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SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Prévue par la loi d'août 2003 sur les retraites, la négociation entre les partenaires sociaux sur l'emploi des seniors est engagée depuis mars 2005 avec pour objectif de relevé le taux d'activité des seniors. Le point sur le projet d'accord en c[...]Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des caves coopératives vinicoles des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues.Article : article de périodique
Dans le cadre du programme européen Equal, un colloque, qui s'est tenu les 23 et 24 juin 2005, a permis d'exposer une quarantaine d'expériences menées dans des entreprises de 25 pays d' Europe avec l'aide de collectivités publiques et le FSE. Le[...]Article : article de périodique
Un accord passé entre le ministère délégué au Commerce extérieur et des associations de seniors doit permettre à ces derniers de transmettre leurs savoir-faire aux PME à l'export.Article : article de périodique
Le plan Borloo a accéléré la fin du monopole de la gestion du marché du travail et du placement des demandeurs d'emploi par l'Anpe et a impulsé de nouvelles pratiques, notamment l'élargissement aux contrats à durée indéterminée des offres des ag[...]Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans du secteur bancaire, des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues.Article : article de périodique
Michelle Boisseau, Intervieweur |Le choc démographique et la réforme des retraites sont deux réalités qui s'imposent aux entreprises, aux grands groupes et aux PME. Comment anticiper ? Comment se préparer ? Francis Da Costa apporte son témoignage sur la gestion de l'entreprise [...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Au cours des années 90, les pays d'Europe se sont lancés dans d'importantes réformes des régimes de retraite, des conditions de travail et d'emploi des travailleurs de plus de 50 ans. Les uns prônant l'augmentation de l'activité des seniors jusq[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Les modalités relatif à la mise à la retraite des salariés âgés de 60 à 65 ans sont préciséesArticle : article de périodique
La Société de transports en commun de Lyon a, en partenariat avec les Assedic, recruté 14 femmes de 45 à 57 ans, demandeur d'emploi, pour les former au titre professionnel de conducteur routier, option transport de voyageurs. Elles ont été formé[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Depuis la fin des années 90, les pays de l'Union européenne souhaitent relever le taux d'emploi des seniors. Plusieurs logiques cohabitent alors au sein de l'Union selon le système adopté par chaque pays ; libéralisme au Royaume-Uni, universali[...]Article : article de périodique
Selon une idée reçue, les travailleurs âgés s'adapteraient mal au changement technologique et organisationnel, handicap qui serait renforcé par un déficit de formation. La théorie économique est plus nuancée : un changement rapide peut inciter à[...]ouvrage
Analyse socio-économique et sugestions de réforme pour un meilleur taux de l'emploi des séniors en France.ouvrage
La perception par les jeunes et les seniors de l'entreprise : enquête Ipsos/CGPME pour "planète PME"
Cette enquête a été effectuée pour la CGPME du 16 au 25 avril 2005. Dans ce cadre, 603 jeunes âgés de 16 à 25 ans et 622 personnes actives âgées de 45 ans et plus ont été interrogés. Ce document capitalise les principaux enseignements des deux e[...]Article : texte conventionnel
Les entreprises ayant mis à la retraite un salarié de moins de 65 ans sont soumises, à leur choix, soit à une contrepartie en matière de formation professionnelle, soit à une contrepartie en matière d’emploi, so[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment que la mise à la retraite de salariés de moins de 65 ans dans la répartition pharmaceutique fera l'objet d'une contrepartie formation pour maintenir et développer les compétences mais aussi pour favoriser la transmis[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Alors que les partenaires sociaux français s'apprêtent à engager le dialogue sur l'emploi des seniors, le 10 mars prochain, force est de constater qu'avec un taux d'emploi de 36,8% en 2003, notre pays se situe bien en deçà de la moyenne européen[...]Article : texte conventionnel
Outre les orientations prioritaires, les conditions de mise en place du tutorat, la désignation des OPCA, les modalités de mise en oeuvre et de financement du plan de formation, du droit individuel de formation,des périodes et des contrats de p[...]Article : article de périodique
Qu'il s'agisse de l'accueil, de l'information et de l'orientation ou du devenir de la commande publique en direction de l'Afpa, Michel Morin tient à garder la main pour le Conseil régional, quitte à envisager de nouvelles solutions pour les pers[...]Article : texte conventionnel
Cet accord définit les actions prioritaires des industries chimiques, le rôle de l'encadrement, les conditions d'organisation du tutorat, d'accueil des jeunes en formation initiale, de l'entretien professionnel, du bilan et du congé de bilan de [...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre et de financement des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation sont définies pour les cabinets d'avoués près des cours d'appel. Les contributions des entreprises sont reval[...]Article : article de périodique
La proportion de seniors en emploi reste plus faible en France que dans beaucoup d'autres pays européens. L'augmenter passe par la mise en oeuvre de politiques agissant sur les comportements spontanés des acteurs sociaux. Celles-ci doivent jouer[...]ouvrage
Nicole Raoult, Coordination ; Bernard Quintreau, Coordination ; Noël Hérisson ; Bruno Lamotte ; Pascale Levet ; Gérard Lobjeois ; Eric Saint-Alary ; Brigitte Ustal-Piriou ; Serge Volkoff ; Joëlle Pelosse ; Maryvonne Gallazzini ; Serge Guérin ; Hélène Amoussou ; Daniel Colinet ; Ute Drewniak ; Arnaud Du Crest ; Alain Dupeyron ; Géry Coosmans ; Bernard Devin ; Cécile Abattu ; Catherine Barbaroux | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les années à venir, le renouvellement des générations, le vieillissement des salariés et l'allongement des carrières auront un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constitue[...]ouvrage
Nicole Catala ; CIFFOP ; Centre interdisciplinaire de formation à la fonction personnel | Paris : DARES | 01/01/2005Ce document est le résultat d'une enquête réalisée sous l'égide du Centre de formation à la fonction personnel (Ciffop) entre 2003 et 2005 auprès d'une vingtaine d'entreprises sur l'emploi des seniors dans les entreprises françaises. La première[...]ouvrage
Fernanda Mora-Canzani, Coordination | Paris : RACINE - Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes | Les cahiers RACINE | 01/01/2005Fruit des expérimentations menées en France et en Europe, avec le soutien du Fonds social européen au sein du programme d'initiative communautaire Equal, ce cahier propose "dix repères pour l'action" à tous ceux qui souhaitent mettre en oeuvre u[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 2005Présentation des premiers résultats de projets Equal constituant de bonnes pratiques, organisés par thèmes, illustrant la lutte contre les discriminations dans divers Etats-membres.rapport
Antoine D'Autume ; Daniel Cohen ; Jean-Paul Betbèze ; Jean-Olivier Hairault ; Daniel Cohen ; Pierre Pestieau ; Frédéric Lainé ; Pierre Marioni ; CAE | Paris : DARES | 2005Etat des lieux de l'emploi des seniors en France, avec une analyse sectorielle du taux d'emploi de cette catégorie de salariés.Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités d'organisation de la formation professionnelle dans le secteur des télécommunications : plan de formation, droit individuel à la formation, contrat et période de professionnalisation, tutorat, congé individuel de[...]Article : texte conventionnel
Les contreparties en matière de formation et d'accompagnement dans le cadre du dispositif de mise à la retraite du Crédit mutuel sont définies.Article : texte conventionnel
Cet accord relatif à la valorisation de l'expérience, la gestion des carrières et la mise en retraite dans le commerce de gros de l'horlogerie prévoit une incitation à la formation pour les salariés à partir de 45 ans.Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment que la mise à la retraite d'un salarié de moins de 65 ans dans le négoce et l'industrie des produits du sol fera l'objet d'une contrepartie formation sur le plan de formation en faveur des salariés d'au moins 45 ans.Article : article de périodique
Dès janvier 2005, devrait s'ouvrir une négociation interprofessionnelle sur "l'emploi des seniors et la pénibilité au travail". Or, les politiques de cessation anticipée d'activité sont devenues un mode de gestion courant des effectifs en entrep[...]Article : article de périodique
L'objet de cette rencontre Equal est de présenter les projets charentais dans leur phase d'expérimentation et d'apporter des témoignages sur les démarches engagées. Les hypothèses de départ sont présentées puis l'état d'avancement des projets, i[...]ouvrage
ARACT Ile-de-France ; CGPME Essonne ; ARETE ; Confédération générale des petites et moyennes entreprises Essonne | Paris : ARETE | 12/2004Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]Article : article de périodique
La gestion des âges demeure largement ignorée des entreprises alors que le papy-boom approche, indiquent l'IGAS et le COR (Conseil d'orientation des retraites). Pourtant, colloques et forums se succèdent et les acteurs de la société civile veule[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente les mesures existantes permettant de préparer la deuxième partie de carrière des salariés à partir de 45 et de maintenir dans leur emploi ceux de plus de 50 ans. Un point est consacré au chômage des séniors.Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités de mise en oeuvre la formation professionnelle dans la banche du tranpsort aérien : outils d'information et d'orientation des salariés (entretien professionnel, bilan de compétences, passeport formation, validati[...]Article : texte conventionnel
L'Union syndicale de l'intérim CGT (USI-CGT) déclare adhérer à l'accord du 8 juillet 2004 sur la formation professionnelle et aux avenants du 8 juillet 2004 relatifs aux contrats spécifiques et aux forfaits des contrats et des périodes de profes[...]Article : article de périodique
En 2003, les signatures des CES et des CEC ont baissé. Les plus de 50 ans sont proportionnellement plus nombreux, ainsi que les jeunes suivis dans le cadre du programme TRACE. Cette publication propose un panorama statistique sur ces mesures.Article : texte conventionnel
La politique de formation professionnelle des salariés permanents et intérimaires du travail temporaire est fixée. Les modalités de mise en oeuvre des contrats, des périodes de professionnalisation , du droit individuel à la formation des salari[...]Article : article de périodique
Françoise Nallet, Coordination ; Joseph Gauter, Coordination ; Francis Danvers ; Gaston Pineau ; Anne-Marie Lucas ; Bruno Simon ; Françoise Amat ; Sandra Bellier ; Patrick Deperraz ; Claude Rack ; Françoise Vouillot ; Marie-Laure Steinbruckner ; Patrice Leguy ; Nicole Raoult ; Alain D'Iribarne ; Alexandre Lhotellier ; Sylvie Boursier ; Emilie-Padma Gouilller ; Nelly Stephan ; Marie-Thérèse Rapiau ; Olivier Liaroutzos ; Bruno Bertoli ; François Lennuier |La question de l'orientation professionnelle fait l'objet d'un regain d'intérêt. La nouvelle convention d'assurance chômage, instituant le PARE et le PAP, la mise en oeuvre des bilans de compétences et l'inscription de l'orientation professionne[...]Article : article de périodique
Le point sur la gestion des âges et le vieillissement des actifs dans le secteur social.ouvrage
Bruno Courault ; Emilie Bourlier ; Philippe Trouvé | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 09/2004La région Auvergne a initié en 2003 un programme d'étude sur l'emploi des travailleurs âgés dans les PME de la région. Ce programme s'inscrit dans le cadre des opérations Equal (fonds européen destiné à la formation), et sa gestion a été confiée[...]Article : texte conventionnel
Le titre XII de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est modifié. Sont définis les objectifs, les priorités de la formation professionnelle en direction des salariés, les conditions d'exercice du d[...]Article : article de périodique
Lancé en septembre 2002 et conduit par l'Opcareg de Haute-Normandie, le projet Equal Seniors s'attache à améliorer la gestion des âges en entreprise et à faciliter l'accès au marché du travail des chômeurs de plus de 50 ans. Les premiers résulta[...]ouvrage
La discrimination, qui consiste d'une manière générale à opérer une différence de traitement entre les personnes, s'agissant des salariés âgés de 50 à 64 ans se révèle dans les faits tant dans l'embauche du salarié et le type de contrat retenu o[...]Article : article de périodique
L'objet de l'article sur le chômage structurel critique ce concept utilisé comme instrument de la politique de l'emploi. La problématique de l'article sur la gestion des âges étudie si le diagnostic établi il y a 10 ans dans une étude précédente[...]Article : texte conventionnel
Les contreparties relatives à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés des cabinets de géomètres, topographes et experts fonciers sont définies.Article : article de périodique
Valérie Balland, Coordination |Jean-Louis Borloo a rendu public le 30 juin 2004, son plan de cohésion sociale. Il est structuré autour de trois axes : l'emploi, le logement et l'égalité des chances. Il prévoit la mobilisation, sur 5 ans, de 13 milliards d'euros de nouveaux cr[...]Article : article de périodique
Lors de la journée nationale de la CGPME "Planète PME" le 30 juin 2004, les dirigeants de PME ont exprimé leur besoin d'une information et d'un accompagnement pour s'approprier les nouvelles dispositions de la loi sur la formation et ainsi relev[...]Article : article de périodique
Un sondage présenté par l'Agefos-PME met l'accent sur les enjeux des départs à la retraite d'ici 2006. La formation professionnelle pourrait jouer un rôle crucial, notamment pour faciliter la promotion des salariés en interne, et ainsi compenser[...]Article : article de périodique
Cet article présente brièvement les réformes envisagées par le ministre de la Fonction publique. Il prévoit, afin de rendre la fonction publique plus ouverte, de mettre en place des parcours de formation qualifiants. Ainsi, le ministre évoque la[...]Article : article de périodique
Renaud Dutreil, ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat, a déclaré lors du premier Salon de l'emploi public, qui s'est tenu à Paris du 1er au 3 juin derniers, qu'il souhaitait ouvrir la fonction publique aux jeunes sans quali[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'ANACT a organisé le 7 mai 2004 à Paris un colloque sur le thème "Age et qualité de vie au travail". Les acteurs - Etat, partenaires sociaux et entreprises - sont conscients de la nécessité de changements profonds de la gestion des âges, mais t[...]Article : article de périodique
Les savoir-faire sont stratégiques pour l'entreprise. Avec le départ de leurs salariés les plus âgés, les entreprises se trouvent face à un enjeu : organiser la transmission de l'expérience. Dans le cadre du colloque de l'ANACT "Age et qualité d[...]Article : article de périodique
Les travailleurs âgés jugent leurs conditions de travail plus favorablement que leurs cadets : leurs horaires sont plus prévisibles, ils disposent de plus d'autonomie, subissent moins de pénibilités physiques et mentales. Toutefois, de 1984 à 19[...]Article : article de périodique
Confronté à un défi démographique sans précédent, le secteur des assurances connaît aussi un véritable bouleversement dans ses métiers traditionnels où la relation client a pris le pas sur les procédures. Un organisme de formation dédié à la for[...]Article : article de périodique
Un quart des effectifs a plus de cinquante ans. L'image d'un opérateur vieillissant, usé par le travail, dépassé par les nouvelles technologies et inadaptable, reste très présente dans les entreprises.Article : article de périodique
Le projet Equal co-piloté par l'Afpa et la Fédération française du bâtiment (FFB) a pour ambition de rechercher des nouvelles perspectives d'emploi pour les travailleurs du bâtiment âgés de plus de 45 ans. Un enjeu majeur pour cette branche prof[...]Article : article de périodique
Rémy Jehan, Coordination |La VIIIè Université d'hiver de la formation professionnelle s'est tenue en Arles du 21 au 23 janvier 2004 sur le thème "Quels accès aux savoirs ? Nouvelles responsabilités, nouvelles coopérations, nouvelles pratiques". Ce dossier propose une sér[...]Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des activités de déchet des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues. La contribution supplémentaire concernant le plan de formation est pérén[...]Article : article de périodique
L'évolution démographique est de plus en plus perçue par les entreprises comme un risque et une problématique à court terme. Malgré cette prise de conscience, les résultats de l'enquête barométrique 2004 de la CEGOS sur le "choc démographique" n[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Pour assurer la formation des salariés de plus de 47 ans des coopératives agricoles de céréales, une contribution de 0,10% sera mutualisée au sein d'une section spécialisée de l'OPCA2. Les conditions d'utilisation des fonds sont précisées.Article : article de périodique
Les seniors ne peuvent plus être considérés comme des salariés "en déclin". L'auteur le souligne : il importe aujourd'hui de changer les regards, de faciliter et de sécuriser les périodes de transition tout au long de la vie professionnelle, pér[...]Article : article de périodique
Pour formuler des préconisation et ouvrir de nouvelles perspectives aux personnes en situation de transition, le Centre Fovea propose le "bilan perspectives". Il ne s'agit ni d'un bilan de compétences, ni d'un bilan professionnel, mais d'une dé[...]Article : article de périodique
La perspective du départ massif d'une génération à la retraite conduit actuellement à faire passer les entreprises d'une culture de départ précoce à une politique de maintien dans l'emploi. Ce peut être une véritable opportunité pour modifier pr[...]Article : article de périodique
Dans les années qui viennent, un grand nombre de salariés vont partir à la retraite sans pouvoir être remplacés par des plus jeunes en nombre insuffisant. Cette situation démographique risque de poser de gros problèmes, notamment aux entreprises[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie est organisée en trois parties : âge et emploi, la gestion des âges en entreprise, l'accès à la formation des seniors.Article : article de périodique
Une politique de formation destinée aux seniors doit être menée très en amont des processus de distanciation ou d'exclusion. Elle doit concerner prioritairement les salariés, là où le lien collectif est encore prégnant. L'auteur propose des reco[...]Article : article de périodique
La formation, telle qu'elle est aujourd'hui envisagée, peut-elle suffire à maintenir en emploi les salariés les plus âgés ? S'appuyant sur des données statistiques, l'auteur souligne qu'elle ne le pourra qu'à la condition d'une meilleure prise e[...]Article : article de périodique
Renforcement de la motivation, accompagnement du changement, voici des bénéfices que les entreprises pourraient tirer de la valorisation de l'expérience des seniors. En s'appuyant sur le résultat d'enquêtes régionales conduites dans le cadre du [...]Article : article de périodique
L'évolution dans une même entreprise tout au long d'une vie professionnelle, est-ce encore possible ? Interrogés par Françoise Leplâtre, Dominique Tissier, directeur de formation chez Michelin France, et Christian Delhaye, directeur du service P[...]Article : article de périodique
Parce qu'il faut à présent "inverser les logiques", l'allongement de la durée d'activité impose une démarche de responsabilité partagée. En 2003, celle-ci a pris corps, permettant à notre pays de se doter d'un cadre global d'intervention. L'aute[...]Article : article de périodique
Pour permettre à tous de redécouvrir le "plaisir d'apprendre et de comprendre", sans examen et sans diplôme, une "Université du temps libre", ouverte à tous les âges a été créée dans l'Essonne en 1999. Elle rencontre un vrai succès auprès d'une [...]Article : article de périodique
Le fantasme de l'ancien qui "sait" et transmet son expérience à un jeune avide de savoir, est significatif d'une construction imaginaire, de même que l'inverse, le jeune dynamique et l'ancien psychorigide. L'auteur propose d'abandonner de telles[...]Article : article de périodique
L'organisation de fin de carrière peut devenir un projet à part entière. Au sein de l'Urssaf du Var, où les plus de 45 ans sont nombreux, trois outils de gestion des ressources humaines ont été retenus et adaptés aux besoins : les entretiens ann[...]Article : article de périodique
Nouveaux textes législatifs, mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience, répartition des responsabilités et des interventions à l'échelon régional et territorial, organisation de la formation en entreprise, mobilité en Europe, ac[...]Article : article de périodique
La formation offre-t-elle des solutions pour le maintien dans l'emploi des seniors et comment peut-elle intervenir ? Les pratiques actuelles des entreprises et des salariés eux-mêmes n'incitent pas à l'optimisme.Article : article de périodique
2003 aura été pour le programme national Equallité, inscrit dans le projet européen Equal et créé par l'UCANSS et Entreprise et Personnel en 2002, une année de sensibilisation à travers multiples colloques et séminaires qui seront déclinés en [...]Article : article de périodique
Les parcours professionnels linéaires, essentiellement masculins, correspondront de moins en moins à la réalité. Les itinéraires ponctués de temps courts, marqués par des ruptures et des reconversions, seront de plus en plus la règle, et cela l'[...]colloque/congrès
Anousheh Karvar ; CFDT Cadres ; Bernard Quintreau ; Véronique Richard ; Claude Willard ; Eléonore Marbot ; Monique Boutrand ; François Fayol ; Bérénice Quinodon ; Bruno Jeanbart ; Jérôme Gautié ; Philippe Askenasy ; Maya Jacquier ; Sandra Forget ; Didier Hacquart | Paris : CFDT | 2004Ces actes reprennent les contributions du colloque organisé par l'Observatoire des cadres le 3 décembre 2004. Ils sont organisés en deux parties : analyses croisées sur la gestion des âges ; les cadres, salariés et acteurs de la politique RH.ouvrage
L'auteur propose une analyse et des réponses aux questions posées par la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle. Les points clés du nouveau dispositif sont présentés à travers une série de fiches techniques (droit individue[...]ouvrage
Sénat | Paris : Sénat | Les documents de travail du Sénat, série législation comparée, ISSN 1263-1760 | 01/2004Etude dans 7 pays de l'Union européenne, Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, Grande-Bretagne, Italie et Pays-Bas, du système d'indemnisation du chômage, le placement des demandeurs d'emploi et les partenariats éventuels publics-privés, les l[...]ouvrage
Cet ouvrage propose d'évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Il répond aux questions que se posent les responsables d'entreprises : quand et comment se manifes[...]ouvrage
Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]ouvrage
Bertrand De Dieuleveult ; Alain Granier de Lilliac | Paris : François Xavier de Guibert | 01/01/2004Comment gérer au mieux la carrières des seniors dirigeants et cadres dirigeants des entreprises ? En générant de la valeur dans l'entreprise, en répondant aux besoins de cadres digeants et en valorisant les carrières.colloque/congrès
Compte rendu de la journée Emploi formation du 2 décembre 2003 organisée par le CREFOR. Les débats ont porté notamment sur : la démographie en Haute-Normandie, la gestion des flux d'orientation, la mobilité professionnelle, la gestion des âges d[...]Article : article de périodique
Gérer les âges dans l'entreprise est un enjeu de développement pour l'entreprise Vet'France-Disfra implantée en Limousin. Consciente du vieillissement d'une partie de ses salariés et des difficultés auxquelles elle est déjà confrontée en termes [...]Article : article de périodique
Dans le cadre du projet Atout' Age piloté par le CISTE (Carrefour de l'innovation sociale du travail et de l'emploi), l'étude réalisée par le CREDES (Centre régional d'études et de documentations économiques et social) a pour objectif de connaît[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 12/2003Cette enquête analyse les conséquences du redressement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés de l'assurance. La cessation des départs anticipés entraîne un ralentissement pour trois à cinq ans de la capacité immédiate[...]Article : article de périodique
Le chômage des quinquagénaires est plus faible que celui des jeunes à cause des retraits anticipés d'activité, de leur ancienneté qui les protège plus de la perte d'emploi, et du fait qu'ils se désengagent assez tôt de la recherche d'emploi lors[...]Article : article de périodique
Dans la prochaine décennie, de nombreux salariés et chefs d'entreprises arriveront simultanément à l'âge de la retraite, c'est l'effet "Papy Boom". Parallèlement, les jeunes générations moins nombreuses ne suffiront pas à combler le déficit. Que[...]