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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
Elisabeth Ballery ; AGEFOS PME ; CGPME Rhône-Alpes ; Cyril Amprino ; Carole Girodet ; André Soutrenon ; Serge Géri | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer | 01/01/2005Face à la globalisation des échanges, aux exigences sans cesse accrues de compétitivité et à la menace du " choc démographique ", la Gestion des Ressources Humaines revêt une dimension tout à fait stratégique et une importance capitale pour les [...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Anne Chevallier ; Monique Coiffard ; Willy Guillaume | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les PME/PMI, il n'y pas de DRH. C'est en général le dirigeant de l'entreprise, ou l'un de ses adjoint, qui assure cette fonction. Or les dirigeants de PME n'ont jamais ou très rarement bénéficié de formation dans ce domaine, et ils n'ont, p[...]ouvrage
Pierre Pastor ; Richard Bréard | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2005Cet ouvrage apporte des réponses à des interrogations sur la motivation et la source d'implication des salariés, ainsi que sur les manières dont les cadres ou employeurs peuvent motiver leurs équipes.ouvrage
Pour sa cinquième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en pa[...]ouvrage
Aurélie Cormier Le Goff ; Emmanuel Bénard | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Droit vivant | 01/01/2005Dans sa première partie, cet ouvrage apporte des éclairages sur le droit des salariés en cas de restructurations en précisant les hypothèses dans le cas de maintien du contrat de travail, puis le sort du statut collectif et le devenir des instan[...]ouvrage
Les entreprises performantes de demain devront désormais impliquer et motiver leurs salariés pour réaliser des produits et des services de qualité. Pour cela, l'auteur préconise aux chefs d'entreprise de manager non plus les ressources humaines,[...]rapport
Antoine D'Autume ; Daniel Cohen ; Jean-Paul Betbèze ; Jean-Olivier Hairault ; Daniel Cohen ; Pierre Pestieau ; Frédéric Lainé ; Pierre Marioni ; CAE | Paris : DARES | 2005Etat des lieux de l'emploi des seniors en France, avec une analyse sectorielle du taux d'emploi de cette catégorie de salariés.Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités d'organisation de la formation professionnelle dans le secteur des télécommunications : plan de formation, droit individuel à la formation, contrat et période de professionnalisation, tutorat, congé individuel de[...]Article : texte conventionnel
Les contreparties en matière de formation et d'accompagnement dans le cadre du dispositif de mise à la retraite du Crédit mutuel sont définies.Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment que la mise à la retraite d'un salarié de moins de 65 ans dans le négoce et l'industrie des produits du sol fera l'objet d'une contrepartie formation sur le plan de formation en faveur des salariés d'au moins 45 ans.Article : article de périodique
Dès janvier 2005, devrait s'ouvrir une négociation interprofessionnelle sur "l'emploi des seniors et la pénibilité au travail". Or, les politiques de cessation anticipée d'activité sont devenues un mode de gestion courant des effectifs en entrep[...]Article : article de périodique
L'objet de cette rencontre Equal est de présenter les projets charentais dans leur phase d'expérimentation et d'apporter des témoignages sur les démarches engagées. Les hypothèses de départ sont présentées puis l'état d'avancement des projets, i[...]ouvrage
ARACT Ile-de-France ; CGPME Essonne ; ARETE ; Confédération générale des petites et moyennes entreprises Essonne | Paris : ARETE | 12/2004Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]Article : article de périodique
La gestion des âges demeure largement ignorée des entreprises alors que le papy-boom approche, indiquent l'IGAS et le COR (Conseil d'orientation des retraites). Pourtant, colloques et forums se succèdent et les acteurs de la société civile veule[...]Article : texte conventionnel
Les axes prioritaires de développement de la formation tout au long de la vie de la branche pour l'industrie pharmaceutique sont fixés. Les dispositifs mis en oeuvre dans les entreprises sont définis : le droit individuel à la formation, la péri[...]Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités de mise en oeuvre la formation professionnelle dans la banche du tranpsort aérien : outils d'information et d'orientation des salariés (entretien professionnel, bilan de compétences, passeport formation, validati[...]Article : article de périodique
D'ici cinq ans, des centaines de milliers d'emplois seront libérés par des départs massifs à la retraite. Si le BTP est concerné au premier chef, il n'en reste pas moins que tous les secteurs d'activité sont affectés, qu'ils soient industriels o[...]Article : article de périodique
Pour réduire son turn-over ou s'orienter vers un nouveau métier, il est vital de bien exploiter les compétences de ses collaborateurs. Des logiciels permettent de les répertorier.ouvrage
La Réunion souffre d'un taux de chômage 3 fois supérieur à celui de la Métropole, et paradoxalement, beaucoup de postes ne sont pas pourvu, d'après un rapport réalisé par la Commission Education, Formation, Emploi et Insertion présidé par Bernar[...]Article : texte conventionnel
La politique de formation professionnelle des salariés permanents et intérimaires du travail temporaire est fixée. Les modalités de mise en oeuvre des contrats, des périodes de professionnalisation , du droit individuel à la formation des salari[...]Article : article de périodique
L'observatoire des métiers du médicament a fait réaliser deux études, l'une démographique, l'autre qualitative. Elles concluent à une rupture majeure de l'évolution des emplois et des métiers du médicament sur les dix ans à venir. La profession [...]Article : article de périodique
Françoise Nallet, Coordination ; Joseph Gauter, Coordination ; Francis Danvers ; Gaston Pineau ; Anne-Marie Lucas ; Bruno Simon ; Françoise Amat ; Sandra Bellier ; Patrick Deperraz ; Claude Rack ; Françoise Vouillot ; Marie-Laure Steinbruckner ; Patrice Leguy ; Nicole Raoult ; Alain D'Iribarne ; Alexandre Lhotellier ; Sylvie Boursier ; Emilie-Padma Gouilller ; Nelly Stephan ; Marie-Thérèse Rapiau ; Olivier Liaroutzos ; Bruno Bertoli ; François Lennuier |La question de l'orientation professionnelle fait l'objet d'un regain d'intérêt. La nouvelle convention d'assurance chômage, instituant le PARE et le PAP, la mise en oeuvre des bilans de compétences et l'inscription de l'orientation professionne[...]Article : article de périodique
Prométhée (Prospective des métiers et thématisation des emplois émergents) est un groupe projet du Commissariat général du Plan. Il a pour objectif de faire le lien entre différents travaux, notamment ceux des observatoires de branche. L'analyse[...]Article : article de périodique
Le point sur la gestion des âges et le vieillissement des actifs dans le secteur social.Article : article de périodique
Danièle Ginisty, Coordination |L'emploi non qualifié existe-t-il réellement ? Comment devient-on ouvrier ou employé non qualifié ? Le reste-t-on ou n'est ce qu'un passage ? Comment la formation peut-elle aider ces publics ? Selon l'auteur de ce dossier, l'approche compétence [...]Article : article de périodique
Prévoir les évolutions du business et imaginer les métiers et les compétences qui permettront de les accompagner est stratégique pour les entreprises. Ce dossier propose un point sur le concept de prospective, la mise en place des observatoires [...]Article : texte conventionnel
Le titre XII de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est modifié. Sont définis les objectifs, les priorités de la formation professionnelle en direction des salariés, les conditions d'exercice du d[...]Article : texte conventionnel
Le champ d'application de l'accord du 18 juillet 2002 sur les contrats à durée déterminée et l'organisation de la gestion prévisionnelle de l'emploi des saisonniers en agriculture est modifié.Article : article de périodique
Lancé en septembre 2002 et conduit par l'Opcareg de Haute-Normandie, le projet Equal Seniors s'attache à améliorer la gestion des âges en entreprise et à faciliter l'accès au marché du travail des chômeurs de plus de 50 ans. Les premiers résulta[...]Article : article de périodique
L'idée est désormais solidement ancrée dans l'esprit des directeurs des ressources humaines, et plus encore dans celui des directeurs opérationnels. La compétence de ses salariés est le premier levier du maintien de la compétitivité de l'entrepr[...]Article : texte conventionnel
Les contreparties relatives à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés des cabinets de géomètres, topographes et experts fonciers sont définies.Article : article de périodique
Lors de la journée nationale de la CGPME "Planète PME" le 30 juin 2004, les dirigeants de PME ont exprimé leur besoin d'une information et d'un accompagnement pour s'approprier les nouvelles dispositions de la loi sur la formation et ainsi relev[...]Article : article de périodique
Un sondage présenté par l'Agefos-PME met l'accent sur les enjeux des départs à la retraite d'ici 2006. La formation professionnelle pourrait jouer un rôle crucial, notamment pour faciliter la promotion des salariés en interne, et ainsi compenser[...]Article : article de périodique
Industrie aéronautique et spatiale : l'aéronautique s'organise pour faire face au choc démographique
L'industrie aéronautique et spatiale française anticipe ses besoins futurs en matière d'emploi et de formation. Elle devra gérer un renouvellement important de ses effectifs et verra la proportion de ses ingénieurs et cadres s'accroître.Article : article de périodique
Renaud Dutreil, ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat, a déclaré lors du premier Salon de l'emploi public, qui s'est tenu à Paris du 1er au 3 juin derniers, qu'il souhaitait ouvrir la fonction publique aux jeunes sans quali[...]Article : article de périodique
ouvrage
Défi démographique, départs en retraite, tensions sur le marché du travail, renouvellement des compétences face aux mutations technologiques et économiques... Quelles nouvelles compétences, quels nouveaux métiers pour demain ? Quelles ressources[...]Article : article de périodique
L'ANACT a organisé le 7 mai 2004 à Paris un colloque sur le thème "Age et qualité de vie au travail". Les acteurs - Etat, partenaires sociaux et entreprises - sont conscients de la nécessité de changements profonds de la gestion des âges, mais t[...]Article : article de périodique
Les savoir-faire sont stratégiques pour l'entreprise. Avec le départ de leurs salariés les plus âgés, les entreprises se trouvent face à un enjeu : organiser la transmission de l'expérience. Dans le cadre du colloque de l'ANACT "Age et qualité d[...]Article : article de périodique
La circulaire DGEFP n° 2004/010 du 29 mars 2004 précise les conditions de mise en oeuvre du dispositif d'aide au conseil des entreprises pour l'élaboration de plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette aide a po[...]Article : article de périodique
Florence Loisil ; Renée Sage ; Béatrice Sarazin ; Fabienne Caser ; Chrystelle Alour ; Michel Anger ; Catherine Labbé ; Stéphanie Lecot |La population salariée veillit, les difficultés de recrutement vont s'accentuer, l'âge de cessation d'activité recule, des compétences critiques seront à renouveler prochainement, les possibilités de promotion seront souvent plus rares... Dans c[...]Article : article de périodique
Un quart des effectifs a plus de cinquante ans. L'image d'un opérateur vieillissant, usé par le travail, dépassé par les nouvelles technologies et inadaptable, reste très présente dans les entreprises.Article : article de périodique
Le projet Equal co-piloté par l'Afpa et la Fédération française du bâtiment (FFB) a pour ambition de rechercher des nouvelles perspectives d'emploi pour les travailleurs du bâtiment âgés de plus de 45 ans. Un enjeu majeur pour cette branche prof[...]Article : texte conventionnel
La commission nationale paritaire de l'emploi du caoutchouc est chargée de formuler des propositions pour définir, compléter ou actualiser des actions prioritaires et d'animer la politique de gestion prévisionnelle des emplois de la branche. Un[...]Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des activités de déchet des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues. La contribution supplémentaire concernant le plan de formation est pérén[...]Article : article de périodique
L'évolution démographique est de plus en plus perçue par les entreprises comme un risque et une problématique à court terme. Malgré cette prise de conscience, les résultats de l'enquête barométrique 2004 de la CEGOS sur le "choc démographique" n[...]Article : article de périodique
Deux démarches peuvent conduire les entreprises à former leur personnel. La première intègre les compétences dans la stratégie globale de l'entreprise et va de pair avec une gestion prévisionnelle de celles-ci. La seconde est plus adaptative : l[...]Article : article de périodique
La mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est longue et complexe. Il a fallu dix ans au conseil général de Moselle pour mener à bien son projet.Article : texte conventionnel
Pour assurer la formation des salariés de plus de 47 ans des coopératives agricoles de céréales, une contribution de 0,10% sera mutualisée au sein d'une section spécialisée de l'OPCA2. Les conditions d'utilisation des fonds sont précisées.