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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES > GESTION DES AGES
GESTION DES AGES
Commentaire :
Gestion des effectifs, du recrutement, des parcours professionnels, de la formation des seniors ainsi que des aspects ergonomiques et psychosociaux liés à la fin de carrière (Source : Relief Céreq, http://www.cereq.fr/content/download/1235/14928/file/relief33_p23.pdf, n° 33, avril 2011).
Synonyme(s)Aménagement de fin de carrière Gestion des âges en entrepriseVoir aussi |
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Article : article de périodique
L'observatoire des métiers du médicament a fait réaliser deux études, l'une démographique, l'autre qualitative. Elles concluent à une rupture majeure de l'évolution des emplois et des métiers du médicament sur les dix ans à venir. La profession [...]Article : article de périodique
Françoise Nallet, Coordination ; Joseph Gauter, Coordination ; Francis Danvers ; Gaston Pineau ; Anne-Marie Lucas ; Bruno Simon ; Françoise Amat ; Sandra Bellier ; Patrick Deperraz ; Claude Rack ; Françoise Vouillot ; Marie-Laure Steinbruckner ; Patrice Leguy ; Nicole Raoult ; Alain D'Iribarne ; Alexandre Lhotellier ; Sylvie Boursier ; Emilie-Padma Gouilller ; Nelly Stephan ; Marie-Thérèse Rapiau ; Olivier Liaroutzos ; Bruno Bertoli ; François Lennuier |La question de l'orientation professionnelle fait l'objet d'un regain d'intérêt. La nouvelle convention d'assurance chômage, instituant le PARE et le PAP, la mise en oeuvre des bilans de compétences et l'inscription de l'orientation professionne[...]Article : article de périodique
Le point sur la gestion des âges et le vieillissement des actifs dans le secteur social.Article : texte conventionnel
Le titre XII de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est modifié. Sont définis les objectifs, les priorités de la formation professionnelle en direction des salariés, les conditions d'exercice du d[...]Article : article de périodique
Lancé en septembre 2002 et conduit par l'Opcareg de Haute-Normandie, le projet Equal Seniors s'attache à améliorer la gestion des âges en entreprise et à faciliter l'accès au marché du travail des chômeurs de plus de 50 ans. Les premiers résulta[...]Article : texte conventionnel
Les contreparties relatives à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés des cabinets de géomètres, topographes et experts fonciers sont définies.Article : article de périodique
Lors de la journée nationale de la CGPME "Planète PME" le 30 juin 2004, les dirigeants de PME ont exprimé leur besoin d'une information et d'un accompagnement pour s'approprier les nouvelles dispositions de la loi sur la formation et ainsi relev[...]Article : article de périodique
Un sondage présenté par l'Agefos-PME met l'accent sur les enjeux des départs à la retraite d'ici 2006. La formation professionnelle pourrait jouer un rôle crucial, notamment pour faciliter la promotion des salariés en interne, et ainsi compenser[...]Article : article de périodique
Industrie aéronautique et spatiale : l'aéronautique s'organise pour faire face au choc démographique
L'industrie aéronautique et spatiale française anticipe ses besoins futurs en matière d'emploi et de formation. Elle devra gérer un renouvellement important de ses effectifs et verra la proportion de ses ingénieurs et cadres s'accroître.Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'ANACT a organisé le 7 mai 2004 à Paris un colloque sur le thème "Age et qualité de vie au travail". Les acteurs - Etat, partenaires sociaux et entreprises - sont conscients de la nécessité de changements profonds de la gestion des âges, mais t[...]Article : article de périodique
Les savoir-faire sont stratégiques pour l'entreprise. Avec le départ de leurs salariés les plus âgés, les entreprises se trouvent face à un enjeu : organiser la transmission de l'expérience. Dans le cadre du colloque de l'ANACT "Age et qualité d[...]Article : article de périodique
Florence Loisil ; Renée Sage ; Béatrice Sarazin ; Fabienne Caser ; Chrystelle Alour ; Michel Anger ; Catherine Labbé ; Stéphanie Lecot |La population salariée veillit, les difficultés de recrutement vont s'accentuer, l'âge de cessation d'activité recule, des compétences critiques seront à renouveler prochainement, les possibilités de promotion seront souvent plus rares... Dans c[...]Article : article de périodique
Un quart des effectifs a plus de cinquante ans. L'image d'un opérateur vieillissant, usé par le travail, dépassé par les nouvelles technologies et inadaptable, reste très présente dans les entreprises.Article : article de périodique
Le projet Equal co-piloté par l'Afpa et la Fédération française du bâtiment (FFB) a pour ambition de rechercher des nouvelles perspectives d'emploi pour les travailleurs du bâtiment âgés de plus de 45 ans. Un enjeu majeur pour cette branche prof[...]Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des activités de déchet des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues. La contribution supplémentaire concernant le plan de formation est pérén[...]Article : article de périodique
L'évolution démographique est de plus en plus perçue par les entreprises comme un risque et une problématique à court terme. Malgré cette prise de conscience, les résultats de l'enquête barométrique 2004 de la CEGOS sur le "choc démographique" n[...]Article : texte conventionnel
Pour assurer la formation des salariés de plus de 47 ans des coopératives agricoles de céréales, une contribution de 0,10% sera mutualisée au sein d'une section spécialisée de l'OPCA2. Les conditions d'utilisation des fonds sont précisées.Article : article de périodique
Les seniors ne peuvent plus être considérés comme des salariés "en déclin". L'auteur le souligne : il importe aujourd'hui de changer les regards, de faciliter et de sécuriser les périodes de transition tout au long de la vie professionnelle, pér[...]Article : article de périodique
Pour formuler des préconisation et ouvrir de nouvelles perspectives aux personnes en situation de transition, le Centre Fovea propose le "bilan perspectives". Il ne s'agit ni d'un bilan de compétences, ni d'un bilan professionnel, mais d'une dé[...]Article : article de périodique
La perspective du départ massif d'une génération à la retraite conduit actuellement à faire passer les entreprises d'une culture de départ précoce à une politique de maintien dans l'emploi. Ce peut être une véritable opportunité pour modifier pr[...]Article : article de périodique
Dans les années qui viennent, un grand nombre de salariés vont partir à la retraite sans pouvoir être remplacés par des plus jeunes en nombre insuffisant. Cette situation démographique risque de poser de gros problèmes, notamment aux entreprises[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie est organisée en trois parties : âge et emploi, la gestion des âges en entreprise, l'accès à la formation des seniors.Article : article de périodique
Une politique de formation destinée aux seniors doit être menée très en amont des processus de distanciation ou d'exclusion. Elle doit concerner prioritairement les salariés, là où le lien collectif est encore prégnant. L'auteur propose des reco[...]Article : article de périodique
La formation, telle qu'elle est aujourd'hui envisagée, peut-elle suffire à maintenir en emploi les salariés les plus âgés ? S'appuyant sur des données statistiques, l'auteur souligne qu'elle ne le pourra qu'à la condition d'une meilleure prise e[...]Article : article de périodique
Renforcement de la motivation, accompagnement du changement, voici des bénéfices que les entreprises pourraient tirer de la valorisation de l'expérience des seniors. En s'appuyant sur le résultat d'enquêtes régionales conduites dans le cadre du [...]Article : article de périodique
L'évolution dans une même entreprise tout au long d'une vie professionnelle, est-ce encore possible ? Interrogés par Françoise Leplâtre, Dominique Tissier, directeur de formation chez Michelin France, et Christian Delhaye, directeur du service P[...]Article : article de périodique
Parce qu'il faut à présent "inverser les logiques", l'allongement de la durée d'activité impose une démarche de responsabilité partagée. En 2003, celle-ci a pris corps, permettant à notre pays de se doter d'un cadre global d'intervention. L'aute[...]Article : article de périodique
Le fantasme de l'ancien qui "sait" et transmet son expérience à un jeune avide de savoir, est significatif d'une construction imaginaire, de même que l'inverse, le jeune dynamique et l'ancien psychorigide. L'auteur propose d'abandonner de telles[...]Article : article de périodique
L'organisation de fin de carrière peut devenir un projet à part entière. Au sein de l'Urssaf du Var, où les plus de 45 ans sont nombreux, trois outils de gestion des ressources humaines ont été retenus et adaptés aux besoins : les entretiens ann[...]