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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE > CONJONCTURE ECONOMIQUE > REVENU > SALAIRE
SALAIRESynonyme(s)RémunérationVoir aussi |
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ouvrage
La recherche de nouvelles organisations du travail, plus souples, se développe dans tous les pays industrialisés et concerne tous les secteurs, les grandes entreprises comme les PME. Des performances économiques accrues sont recherchées. Le clim[...]Article : article de périodique
Un établissement du groupe RCO, situé à Vénizel dans l'Aisne, spécialiste de l'emballage, s'est donné les moyens d'être polyvalent, réactif et adaptable. En effet, le 10/12/1993, il signait l'accord 3i (initiative et investissement individuel) c[...]Article : article de périodique
En 1992, les 10 pour cent d'ingénieurs diplômés les mieux payés ont perçu des rémunérations plus de trois fois supérieures aux 10 pour cent les moins bien rémunérés. L'expérience professionnelle et la formation initiale expliquent l'essentiel d[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 21 février 1994 qui fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans les pharmacies d'officine est modifié, en particulier en ce qui concerne le montant des rémunérations des jeunes préparant le CAP d'employé en [...]Article : article de périodique
Avec environ 6100 accords signés en 1993, l'activité conventionnelle d'entreprise ou d'établissement baisse de 4 pour cent par rapport à l'année précédente. Le nombre d'accords traitant des salaires et primes est en recul de 12 pour cent. En rev[...]Article : article de périodique
Que pensent les cadres de leur situation professionnelle? Quelles sont leurs préoccupations pour demain? Quelle est leur opinion sur la flexibilité et le partage du travail? Qui sont les cadres mobiles et combien sont-ils? Telles sont, entre aut[...]Article : article de périodique
Mesurée par le salaire, la qualité de l'insertion professionnelle des jeunes de formation inférieure au niveau quatre n'est pas améliorée par les mesures prises au cours des années quatre-vingt.Article : article de périodique
La gestion des ressources humaines (GRH) traverserait-elle une sorte de "crise existentielle" ? Dans un contexte économique difficile, son rôle traditionnel devient aléatoire et ses techniques inadaptées. Ce dossier fait le point sur l'état de l[...]Article : article de périodique
En matière de chômage des jeunes, les débats sont focalisés sur les problèmes de formation, soit en terme quantitatif - insuffisance du nombre de diplômés, inadéquation de la structure des flux de diplômés à la demande du système productif - soi[...]Article : article de périodique
En mars 1994, quatre millions cent mille actifs occupent un emploi dit non qualifié, soit près d'un emploi sur cinq. Les emplois non qualifiés ne disparaissent pas, mais se déplacent: de l'industrie vers le commerce et les services, des postes d[...]Article : article de périodique
La ségrégation entre hommes et femmes dans le domaine de l'emploi caractérise les marchés européens du travail. Une telle ségrégation peut servir à expliquer les facteurs qui déterminent les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Les fem[...]Article : article de périodique
Michèle Tallard procède à une analyse fine de la négociation qui a abouti à un accord de branche, en octobre 1990, établissant une nouvelle grille de classification pour le BTP. Celle-ci répondait à l'objectif affiché de revaloriser la professio[...]ouvrage
Cet ouvrage recense cent initiatives d'entreprises et de professions dans la perspective de préserver, consolider et développer l'emploi. Ces réalisations, dont la majorité prennent la forme d'accords d'entreprise et d'accords de branches, porte[...]ouvrage
Ensemble de tableaux chiffrés et de graphiques sur la branche BTP: les effectifs, le marché de l'emploi, les mouvements de main d'oeuvre, les conditions de travail et rémunérations, la formation (initiale, en alternance, continue).ouvrage
La question est de savoir si la formation professionnelle continue (FPC) permet de diminuer les inégalités de salaires liées aux caractéristiques de l'entreprise d'emploi. En effet, les caractéristiques de l'entreprise peuvent jouer à deux nivea[...]ouvrage
Observatoire de l'emploi ; Commission européenne ; Direction générale V Emploi, relations industrielles et affaires sociales | Bruxelles [Belgique] : Commission européenne | Europe sociale (L') | 1994Ce tableau de bord s'inscrit dans le cadre du suivi du Livre Blanc sur la croissance, la compétitivité et l'emploi de la Commission des Communautés européennes. Il propose une présentation synoptique des mesures prises par les Etats membres en l[...]Article : texte conventionnel
Les rémunérations versées aux apprentis du secteur de la coiffure suivant une formation de niveau IV sont majorées en fonction de l'âge des intéressés.Article : texte conventionnel
Le montant de la rémunération des apprentis de la coiffure suivant une formation de niveau V est celle fixée par l'article D. 117-1 du Code du travail, chaque pourcentage du SMIC étant majoré de deux points.Article : texte conventionnel
A compter du 1er mai 1993, la rémunération des personnels des organismes de formation est revalorisé de 2,5 pour cent. La valeur du point est portée à 522,85 francs.Article : article de périodique
Après avoir dressé un état de l'évolution des salaires entre 1991 et 1992, la deuxième partie apporte un éclairage sur la négociation salariale. Une troisième partie traite des pratiques salariales des entreprises (intéressement et individualisa[...]colloque/congrès
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; SES - Service des études et de la statistique ; DARES | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | Coll. des rapports travail-emploi, ISSN 0224-4365 | 1993Actes d'un colloque qui se proposait de faire le point sur la diversité des systèmes de régulation sociale, de repérer la divergence et la convergence des évolutions économiques et sociales.ouvrage
Présidente de l'APEC, membre du bureau de l'Unédic et membre du CES (Conseil Economique et Social), Chantal Cumunel consacre sa carrière à celle des cadres dont elle est aujourd'hui l'un des porte-parole. L'auteur dénonce avec force les mauvais [...]ouvrage
Cet ouvrage propose une réflexion sur la motivation des salariés de l'entreprise: elle préoccupe les dirigeants et l'encadrement, mais également les salariés soucieux d'occuper un emploi intéressant. Le but à atteindre n'est pas de motiver les s[...]ouvrage
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; SES - Service des études et de la statistique ; DRT | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1992Le bilan annuel de la négociation collective pour 1991 présenté à la Commission nationale de la négociation collective (29.6.92) met en valeur le rythme soutenu de l'activité conventionnelle et enregistre la signature de plus d'un millier de tex[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
Les résultats de cette enquête nationale permettent de suivre l'évolution des salaires des responsables de formation en 1991-1992. Un certain nombre de critères sont pris en compte. En premier lieu, l'environnement de travail du responsable de f[...]ouvrage
Le thésaurus trilingue du BIT couvre les domaines du développement économique et social en traitant de façon plus détaillée les thèmes travail et emploi, sécurité sociale, conditions de travail, salaires, séuurité et hygiène de travail, relation[...]Article : article de périodique
Les négociations sur les grilles de qualification ont lieu au niveau des branches mais aussi dans l'entreprise. Elles portent sur les salaires, la gestion de la main d'oeuvre mais aussi la formation. En illustration la refonte des classification[...]Article : article de périodique
Après une présentation des principales caractéristiques des smicards l'auteur s'interroge sur la relation salaire minimum et emploi et sur ses effets sur la politique salariale.Article : texte conventionnel
L'accord prévoit le versement d'une prime à la suite d'un stage de perfectionnement débouchant sur une qualification professionnelle accrûe. La prime de formation est versée un mois après la fin du stage selon un barême donné dans l'accord.Article : article de périodique
Premiers résultats des négociations de branches sur les salaires et les classifications.ouvrage
L'apprentissage est un mode de formation spécifique de l'alternance. L'intérêt porté à l'apprentissage se justifie par le fait, qu'en général, les 230000 apprentis annuels sont en situation d'échec scolaire, mais aussi par la volonté d'ajuster q[...]ouvrage
Réalisé pour le compte de la DG V de la Commission des CE, ce rapport analyse les différents systèmes de régulation des salaires existants en Europe, présente les statistiques et étudie les populations concernées.ouvrage
Annette Jobert ; Michèle Tallard ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers | Paris : CNAM | 1991L'étude a été réalisée à partir d'un échantillon constitué de 100 conventions collectives et l'analyse porte exclusivement sur les avenants ouvriers et ETAM. Elle montre la diversité de la référence aux diplômes dans les grilles de classificatio[...]Article : article de périodique
Quels sont les salaires d'embauche des jeunes salariés et comment sont rémunérés les jeunes dans les différents dispositifs d'insertion mis en place par les pouvoirs publics, stages, TUC, SIVP, contrats emploi-formation et autres ?Article : article de périodique
Quatre articles dans ce chapitre: Les grandes explications macroéconomiques du chômage confrontent le chômage classique au chômage keynésien; Les nouvelles théories de la relation d'emploi présentent une analyse économique du marché du travail; [...]Article : article de périodique
Présentation de l'activité féminine en Europe, qui est en croissance, de la ségrégation des emplois, du chômage féminin, du statut des emplois féminins, souvent précaire, des inégalités de rémunération.ouvrage
François Eyraud ; Annette Jobert ; Patrick Rozenblatt ; Michèle Tallard ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : DARES | Document travail emploi | 1990A partir d'une enquête menée auprès de 27 entreprises relevant de la métallurgie, de la chimie, de la pharmacie et du bâtiment, des chercheurs du CNRS analysent les fonctions des grilles de classification de branche dans l'entreprise : comment e[...]ouvrage
Raphaël Clément ; Philippe Enclos ; Dominique Gérard ; Catherine Marraud ; José Rose ; GREE ; IRT Aix-en-Provence | Nancy : Université Nancy II | 1990Analyse de la transformation des rapports salariaux dans l'entreprise, les lieux de déterminattion.ouvrage
Ce rapport sur l'emploi présente, avec de nombreux tableaux, les perspectives de l'emploi dans la Communauté européenne et dans l'Europe centrale et orientale; Une seconde partie développe les caractéristiques de l'emploi, avec un chapitre sur l[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une vision d'ensemble de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Les principaux thèmestraités sont le développement et la logistique de la fonction personnel, l'audit social, l'emploi, les rémunération[...]ouvrage
Jean-Marie Peretti ; Didier Cazal ; François Quisuandon | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 1990Les stratégies d'internationalisation des entreprises françaises induisent une modification de la gestion des ressources humaines. Cet ouvrage présente à tous les décideurs les moyens de comprendre et d'optimiser leurs méthodes de gestion. Après[...]Article : article de périodique
Les principaux thèmes de ce forum étaient la gestion des ressources humaines, la formation, la modernisation et le changement, l'informatique appliquée aux ressources humaines, la communication interne.Article : article de périodique
Le bonus de salaire apporté par une année supplémentaire passée à l'école décroît régulièrement de 1970 à 1985. Les formations générales sont plus touchées que les formations professionnelles. Mais le rang de sortie du système de formation ne se[...]Article : article de périodique
Les écarts de salaires entre ingénieurs diplômés sont importants. Les principaux facteurs de disparité sont la position hiérarchique, l'école de formation et l'expérience professionnelle.Article : article de périodique
Analyse des grands principes des accords sur les classifications de 1975 à 1986 avec l'introduction de l'individualisation des salaires; comparaison des situations des usines de Sochaux et Poissy; comment ces évolutions des rémunérations sont in[...]Article : article de périodique
Analyse de 2 méthodes de classification de postes avec leurs effets sur la hiérarchie et l'évolution des salaires; les implications d'une gestion individualisée des salaires sur la formation interne, la promotion,...ouvrage
Margaret Maruani ; Emmanuèle Reynaud ; Claudine Romani | Paris : Syros/Alternatives | Groupe Ten/Mire | 1989Cet ouvrage rassemble une série de contributions sur la flexibilité en Italie. Les points suivant sont abordés: les enjeux de la flexibilité, les acteurs et les marchés du travail, l'indemnisation du chômage, l'économie souterraine, échelle mobi[...]ouvrage
Guide pratique présentant les principaux éléments de la gestion des ressources humaines: ce que contient la fonction personnel, la gestion de l'emploi, la politique de rémunération, la politique de communication, des relations professionnelles, [...]ouvrage
Cet ouvrage examine les conditions d'emploi des agents de la fonction publique dans le monde. Sont abordés des questions telles que la sécurité de l'emploi, le recrutement et les perspectives de carrière, la rémunération, la sécurité sociale et [...]