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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION
DISCRIMINATIONSynonyme(s)Discrimination d'origine ;Discrimination économique ;Discrimination ethnique ;Discrimination liée à l'orientation sexuelle ;Discrimination physique ;Discrimination politique ;Discrimination professionnelle ;Discrimination religieuse ;Discrimination sociale ;Discrimination syndicale ;Inégalité professionnelle ;Inégalité sociale ;Racisme TestingVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
La discrimination, affirme la jurisprudence, "consiste dans l'application de règles différentes à des situations comparables, ou bien dans l'application de la même règle à des situations différentes". Le droit est une ressource essentielle à mob[...]![]()
Article : article de périodique
Bernard Wallon, Coordination ; Jean-Michel Belorgey ; Bernard Stasi |![]()
Article : article de périodique
Dans la lutte contre les discriminations, diverses initiatives privées et publiques ont permis la mise en place de structure institutionnelle (Halde), de programme de formation ("Espere" pour le service public de l'emploi) ou permis la signature[...]![]()
Article : article de périodique
A l'heure où de nombreux recruteurs déplorent un manque important de main-d'oeuvre qualifiée, Formapap, organisme paritaire collecteur agréé des fonds de la formation pour les entreprises papetières (production, transformation, distribution) et [...]![]()
Article : article de périodique
La lutte contre les discriminations est aujourd'hui une question cruciale pour la société française dans son ensemble. Dans le cadre d'un projet Equal intitulé "La formation : levier de lutte contre les discriminations", avec la collaboration de[...]![]()
Article : article de périodique
Des facteurs totalement étrangers aux compétences jouent un rôle décisif dans tous les actes de gestion des ressources humaines. L'accès à l'emploi se fait sur le mode discriminatoire pour les personnes qui ne correspondent pas au "candidat de r[...]![]()
Article : article de périodique
L'entreprise de travail temporaire Adecco a déployé un plan de lutte contre les discriminations dans l'ensemble de ses agences, à la suite d'un état des lieux réalisé par le Copas (Conseil en pratiques et analyses sociales) en 2001. L'entreprise[...]![]()
Article : article de périodique
L'auteur pose le problème crucial des relevés statistiques concernant les discriminations dans les entreprises françaises. D'une part les systèmes statistiques existant (DARES) se contentent de descriptions générales sur la main-d'oeuvre étrangè[...]![]()
Article : article de périodique
Valérie Hellouin, Coordination ; Isabelle Dez-Lamy, Coordination |Dans un contexte chargé en actualité sur le sujet de la discrimination, ce dossier analyse le thème sous l'angle de la formation, dispensée notamment dans le cadre du projet européen Equal, pour tenter de lutter contre ce phénomène. Des témoigna[...]![]()
Article : article de périodique
Cette bibliographie apporte des éléments complémentaires sur les initiatives nationales et européennes tant au sein des entreprises qu'au sein d'institutions publiques nationales.![]()
Article : article de périodique
La qualité de la formation est étroitement liée au cadre de sa réalisation. En Belgique, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR) a mis au point une méthodologie de formation apte à développer une véritable comm[...]![]()
Article : article de périodique
Dans l'entreprise, les pratiques discriminatoires, bien qu'illégales, sont extrêmement répandues. Des aménagements juridiques ont été proposés, le champ des discriminations étendu, la notion de "discrimination indirecte" introduite, la charge de[...]![]()
Article : article de périodique
La loi portant création de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) a été adoptée le 30 décembre 2004. Elle avait été préconisée par Bernard Stasi, dans son rapport au Premier ministre. La Halde est compéte[...]![]()
Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur les avancées politiques et législatives françaises en matière de discriminations d'ordre social, sexuel, d'origine ou d'âge, à travers les textes existants et appliqués et à partir de constats dans les entreprises.![]()
Article : article de périodique
Le programme "Espere" (Engagement du service public de l'emploi pour restaurer l'égalité) se propose de restaurer l'égalité de traitement en mobilisant les composantes du SPE. L'entrée juridique a été mise en avant, avec la compétence comme sour[...]![]()
Article : article de périodique
Les dispositifs de droit commun existants ne permettent pas d'intégrer les spécificités culturelles des Gens du voyage. L'éloignement chronique, le statut de SDF sur les documents, engendrent des difficultés d'insertion. Leur retour vers le mond[...]![]()
Article : article de périodique
Le premier projet Equal (2001-2005) de l'Aefti Marne portait sur la thématique : "Lutte contre le racisme et la xénophobie". Construit avec des acteurs locaux, il a vu la création d'un espace partenaire via internet, la tenue de plusieurs manife[...]![]()
Article : article de périodique
Le projet Prélude ("Pour un réseau européen de lutte contre les discriminations raciales dans l'emploi"), soutenu par Equal, est piloté par le Ciep-CR2i (Centre international d'études pédagogiques - Centre de ressources et d'initiatives pour l'i[...]![]()
Article : article de périodique
Les discriminations ne se traitent pas seulement en désignant des coupables. La CFDT propose une autre voie : veiller au quotidien à l'"égalité de traitement". Il ne s'agit pas de réinterroger le droit, mais l'effectivité de sa mise en oeuvre. L[...]![]()
Article : article de périodique
En inscrivant la démarche antidiscriminatoire uniquement dans le droit pénal, la loi a souscrit à une vision restrictive de la discrimination, considérée exclusivement comme une "infraction". Pour contribuer plutôt à une politique de "réparation[...]![]()
Article : article de périodique
Dans le cadre de "Pluriel" (Partenariat de lutte contre le racisme et pour l'insertion à l'emploi), initié dans le programme d'Equal, Cofrimi a lancé une recherche-action pour mieux comprendre les mécanismes discriminatoires "hors conscience", à[...]![]()
dossier documentaire/bibliographie
RACINE ; Commission européenne | Paris : Ministère de l'emploi du travail et de la cohésion sociale | 01/01/2005Ce dossier documentaire fait le point sur les discriminatioons raciales en France à travers le programme Equal, notamment les projets retenus et quelques exemples de bonnes pratiques dans ce domaine.![]()
dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain ; Valérie Hellouin | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 01/01/2005Remis dans le cadre du séminaire organisé par le Centre Inffo le 22 mars 2005, ce dossier documentaire présente tout d'abord les spécificités françaises de la discrimination raciale, puis dans le cadre européen, présente la législation en vigueu[...]![]()
ouvrage
Fernanda Mora-Canzani, Coordination | Paris : RACINE - Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes | Les cahiers RACINE | 01/01/2005Fruit des expérimentations menées en France et en Europe, avec le soutien du Fonds social européen au sein du programme d'initiative communautaire Equal, ce cahier propose "dix repères pour l'action" à tous ceux qui souhaitent mettre en oeuvre u[...]![]()
ouvrage
Claudie Solar, Coordination ; Paul Bélanger ; Dominic Bizot ; Pierre Doray ; Christine Fournier ; Noëlie Gansoré ; Lise Gervais ; Marie Léahey ; Marie-José Nadal ; Edmée Ollagnier ; Bertha Salinas | Paris : L'Harmattan | Savoir et formation | 01/01/2005La formation continue a-t-elle un genre ? Telle est la question à l'origine de cet ouvrage collectif qui tente de faire le point sur l'accès, la participation et les effets de la formation continue selon le genre. L'objectif poursuivi est de pré[...]![]()
ouvrage
Les migrations internationales sont en transformation permanente. L'internationalisation des échanges commerciaux, culturels et de la circulation des personnes modifie en profondeur les circuits géographiques des migrations ainsi que les modalit[...]![]()
ouvrage
Articulé en 20 chapitres, chacun centré autour d'une question précise (par exemple " Pourquoi si peu de femmes aux plus hauts postes ?" ou encore " Peut-on rendre gagnant le temps partiel pour les salariés et l'entreprise ? "), cet ouvrage appor[...]![]()
ouvrage
Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale ; DRT ; DARES | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 01/01/2005Le bilan de négociation collective pour 2004 connaît une progression notable de la négociation de branche en particulier en matière de formation professionnelle. La négociation interprofessionnelle reste stable tandis le nombre d'accords d'entr[...]![]()
ouvrage
L'orientation scolaire et professionnelle concerne à la fois les jeunes et les adultes, ces derniers étant de plus en plus nombreux à vouloir ou devoir se reconvertir. Cet ouvrage tente de répondre aux questions suivantes : comment les individus[...]![]()
ouvrage
Luc Ferry ; CAS - Conseil d'analyse de la société ; Christine Albanel ; Claude Bebear ; Alain Béreau ; Jeannette Bougrab ; Jean-Claude Casanova ; Hanifa Cherifi ; Christian De Boissieu ; Dominique De Villepin ; Eric Deschavanne ; Richard Descoings ; Roger Fauroux ; Michel Guénaire ; David Khayat ; Emmanuel Le Roy Ladurie ; Gilles Lipovetsky ; Nicolas Sarkozy ; Alain-Gérard Smala ; Pierre Tapie ; Danièle Thompson ; Tzvetan Todorov ; Michel Winock | Paris : La Documentation française | 01/01/2005Deux axes de travail ont gouverné cette étude : les modèles d'intégration - avec en arrière fond, l'opposition entre la tradition républicaine française et la logique des communautarismes anglo-saxons - et les orientations qui permettraient de d[...]![]()
ouvrage
Alain Gavand ; Jean-Marie Peretti, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Références | 01/01/2005Ce livre fait le point sur les meilleures pratiques et les nouveaux enjeux du recrutement au regard de l'évolution du contexte de l'entreprise (sociologique, démographique, NTIC). Avec de nombreuses propositions d'actions, l'auteur propose une v[...]![]()
ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 2005Présentation des premiers résultats de projets Equal constituant de bonnes pratiques, organisés par thèmes, illustrant la lutte contre les discriminations dans divers Etats-membres.![]()
rapport
Antoine D'Autume ; Daniel Cohen ; Jean-Paul Betbèze ; Jean-Olivier Hairault ; Daniel Cohen ; Pierre Pestieau ; Frédéric Lainé ; Pierre Marioni ; CAE | Paris : DARES | 2005Etat des lieux de l'emploi des seniors en France, avec une analyse sectorielle du taux d'emploi de cette catégorie de salariés.![]()
Article : texte conventionnel
Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications des papiers-cartons son rôle et son fonctionnement sont définis. Les modalités de mise en oeuvre et de financement des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel[...]![]()
Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires dans les industries de l'habillement, le taux des contributions des entreprises sont revalorisés. Les conditions de mise en oeuvre du plan de formation, du droit individuel à la formation, des contrats et périodes [...]![]()
Article : article de périodique
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Article : article de périodique
Dans le cadre du programme européen Equal, huit associations réparties sur toute la France participent au projet CODIPE (contre la discrimination, pour l'emploi) en faveur de l'insertion par l'économique des gens du voyage. Cet article propose u[...]![]()
colloque/congrès
Annie Fouquet ; Sylvie Moreau ; Claude-Valentin Marie ; Patrick Aubert ; Myriam Bernard ; Marie-Thérèse Lanquetin ; Jacqueline Costa-Lascoux ; Patrick Taran ; André Nayer ; Francis Vennat ; Philippe Bardiaux ; Jean-Denis Combrexelle ; Daniel Sabbagh ; Alexandra Palt ; Marjan Van de Maele ; Gwénaële Calves ; Jean-François Amadieu ; Jean-Luc Vergne ; Jacques Benfaïd ; Michel Miné ; Yazid Sabeg ; Blandine Kriegel | Paris : DARES | 09/12/2004Ce colloque a été l'occasion d'évoquer l'état des lieux en France des problèmes de discriminations et d'évoquer les expériences étrangères, notamment américaines à travers l'"affirmative action" aux Etats-Unis, mais aussi en Europe par le biais [...]![]()
Article : article de périodique
Malgré une volonté politique, des initiatives nationales et un durcissement du droit européen, la discrimination à l'embauche et en cours de carrière, continue dans les entreprises françaises. Pourtant, quelques unes d'entre elles commencent à [...]![]()
Article : article de périodique
Dans son rapport au Premier ministre, Claude Bébéar présente des mesures destinées à résorber les inégalités résultant d'une absence de qualification chez les jeunes issus ou non de l'immigration.![]()
ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | étude et documents | 12/2004Cette étude etablit une première photographie de l'égalité hommes-femmes à partir de données statistiques tirées des enquêtes annuelles depuis 1996 effectuées par l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance. Il s'avère que la place [...]![]()
Article : article de périodique
La DRH de Xerox a mis en place "Club X'Elles" parallèlement à l'ouverture de négociations sur l'égalité professionnelle après un diagnostic constatant un trop faible pourcentage de femmes dans l'encadrement. Il vise à promouvoir les carrières fé[...]![]()
Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Les objectifs prioritaires de développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage dans l'industrie textile sont déterminés. Les modalités d'organisation, de financement du contrat et des période de professionnalisation, du droit [...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités de mise en oeuvre la formation professionnelle dans la banche du tranpsort aérien : outils d'information et d'orientation des salariés (entretien professionnel, bilan de compétences, passeport formation, validati[...]![]()
Article : texte conventionnel
L'Union syndicale de l'intérim CGT (USI-CGT) déclare adhérer à l'accord du 8 juillet 2004 sur la formation professionnelle et aux avenants du 8 juillet 2004 relatifs aux contrats spécifiques et aux forfaits des contrats et des périodes de profes[...]![]()
Article : article de périodique
Un accord est en cours de négociation entre les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric sur un plan d'égalité professionnelle hommes-femmes. Un diagnostic a tout d'abord constaté que les femmes sont lésées dans leur avancement [...]![]()
Article : article de périodique
L'année 2004 a fait l'objet de multiples initiatives notamment du gouvernement, en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes relançant la signature d'accords dans les entreprises de tous les secteurs excepté pour le secteur indu[...]![]()
Article : article de périodique
Créée en 1974 par Evelyne Sullerot, Retravailler organise une table ronde le 23 novembre prochain à Paris pour fêter ses trente années d'existence. D'abord dédiée à la réinsertion et à l'évolution professionnelle des femmes, le public de l'assoc[...]![]()
ouvrage
Comment et pourquoi les les professionnels de terrain peuvent intégrer l'égalité entre les femmes et les hommes dans leurs pratiques, telle est la question centrale de cette recherche-action réalisée sur 2 ans. La première partie décrit le dérou[...]![]()
Article : article de périodique
Dans le cadre d'une expérimention nationale lancée par la DIV, le FASILD et la DPM, Thionville, ville à forte population d'immigrés, a été l'un des six sites retenus en 2001 pour tester des pratiques de lutte contre les discriminations raciales [...]![]()
Article : texte conventionnel
La politique de formation professionnelle des salariés permanents et intérimaires du travail temporaire est fixée. Les modalités de mise en oeuvre des contrats, des périodes de professionnalisation , du droit individuel à la formation des salari[...]![]()
Article : article de périodique
Ce numéro de Bref est la synthèse de l'étude publiée dans la collection "Relief" (n°7 septembre 2004). De nombreux extraits d' interviews menés pour cette enquête, illustrent les difficultés que rencontrent les femmes du secteur de l'hôtellerie-[...]![]()
Article : article de périodique
Depuis 40 ans les progrès en matière d'égalité en France ont été réels ; cependant depuis 10 ans, ils stagnent et des inégalités persistent : salaire, accès à certaines professions, évolution de carrière. Parallèlement, des inégalités apparaisse[...]![]()
ouvrage
Le Service Public de l'Emploi ont engagé dans le cadre du programme Equal, une formation à destination des agents et managers locaux, sur les discriminations raciales et sexuelles. Le présent rapport concerne un des six sites pilotes, Salon-de-P[...]![]()
Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
Peugeot Citroën a signé le 8 septembre 2004 l' accord "Gérer la diversité dans la cohésion sociale". Il prévoit l'embauche de diplômés issus de "zones urbaines sensibles" pour être cadres ou employés techniques-agents de maîtrise, d'ingénieurs [...]![]()
Article : article de périodique
La forte politique de promotion interne des femmes, a conduit Teletech, entreprise de centres d'appels où les femmes représentent tout de même 80% du personnel, à mettre en place un accompagnement à la prise de poste par une formation ou un coa[...]![]()
Article : texte conventionnel
Les orientations de la politique de formation dans les industries des matériaux de construction sont fixées. Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications est créé. Les conditions de mise en oeuvre du droit individuel à la formati[...]![]()
Article : article de périodique
Peugeot Citroën a signé un accord le 8 septembre 2004 avec les organisations syndicales, visant à lutter contre toutes les discriminations depuis les libellés des annonces de recrutement ainsi que les tests, qui seront réalisés pour les ouvriers[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment que les entreprises de l'industrie pharmaceutique favoriseront l'égalité d'accès à la formation professionnelle. Les salariés à temps partiel bénéficient du même accès à la formation professionnelle (art. 3).![]()
Article : article de périodique
Les inéglités hommes-femmes tendent à se réduire de manière générale dans tous les domaines de la société par le processus du remplacement des générations où les proportions s'équilibrent ; néanmoins une véritable politique volontariste s'impose[...]![]()
Article : article de périodique
Le Conseil économique et social a rendu un avis globalement favorable au plan de cohésion sociale de Jean-Louis Borloo, mais pose néanmoins un certain nombre de réserves quant à certaines mesures concernant les demandeurs d'emploi et les structu[...]![]()
Article : article de périodique
Ce dossier regroupe une quinzaine de contributions. Chercheurs, élus, praticiens ou journalistes analysent, ici, dans le cadre d'une approche critique, les réponses publiques liées au traitement des questions sociales et de l'exclusion. Les prop[...]![]()
Article : article de périodique
Selon l'auteur, les emplois-jeunes spécialisés dans le domaine de la médiation sociale ont été marqués par une forme de discrimination sexiste. Les médiatrices de quartier sont ainsi en nombre inférieur par rapport aux médiateurs et cantonnées d[...]![]()
Article : article de périodique
Christine Guégnard, Coordination |Cette étude constitue le rapport final concernant les modes de gestion de main-d'oeuvre, les conditions de travail dans le secteur hôtellerie-restauration chez Courtepaille et d'Ibis, dans le but d'analyser les conditions d'équilibre entre activ[...]![]()
dossier documentaire/bibliographie
Marie-Paule Delescluze ; Béatrice Charpy ; Dominique Cheze ; Christophe Davaudet ; Monique Gouaty ; Monique Isambert ; Paulette Krief ; Odile Leconte ; Catherine Saunard ; Béatrice Thoby | Montreuil : AFPA | 09/2004Bibliographie sur l'égalité professionnelle hommes-femmes organisée en 5 parties : 1) l'égalité professionnelle dans le cadre de l'emploi ; 2) l'égalité professionnelle dans le cadre de l'orientation ; 3) l'égalité professionnelle dans le cadre[...]![]()
Article : article de périodique
Dans le cadre de son accord sur la mixité professionnelle au sein du groupe aéronautique, EADS a prévu d'embaucher 20% de femmes chaque année et prévoit, en outre, de féminiser ses métiers en réalisant une cartographie où des femmes peuvent occu[...]![]()
Article : texte conventionnel
Conformément au cadre légal concernant l'égalité professionnelle, le secteur de la restauration collective a établi des critères (notamment la formation), afin de déterminer des axes de progrès pour une négociation future sur l'égalité professio[...]![]()
Article : texte conventionnel
Le titre XII de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est modifié. Sont définis les objectifs, les priorités de la formation professionnelle en direction des salariés, les conditions d'exercice du d[...]![]()
Article : texte conventionnel
Sont rappelés les principes et les outils sur lesquels reposent le développement de la formation professionnelle dans la restauration collective.![]()
Article : article de périodique
Le contentieux social épouse des modes. Avant-hier, tout licenciement était taxé de harcèlement moral. Aujourd'hui les salariés se battent pour la "non-discrimination". Les évaluations annuelles deviennent un élément déterminant.![]()
Article : article de périodique
Onze nouveaux projets ont été retenus lors du second appel à projets Equal de juin 2004 et sont engagés dans la phase de pré-sélection "action1". Ils sollicitent un financement de 240 000 euros à l'Union européenne. L'accès à l'emploi des public[...]![]()
ouvrage
La discrimination, qui consiste d'une manière générale à opérer une différence de traitement entre les personnes, s'agissant des salariés âgés de 50 à 64 ans se révèle dans les faits tant dans l'embauche du salarié et le type de contrat retenu o[...]![]()
Article : article de périodique
En dix ans, de 1992 à 2002, les femmes ont davantage investi les métiers à dominante masculine, tandis que leur présence demeure forte dans le secteur tertiaire, augmente das les poste d'encadrement ou technique. Néanmoins, la plupart continue [...]![]()
Article : article de périodique
Valérie Balland, Coordination |Jean-Louis Borloo a rendu public le 30 juin 2004, son plan de cohésion sociale. Il est structuré autour de trois axes : l'emploi, le logement et l'égalité des chances. Il prévoit la mobilisation, sur 5 ans, de 13 milliards d'euros de nouveaux cr[...]![]()
Article : article de périodique
Le plan de cohésion sociale de JL Borloo, comprend 20 programmes à réaliser sur cinq ans ; il s'articule autour de trois axes : emploi des jeunes et des chômeurs de longue durée, accès au logement et égalité des chances dans l'éducation, entre p[...]![]()
Article : article de périodique
Créé à l'initiative de Nicole Ameline, ministre de la Parité et de l'Egalité professionnelle, le "label Egalité", qui récompensera les entreprises exemplaires en matière d'égalité entre les hommes et les femmes, sera effectif dès le 15 septembre[...]![]()
Article : article de périodique
Bien que les femmes atteignent des niveaux de formation de plus en plus élevés, elles restent confrontées à l'obstacle du plafond de verre ; dans le monde entier, l'accès au sommet des hiérarchies est rare. En France, dans les entreprises, la re[...]![]()
Article : article de périodique
Patrick Simon ; Jean-Michel Blorgey ; François Aballéa ; Mouna Viprey ; Alain Vulbeau ; Odile Beillouin ; Jean-Michel Belorgey |Ce numéro spécial rend compte du colloque organisé par FORS-Recherche sociale le 5 décembre 2003 au CEDIAS-Musée social à Paris. Il ne porte pas seulement sur le rôle des pouvoirs publics (associations, syndicats) ou sur les outils de lutte cont[...]![]()
Article : article de périodique
Le plan de cohésion sociale veut agir simultanément sur plusieurs fronts fondamentaux pour "briser l'engrenage". Trois piliers soutiennent le plan : emploi et activité, accès au logement et égalité des chances. Prévu pour une durée de 5 ans par [...]![]()
Article : article de périodique
Le ministre de l'emploi décline dans cet article, les principaux volets de son plan de cohésion sociale consernant l'emploi et la formation des jeunes, l'égalité des chances entre hommes-femmes mais aussi entre personnes de diverses origines ou [...]![]()
Article : article de périodique
La plus ancienne banque luxembourgeoise a mis en oeuvre un programme d'égalité professionnelle homme-femme qui comprend promotion interne, recrutement, (par la sensibilisation des cabinets de recrutemnt) formation, conciliation de la vie privée [...]![]()
Article : article de périodique
Une opération de "testing" réalisée par Adia et l'université Paris-I en avril et mai 2004, a révélé que l'origine, (Maghreb) l'aspect physique et l'âge (50 ans et plus) et la mention Cotorep dans un CV sont discriminants.![]()
Article : article de périodique
Deux accords ont été signés respectivement par l' ANPE et l' AFPA avec l'UR-CIDF pour améliorer leurs prestations à destination des femmes et favoriser leur intégration professionnelle.![]()
Article : article de périodique
Une enquête menée en 2001 sur le thème "Intervenants sociaux et insertion" montre, à travers l'exemple d'un quartier de la Seine-Saint-Denis, la grande complexité du travail de ces professionnels. Il est question ici de la tension qu'ils rencont[...]![]()
Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Pour favoriser la mixité et l'égalité professionnelle cet accord rappelle ou précise la place de la formation professionnelle. En matière d'orientation le rôle des observatoires des métiers et des qualifications et des branches professionnelles [...]![]()
Article : article de périodique
La proportion de femmes ingénieurs est passée de 6% à 24% en 30 ans. Pourtant, elles occupent très peu les postes à hautes responsabilités. Elles restent souvent cantonnées à des postes d'expertise ou de management d'équipe. L'écart de salaires [...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit dans le secteur de la couture parisienne, outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation du t[...]![]()
Article : article de périodique
L'auteur, avocate conseille aux entreprises françaises d'anticiper et de se prémunir contre d'éventuels conflits avec leurs salariés qui pourraient considérer que la loi n'est pas appliquée et qu'ils sont l'objets de discriminations ; l'entrepri[...]![]()
Article : article de périodique
A l'occasion de la conférence inaugurale de la 11ème Semaine de l'emploi, qui s'est tenue à Bruxelles du 26 au 28 avril, la Direction générale Emploi et Affaires sociales de la Commission européenne a présenté l'état d'avancement de sa réflexion[...]![]()
Article : article de périodique
Ces Actes des journées du longitudinal font apparaître les effets "traditionnels" de ségrégation des genres sur les salaires, les carrières des femmes à travers différentes enquêtes menées en France mais aussi en Belgique et au Canada (Québec). [...]![]()
Article : article de périodique
Les textes ont évolué pour permettre un meilleur accès des handicapés aux fonctions publiques. Mais l'objectif de 6 % d'handicapés dans les fonctions publiques n'est pas encore atteint et les administrations ont encore des efforts à faire. Ce do[...]![]()
Article : article de périodique
Aborder le problème de la diversification des emplois sous l'angle de la " double mixité" constitue aujourd'hui une nouvelle approche et une lecture différente des évolutions en matière d'emploi, de qualification et de niveau de formation. Marie[...]![]()
Article : article de périodique
Un contrat d'égalité professionnelle a été signé dans l'entreprise de transports Graveleau l'engageant à former et recruter des femmes demandeurs d' emploi sur des postes de conductrices de poids lourds, d'agents de quai et d'agents logistiques.[...]![]()
Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Les partenaires sociaux ont rassemblé dans un texte unique, les dispositions maintenues de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 et celles de l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. La première partie fixe les[...]![]()
Article : texte conventionnel
Les grands principes pour favoriser l'égalité professionnelle dans les industries électriques et gazières sont fixés pour trois ans. A ce titre sont définies les orientations visant à développer l'accès des femmes à la formation professionnelle.![]()
Article : article de périodique
Malgré un niveau d'études élevé (plus de 60% ont un diplôme de niveau bac+5), la proportion de femmes occupant un poste élevé dans les SSII, est faible ; elles restent souvent cantonnées à des postes opérationnels et sont constamment jugées sur [...]![]()
Article : article de périodique
En France, les staistiques ethniques n'existant pas, les chiffres reflètent d'une manière globale le taux de chômage des ressortissants européens ou non européens, ceux des pays du Maghreb, les français d'origine étrangère ainsi que leur niveau [...]![]()
Article : article de périodique
L'accès à l'emploi est plus long pour les jeunes diplômés issus de l'immigration que pour ceux d'origine française. Une récente étude du CEREQ montre que ces derniers sont victimes de discriminations à l'embauche. Le phénomène touche particulièr[...]![]()
Article : article de périodique
Ces dix dernières années le secteur des services s'est développé en Europe selon trois modèles : le premier, basé sur le modèle américain, fondé sur le service hautement qualifié et bien payé cohabitant avec le service de base, sous qualifié et [...]