse des résultats. Il propose en outre une straté[...]ouvrage
Guide succint présentant les principales fonctions et actions du responsable de formation dans une entreprise.ouvrage
Etude auprès d'entreprises agro-alimentaires sur l'introduction de la productique et ses conséquences sur les modes de gestion du personnel, les qualifications professionnelles des personnels employés et l'utilisation de la formation. Chaque sec[...]ouvrage
Prévu par les partenaires sociaux depuis 69, le plan social est décrit selon plusieurs aspects: pourquoi un plan social? Comment l'élaborer? Avec qui et comment le négocier? Comment réaliser le plan social dans les faits.ouvrage
Dominique Canetti ; Liliane Volery ; INFREP | Paris : Ligue française de l'enseignement et de l'éducation permanente | 1985L'objet de cette étude est d'aborder les processus de professionnalisation des jeunes ouvriers débutant dans la vie active. Après avoir examiné les conditions générales de transmission des savoirs, les auteurs analysent les savoirs tansmis par l[...]ouvrage
Centré à la fois sur la sélection et la promotion dans l'entreprise, cet ouvrage, entièrement basé sur des sources japonaises, souligne le rôle particulier de l'Université à l'occasion de ces phases décisives de la vie professionnelle en analysa[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Bilan du colloque, ainsi que 2 extraits d'interventions, l'une consacrée au système de formation et évolution des qualifications dans le cadre du développement des automatismes informatisés dans l'industrie laitière, l'autre sur la formation pro[...]Article : article de périodique
Introduction par Gabriel Ducray de la problématique du rapport. Fiche de présentation sur la commission et sa composition. La synthèse du rapport dresse d'abord un constat de la situation des agents de fabrication (OS) dans l'automobile et chez [...]Article : article de périodique
Synthèse d'une enquête menée auprès de responsables de formation d'entreprises de plus de 500 salariés pour connaître la façon dont était gérée la formation professionnelle continue dans leur entreprise.ouvrage
Mise en évidence de l'effet formation dans le développement des entreprises: cadre conventionnel et législatif, élaboration du plan, utilisation de la formation continue dans la gestion prévisionnelle du personnel, gestion de la formation continue.ouvrage
CNRS ; Boris Falaha ; Claude Dubar ; Elisabeth Charlon ; Ettore Gelpi ; Pier-Giovani D'Ayala ; Jean-Pierre Perier ; Marta Ormos ; Christine Condominas ; Dominique Genelot ; Didier Noyé ; Pascal Dibie ; Yves Etienne ; Rémi Hess ; Jos Orenbuch | Paris : CNRS | 1984Textes du séminaire "Formation, outil de développement" sur des sujets tels que la formation dans l'entreprise, les usages sociaux de la formation.ouvrage
Ce livre présente le dispositif de la FPC et tente d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle : la génèse, les dispositifs, les publics, les stratégies et les enjeux.ouvrage
Basée sur une enquête menée auprès de 24 entreprises, cette étude observe la formation mise en oeuvre sous l'angle de l'efficacité recherchée par les dirigeants (système de qualification, adaptation au poste de travail). Le bilan dressé éclaire [...]