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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION > EGALITE FEMMES-HOMMES
EGALITE FEMMES-HOMMESSynonyme(s)Discrimination sexuelle ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes ;Egalité salariale ;Inégalité femmes-hommes ;Mixité professionnelle Parité femmes-hommesVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Le PIC Emploi (Emploi et développement des ressources humaines - 1994-1999) a pour objet d'aider les publics défavorisés sur le marché du travail. Cet article présente ses quatre volets : Now sur l'égalité des chances, Youthstart consacré à l'in[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 21 février 1993 fixant les objectifs et les moyens de la formation professionnelle est prorogé jusqu'au 20 février 1999.Article : article de périodique
Des postes moins qualifiés, des salaires plus bas, une exposition plus grande à la précarité..., les femmes sont loin d'avoir atteint l'égalité avec les hommes sur le marché du travail. Les choses évoluent peu à peu, notamment sous l'effet de la[...]Article : article de périodique
Annie Labourie-Racapé ; Odile Plan ; Maurice Gueneau, Coordination |Dans le cadre du projet NOW (New Opportunities for Women) initié par le Fonds social européen, ont été menées des dizaines d'actions sur le thème "Femmes et création d'activité en milieu rural". Ce numéro spécial dresse un bilan et analyse les r[...]Article : article de périodique
Les femmes représentent aujourd'hui le tiers des cadres français, mais moins de 7 pour cent des cadres dirigeants: voilà le constat d'une étude récente et inédite. Une situation qui n'a cependant rien d'exeptionnelle: les Françaises ne sont pas [...]Article : article de périodique
L'étude s'intéresse aux modalités d'intégration des femmes affectées à des postes masculins et à l'évolution dans la durée des situations de mixité ainsi créées, elle analyse les contextes et les conditions de cette évolution. Des entretiens aup[...]Article : article de périodique
Une répartition plus équitable du travail est-elle possible et à quelles conditions? Le dossier présenté ici se propose d'ouvrir quelques pistes de réflexion. Il examine la recomposition du temps de travail, les rythmes sociaux et les modes de v[...]colloque/congrès
Dans le cadre du dispositif EUROPEA FP-Formation Professionnelle et du Programme NOW Rural, le GREP a organisé un séminaire sur les femmes en milieu rural : nouvelles activités, nouvelles qualifications. EUROPEA FP est un dispositif mis en place[...]colloque/congrès
Nicole Mosconi, Directeur de publication, rédacteur en chef | Paris : PUF | Education et formation - biennales de l'éducation | 1998Cet ouvrage a pour but de faire un premier bilan des recherches francophones et européennes sur la différence des sexes et les rapports sociaux de sexe en éducation et formation en rassemblant les contributions, conférences et tables rondes d'un[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale V Emploi, relations industrielles et affaires sociales | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales | 1998Ce rapport présente une vue d'ensemble des principaux développements qui ont eu un impact sur l'égalité des chances au niveau communautaire et au niveau national en 1997. Si d'importantes questions ont été soulevées à travers tout un ensemble de[...]ouvrage
Le principe de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie du droit constitutionnel français et du droit international. Ce volume présente en trois volets, le dispositif français: interdiction des discriminations fondées s[...]ouvrage
L'un des objectifs de cette journée de travail sera d'essayer de donner une traduction concrète, en français, au terme de mainstreaming, ou intégration de l'égalité entre hommes et femmes dans toutes les politiques et les actions de la communaut[...]ouvrage
Jacques Kergoat ; Josiane Boutet ; Henri Jacot ; Danièle Linhart | Paris : Découverte (La) | Textes à l'appui | 1998Des chercheurs de toutes disciplines, des consultants en entreprise, des responsables syndicaux tentent d'analyser la réalité actuelle du monde du travail. Quelle place le travail occupe-t-il aujourd'hui dans nos vies? Quel sont les évolutions d[...]ouvrage
La négociation d'entreprise connaît en 1997 une forte progression tandis que celle interprofessionnelle et de branche ont une évolution plus constratée tout en restant actives sur les thèmes de l'emploi et de la formation. Ce premier volume four[...]ouvrage
Ce second volume présente des données quantitatives sur l'état de la négociation collective au niveau interprofessionnel, de branche et d'entreprise complétées par des listes récapitulatives concernant la durée et l'aménagement du temps de trava[...]ouvrage
La féminisation du marché du travail est réelle, mais inachevée, inaboutie tant elle s'est faite sous le sceau de l'inégalité et de la précarité. C'est une situation mouvante et instable que cet ouvrage collectif cherche à analyser: en s'appyuan[...]ouvrage
Commission européenne ; FSE | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 1998Bien que les programmes du Fonds social européen (FSE) s'adressent aussi bien aux femmes qu'aux hommes, certaines actions financées par le FSE sont destinées spécifiquement aux femmes. Les actions de ce type sont principalement développées dans [...]ouvrage
Christian Poiret ; François Vourc'h ; ISERES ; URMIS | Montreuil : ISERES | Etudes et recherches, ISSN 0760-3258 | 1998Ce rapport fait le point sur les recherches en cours ou déjà réalisées concernant les discriminations ethnistes ou racistes dans le domaine du travail ou de l'emploi. Les auteurs ont tenté de faire ressortir ce qui leur semblait pouvoir constitu[...]Article : article de périodique
Les plans d'égalité professionnelle et les contrats de mixité, créés en 1983, connaissent un succès mesuré. Pourtant régulièrement, des entreprises continuent à y recourir. Trois exemples d'entreprises sont relatées: DMC, Zanetti Segafredo, Siem[...]Article : article de périodique
Les études rassemblées dans ce document intérrogent les différentes formes de valorisation des formations suivies par les femmes. Le diplôme s'avère réducteur d'inégalités. Existe-t-il des différences d'insertion entre les filles et les garçons [...]Article : article de périodique
La loi de 1971 sur la formation professionnelle continue a mis en place un ensemble de procédures visant à garantir à tous les salariés les mêmes chances d'accéder à la formation. Comment ce principe de justice sociale est-il mis en oeuvre dans [...]Article : article de périodique
Depuis trente-cinq ans, le taux d'activité des femmes n'a cessé d'augmenter. Elles représentent aujourd'hui 45 pour cent de la population active. Les différences entre hommes et femmes sur le marché du travail n'ont pas fondu pour autant, loin s[...]Article : texte conventionnel
Les objectifs et les moyens de la formation professionnelle continue des salariés et de l'apprentissage, sont fixés. L'avenant prévoit également la mutualisation des contributions plan de formation des entreprises de moins de dix salariés et de [...]Article : article de périodique
Ce dossier tente de faire le point sur la situation des femmes dans l'entreprise. Il reprend des textes du début des années 70 où l'on commence à s'interroger sur le travail féminin. 25ans après qu'en est-il de l'égalité des chances, de la place[...]Article : article de périodique
Cet article s'appuie sur des enquêtes statistiques quantitatives sur des diplômées deux à quatre ans après la fin de leurs études et sur des interviews d'un petit échantillon de femmes huit ans après l'obtention de leur diplôme. Les femmes repré[...]Article : article de périodique
Les femmes investissent de plus en plus les entreprises, elles sont mieux formées et accèdent à des postes à responsabilités. Toutefois ces progrès sont à nuancer, elles n'ont toujours pas le pouvoir, elles sont peu présentes dans les filières s[...]Article : article de périodique
Depuis 1971, la France a mis en place un système original de formation continue de type "formez ou payez". Chaque entreprise est tenue d'allouer une partie de sa masse salariale à la formation continue. A défaut de réaliser cet effort minimum, e[...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; DRTEFP Limousin ; Prisme Limousin | Limoges : CARIF Limousin | 1997Ce document s'adresse à tous les chefs d'entreprises que recherchent des informations sur les mesures visant à anticiper et accompagner les évolutions en matière d'organisation du travail et de gestion des compétences, favoriser l'élévation des [...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des relations industrielles et des affaires sociales | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1997Ce rapport passe en revue les progrès réalisés au niveau des Etats membres et de l'Union en matière d'égalité des chances. Sa structure reflète le Quatrième programme d'action communautaire sur l'égalité des chances, dont les objectifs sont : co[...]ouvrage
La négociation collective en 1996 a poursuivi sa progression avec le maintien de la négociation interprofessionnelle et une bonne progression de la négociation de branche et d'entreprise. Ce premier volume fournit des données d'ensemble et les g[...]