Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE
POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE
Commentaire :
Stratégie de l'entreprise en matière de formation pour développer à court, moyen ou long terme les compétences individuelles et collectives.
Synonyme(s)Investissement en formation Stratégie de formation de l'entrepriseVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
Cette étude examine l'évolution socio-historique des rapports entre le milieu entreprise et la formation de ses acteurs. Elle propose notamment une description par les entreprises des situations de formation (classement des situations formatives[...]ouvrage
L'entreprise a plusieurs intérêts à prendre en compte l'environnement local: que ce soit "pour assurer les restructurations industrielles et les diminutions d'effectifs dans des conditions socialement acceptables" ou pour "améliorer l'interface [...]ouvrage
Manuel à l'intention du responsable de formation sur l'expertise pédagogique, sa mise en oeuvre pour le choix d'un organisme de formation, la mise en place d'une formation; les informations nécessaires pour l'élaboration et l'évaluation d'un pla[...]ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est d'apporter une aide aux formateurs et aux acteurs de l'entreprise pour repositionner la formation comme élèment contributif à l'efficacité de l'entreprise. Deux parties structurent l'ouvrage: pourquoi changer la for[...]ouvrage
Thèse sur l'histoire de la formation professionnelle continue organisée autour de 4 parties: les évolutions et déterminants de l'accès aux formations continues; les logiques de formation et trajectoires sociales; les stratégies de formation et p[...]ouvrage
Le second volume de cette thèse contient les développements sur la formation en entreprise ainsi que les conclusions générales dégageant pour le système de formation en 1970 trois grands types de systèmes: formation de type promotion sociale, fo[...]ouvrage
Examen des pratiques et techniques de gestion de l'emploi, de la nécessité de s'appuyer sur les ressources humaines et de coordonner les actions dans les bassins d'emploi. Il est montré aussi que l'emploi reste au coeur des stratégies d'entrepri[...]ouvrage
Cette étude repose sur une enquête menée auprès d'entreprises (PME en cours d'automatisation). Les auteurs examinent les stratégies d'automatisation et leurs répercussions sur la gestion de la main d'oeuvre et sur les formations.ouvrage
Claude Lefebvre ; Elsbeth Monod ; Jean-Christophe Lefebvre ; CESTA | Paris : CESTA | Institut des défis du futur | 1986Etude centrée sur l'identification des pratiques et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines face aux développements de la bureautique et de l'informatique; résultats d'enquêtes auprès de constructeurs de matériel, de sociétés de[...]ouvrage
Après avoir abordé les objectifs et les grandes fonctions à couvrir par une gestion informatisée de la formation, ce document analyse les options découlant des contraintes de l'outil informatique dans l'entreprise, la méthodologie à mettre en oe[...]ouvrage
Etude réalisée par la Délégation à la Formation Professionnelle en collaboration avec l'Ecomusée du Creusot/Montceau-Les-Mines qui permet l'analyse d'un système de formation élaboré à partir d'une mémoire locale sur un métier (fondeur) et une en[...]ouvrage
Comment les entreprises d'Italie, de RFA, de Suède et de Grande-Bretagne ont introduit les technologies nouvelles dans l'organisation du travail. Le rôle d'impulsion de la CEE à travers les programmes Esprit et Fast; quelles actions les entrepri[...]ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1986A partir d'enquêtes menées auprès d'administrations publiques et d'entreprises du secteur tertiaire en RFA, cette etude examine les conséquences de l'informatisation des emplois de bureau sur la politique de formation et la gestion des personnel[...]ouvrage
Cette étude cherche à mettre en évidence le degré de sensibilisation existant au sein des entreprises de taille moyenne en faveur des problèmes de prévision d'emploi, le point central étant de connaitre quels sont les motivations et les freins a[...]ouvrage
Constater la formation dans l'entreprise à travers un rapport du Commissariat Général au plan, les politiques patronales, les vécus des entreprises et des positions syndicales, révèle des difficultés d'information, de sensibilisation et d'organi[...]ouvrage
Ingrid Drexel ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1986A l'occasion du séminaire organisé par le CEDEFOP en octobre 1983 sur les problèmes de formation dans les PME, quatre thèmes de réflexion ont été abordés : l'apprentissage dans les PME, la formation des salariés dans les PME, la formation des ca[...]Article : article de périodique
A partir d'un constat négatif sur la formation professionnelle dans les pays membres de la CEE, l'auteur examine les défis que doit relever la formation continue.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Comment aider l'entreprise à demeurer ou à devenir toujours plus performante c'est à dire: apte à l'innovation, attentive aux hommes et ouverte sur son environnement? Voilà le thème du cinquième carrefour de l'APCCI sur l'enseignement et la form[...]Article : article de périodique
L'entreprise peut-elle être un milieu éducatif ? Formation continue et formation sur le tas sont les deux voies en entreprise. Une étude de cas est présentée et l'auteur en tire des conclusions sur les conditions nécessaires à l'autoformation en[...]Article : article de périodique
En comparant deux entreprises du tertiaire, l'auteur constate un décalage entre désir et demande de formation et cherche à analyser les causes de cette autocensure chez les salariés.Article : article de périodique
Comment un adulte peut-il s'autoformer en situation de formation (référence à une action expérimentale de l'AFPA prenant l'adulte comme acteur de sa formation) et en situation de production : il peut y avoir coïncidence ou divergence d'intéret e[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
L'automatisation d'un système productif bouscule l'organisation traditionnelle du travail. Pour être optimale, elle doit passer par une dynamique groupe-installation et abandonner l'ancienne adéquation homme-poste.Article : article de périodique
Observation d'une entreprise pilote où a été mis en place un plan de formation à des formations qualifiantes. Analyse des contraintes, de l'organisation du travail ainsi modifiée.Article : article de périodique
Après une présentation du plan de reconversion par la Direction de l'entreprise Merlin Gérin, ce dossier rassemble les positions de la commission formation et des syndicats de l'entreprise: CFDT, FO, CGC, CGT.Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Sont définis les objectifs et moyens en matière de formation professionnelle dans les entreprises artisanales inscrites au régistre des métiers et occupant moins de 10 salariés, notamment en ce qui concerne le plan de formation et le congé indiv[...]Article : article de périodique
Exemple d'une entreprise confrontée à l'inadaptation partielle des qualifications d'une partie de ses salariés à ses besoins nouveaux en matière d'emploi : présentation de l'action de reconversion de 1000 salariés, dossier technique de l'action.Article : texte conventionnel
Les modalités d'insertion professionnelle des jeunes dans le secteur des transports routiers sont définies : contrats de formation alternée, accueil des jeunes dans l'entreprise, financement des formations en alternance. Les modalités de formati[...]