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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Pour formuler des préconisation et ouvrir de nouvelles perspectives aux personnes en situation de transition, le Centre Fovea propose le "bilan perspectives". Il ne s'agit ni d'un bilan de compétences, ni d'un bilan professionnel, mais d'une dé[...]Article : article de périodique
La perspective du départ massif d'une génération à la retraite conduit actuellement à faire passer les entreprises d'une culture de départ précoce à une politique de maintien dans l'emploi. Ce peut être une véritable opportunité pour modifier pr[...]Article : article de périodique
Dans les années qui viennent, un grand nombre de salariés vont partir à la retraite sans pouvoir être remplacés par des plus jeunes en nombre insuffisant. Cette situation démographique risque de poser de gros problèmes, notamment aux entreprises[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie est organisée en trois parties : âge et emploi, la gestion des âges en entreprise, l'accès à la formation des seniors.Article : article de périodique
Une politique de formation destinée aux seniors doit être menée très en amont des processus de distanciation ou d'exclusion. Elle doit concerner prioritairement les salariés, là où le lien collectif est encore prégnant. L'auteur propose des reco[...]Article : article de périodique
La formation, telle qu'elle est aujourd'hui envisagée, peut-elle suffire à maintenir en emploi les salariés les plus âgés ? S'appuyant sur des données statistiques, l'auteur souligne qu'elle ne le pourra qu'à la condition d'une meilleure prise e[...]Article : article de périodique
Renforcement de la motivation, accompagnement du changement, voici des bénéfices que les entreprises pourraient tirer de la valorisation de l'expérience des seniors. En s'appuyant sur le résultat d'enquêtes régionales conduites dans le cadre du [...]Article : article de périodique
L'évolution dans une même entreprise tout au long d'une vie professionnelle, est-ce encore possible ? Interrogés par Françoise Leplâtre, Dominique Tissier, directeur de formation chez Michelin France, et Christian Delhaye, directeur du service P[...]Article : article de périodique
Parce qu'il faut à présent "inverser les logiques", l'allongement de la durée d'activité impose une démarche de responsabilité partagée. En 2003, celle-ci a pris corps, permettant à notre pays de se doter d'un cadre global d'intervention. L'aute[...]Article : article de périodique
Le fantasme de l'ancien qui "sait" et transmet son expérience à un jeune avide de savoir, est significatif d'une construction imaginaire, de même que l'inverse, le jeune dynamique et l'ancien psychorigide. L'auteur propose d'abandonner de telles[...]Article : article de périodique
L'organisation de fin de carrière peut devenir un projet à part entière. Au sein de l'Urssaf du Var, où les plus de 45 ans sont nombreux, trois outils de gestion des ressources humaines ont été retenus et adaptés aux besoins : les entretiens ann[...]Article : article de périodique
L' Afref, au cours d'une matinée a dressé un inventaire des pratiques de validation des acquis de l'expérience dans les entreprises ; la Banque de France a exposé deux exemples de démarche concernant la validation du Diplôme universitaire de for[...]Article : article de périodique
Nouveaux textes législatifs, mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience, répartition des responsabilités et des interventions à l'échelon régional et territorial, organisation de la formation en entreprise, mobilité en Europe, ac[...]Article : article de périodique
La formation offre-t-elle des solutions pour le maintien dans l'emploi des seniors et comment peut-elle intervenir ? Les pratiques actuelles des entreprises et des salariés eux-mêmes n'incitent pas à l'optimisme.Article : article de périodique
Analyses des projets Equal portant sur les thèmes de la création d'entreprises, l'économie sociale et solidaire, la lutte contre la discrimination par l'âge, l'articulation des temps de vie ; des témoignages complètent ces analyses.Article : article de périodique
Les parcours professionnels linéaires, essentiellement masculins, correspondront de moins en moins à la réalité. Les itinéraires ponctués de temps courts, marqués par des ruptures et des reconversions, seront de plus en plus la règle, et cela l'[...]colloque/congrès
Anousheh Karvar ; CFDT Cadres ; Bernard Quintreau ; Véronique Richard ; Claude Willard ; Eléonore Marbot ; Monique Boutrand ; François Fayol ; Bérénice Quinodon ; Bruno Jeanbart ; Jérôme Gautié ; Philippe Askenasy ; Maya Jacquier ; Sandra Forget ; Didier Hacquart | Paris : CFDT | 2004Ces actes reprennent les contributions du colloque organisé par l'Observatoire des cadres le 3 décembre 2004. Ils sont organisés en deux parties : analyses croisées sur la gestion des âges ; les cadres, salariés et acteurs de la politique RH.ouvrage
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés, ainsi que ses rapports à la formation et à la rémunéra[...]ouvrage
Cet ouvrage propose d'évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Il répond aux questions que se posent les responsables d'entreprises : quand et comment se manifes[...]ouvrage
Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]ouvrage
Bertrand De Dieuleveult ; Alain Granier de Lilliac | Paris : François Xavier de Guibert | 01/01/2004Comment gérer au mieux la carrières des seniors dirigeants et cadres dirigeants des entreprises ? En générant de la valeur dans l'entreprise, en répondant aux besoins de cadres digeants et en valorisant les carrières.colloque/congrès
Compte rendu de la journée Emploi formation du 2 décembre 2003 organisée par le CREFOR. Les débats ont porté notamment sur : la démographie en Haute-Normandie, la gestion des flux d'orientation, la mobilité professionnelle, la gestion des âges d[...]Article : article de périodique
Liaisons sociales et le groupe CSC Peat Marwick ont réalisé une enquête auprès d'une cinquantaine de DRH de grandes entreprises et organismes privés et publics. Catherine Lévi commente ici les résultats de ce baromètre.Article : article de périodique
Gérer les âges dans l'entreprise est un enjeu de développement pour l'entreprise Vet'France-Disfra implantée en Limousin. Consciente du vieillissement d'une partie de ses salariés et des difficultés auxquelles elle est déjà confrontée en termes [...]Article : article de périodique
Dans le cadre du projet Atout' Age piloté par le CISTE (Carrefour de l'innovation sociale du travail et de l'emploi), l'étude réalisée par le CREDES (Centre régional d'études et de documentations économiques et social) a pour objectif de connaît[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 12/2003Cette enquête analyse les conséquences du redressement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés de l'assurance. La cessation des départs anticipés entraîne un ralentissement pour trois à cinq ans de la capacité immédiate[...]Article : article de périodique
Face au "choc démographique" et au prochain départ en retraite de très nombreux cadres, la question de leur remplacement se pose de façon cruciale. Cette génération, estime Claude Geron, consultant coach et directeur du cabinet Human, a détenu l[...]Article : article de périodique
Dans la prochaine décennie, de nombreux salariés et chefs d'entreprises arriveront simultanément à l'âge de la retraite, c'est l'effet "Papy Boom". Parallèlement, les jeunes générations moins nombreuses ne suffiront pas à combler le déficit. Que[...]Article : article de périodique
Christian Herson, directeur, présente les objectifs et les axes de travail de l'observatoire des âges en Lorraine.Article : article de périodique
Agefos PME mène une promotion des contrats d'insertion en alternance. Il développe, dans ce cadre de nombreuses initiatives nationales et régionales. Ainsi, le plan national de soutien à l'emploi des jeunes lancé en juin 2002 par Agefos PME vise[...]Article : article de périodique
Invitée, lors des Assises de la formation, à s'exprimer sur l'actualité de la réforme de la formation, la déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Catherine Barbaroux, a estimé que le nouvel accord apportait des outils de [...]Article : article de périodique
François Piettre donne une définition très claire de la notion de "compétences transversales", puis en dégage les particularité dans le secteur de l'économie sociale. Un encart plus général sur la notion de compétence complète l'article.Article : article de périodique
Renforcer le taux d'activité des plus de 50 ans représente un défi pour la France, qui enregistre l'âge de cessation d'activité le plus précoce d'Europe. Avant 1994, les politiques de l'emploi ont principalement soutenu le retrait des seniors du[...]Article : article de périodique
A partir de 2005, les entreprises vont être confrontées à des départs massifs à la retraite et au vieillissement des salariés. Qu'ont-elles mis en place pour anticiper le papy-boom ? Quelles sont leurs pratiques de gestion des âges ?Article : article de périodique
Compte rendu du Lieu d'échanges et de Dialogue organisé par le GIP Qualité de la formation le 18 décembre 2002. Ces actes présentent le projet européen Atout' Age financé par le programme d'initiative communautaire EQUAL, les partenaires du proj[...]Article : article de périodique
Comme toutes les entreprises, les caisses de retraite et d'assurance maladie vont être confrontées au problème du départ massif à la retraite de la génération du "baby boom". L'UCANSS se doit donc de réfléchir dès maintenant à la transmission de[...]Article : article de périodique
La validation des acquis prend son essor, surtout du coté de la demande ; du coté des entreprises, hormis celles déjà converties à l'ancien dispositif, des craintes se font sentir concernant la gestion de ces nouveaux diplômés ; quant à certains[...]ouvrage
L'emploi et la formation constituent un enjeu important pour l'avenir de la branche " Transport et Logistique " de la région Rhône-Alpes. Le marché du travail connaît des tensions depuis plusieurs années. Les métiers eux-mêmes évoluent, que ce s[...]Article : article de périodique
De grandes entreprises ont signé des accords sur l'emploi afin de gérer le volet social des restructurations. Le point commun de ces "accords de méthode" est qu'il se situe en amont des procédures de consultation des représentants des salariés s[...]Article : article de périodique
Le choc démographique de 2006 aura des répercussions sur toutes les générations d'actifs. Une de ses conséquences sera la pénurie des cadres annoncées par les études de l'APEC comme par le rapport du "Prospective des métiers et des qualification[...]Article : article de périodique
Un colloque dans le cadre du projet Equallité, au sein du projet européen Equal, a permis de montrer que peu d'entreprises en France ont pris des mesures favorisant ou ne discriminant pas les salariés par l'âge. Les raisons sont multiples : cult[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Antoine Lepinteur ; Gilles Norroy ; Frédéric Tiberghien ; Claude Fluck ; Gérard Donnadieu ; Corinne Dequecker ; Pierre-Eric Tixier ; Christian Morel |"Gérer les ressources humaines, c'est être confronté en permanence à la complexité, c'est gérer l'incertitude, c'est donc prévoir." Ce dossier de la revue Personnel a pour objectif de s'interroger sur les enjeux et les limites de la planificatio[...]Article : article de périodique
Chez Schneider Electric, spécialiste mondial de la distribution électrique et de l'automatisme industriel, la gestion des compétences est un élément de stratégie de l'entreprise, elle-même fondée sur une philosophie du management qui allie préoc[...]Article : article de périodique
Avec l'organisation de sa deuxième biennale de la formation, l'Ucanss exprime sa volonté d'innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du renouvellement des compétences. En effet, 50 % du personnel des caisses nationales [...]ouvrage
Dans le cadre du projet Atout' Age piloté par le CISTE (Carrefour de l'innovation sociale du travail et de l'emploi), l'étude réalisée par le CREDES (Centre régional d'études et de documentations économiques et social) a pour objectif de connaît[...]Article : article de périodique
Confrontée à une véritable "urgence démographique", mais aussi à la décentralisation, à la réforme budgétaire ou encore à un recentrage sur ses missions prioritaires, la fonction publique s'efforce de dynamiser sa GRH. Depuis 2000, l'accent est [...]Article : article de périodique
A partir de 45 ans, l'accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au delà de 55 ans. Ceci s'explique notamment par les politiques de gestion de la main-d'oeuvre des employeurs qui ne sont pas encl[...]Article : article de périodique
Le Centre de lutte contre le cancer a entrepris de reconnaître les compétences de ses salariés dans le cadre d'une redéfinition des emplois associée à un système de rémunération au mérite. Les candidats (120 personnes) se sont positionnés par r[...]Article : article de périodique
Les chefs d'entreprise considèrent qu'une augmentation de la part des salariés de plus de 50 ans aura des effets positifs sur le plan collectif. Les seniors pourront transmettre des savoirs-faire spécifiques et entretenir une mémoire d'entrepris[...]Article : article de périodique
Les auteurs reviennent sur "l'affaire IBM" en mars 2002, pour poser le problème de l'évaluation des salariés. Pour eux entretiens annuels d'évaluation, bilans de compétences et autres appréciations sont les pièces maîtresses de la GPEC.Article : article de périodique
L'allongement de la durée de vie requiert de penser autrement la fin de la vie active aujourd'hui. Pour favoriser un maintien dans l'emploi des salariés âgés, il faut initier une politique de valorisation de l'expérience, pour le salarié comme p[...]Article : article de périodique
Face au vieillissement annoncé de la population active, de nombreux projets invitent à développer la formation des "seniors". Deux questions préliminaires doivent être posées : la catégorie des plus de 50 ans est-elle pertinente au regard de la [...]Article : article de périodique
Fin janvier 2003, les négociations sur la formation professionnelle ont été réouvertes après une interruption de quinze mois. Elles devraient notamment mettre en perspective formation et évolution démografiques, la question de la formation des t[...]colloque/congrès
Christian Ville ; Catherine Barbaroux ; Pascal Spirli ; Christian Mercier ; Jean-Pierre Boutinet ; Gaston Paravy ; Fabienne Lévy ; Laurence Le Bars ; Claude Seibel ; DRTEFP Rhône-Alpes ; Université Lyon II Lumière ; Christine Afriat ; MIFE Savoie | Lyon : DRTEFP Rhône-Alpes | 2003Actes des 9è Rencontres de la formation et de l'emploi en Rhône-Alpes du 25 novembre 2003. Les contributions portent notamment sur la prospective des métiers au regard du vieillissement de la population active, la place des seniors dans le march[...]colloque/congrès
Les 19 et 20 mars 2003, l'ANPE a réuni une cinquantaine d'experts français et étrangers (entreprises, responsables de l'emploi au niveau national ou local, chercheurs spécialistes de l'emploi et du travail) sont intervenus et ont débattu sur le [...]ouvrage
Dans cette nouvelle édition, Jacques Soyer a choisi de structurer différemment les parties de l'ouvrage. Il a regroupé les chapitres en fonction du statut du lecteur. La première partie, "Construire le système de formation", est destinée aux "s[...]ouvrage
Alain Klarsfeld, Coordination ; Ewan Oiry, Coordination ; Nathalie Estellat ; Anne Joyeau ; Dominique-Philippe Martin ; Olivier Roques ; Didier Cazal ; Claude Paraponaris ; Anne Dietrich ; Patrick Gilbert ; Pierre Louart ; Damien Brochier | Paris : Vuibert | 01/01/2003Après deux chapitres introductifs sur la gestion des compétences, cet ouvrage présente des expériences concrètes de mise en oeuvre de démarches compétences dans les entreprises.ouvrage
Marion Gilles , Direction ; Florence Loisil, Direction ; ANACT | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Agir sur... | 01/01/2003La gestion des âges concerne les seniors mais aussi tous les âges de l'entreprise : même jeune, on peut déjà être trop vieux pour certaines activités, là où la charge de travail et les contraintes de temps sont très fortes. Cet ouvrage a pour am[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
Les ressources humaines sont, peu à peu, passées d'une fonction personnel centrée sur les aspects comptables du salariat, à une gestion stratégique dans le gouvernement de l'entreprise. A l'ère du numérique et du management des connaissances, l'[...]Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques, parapharmaceutiques ou vétérianaires sont fixées. Dans ce cadre, les conditions d'utilisa[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | étude et documents | 12/2002L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance a commencé sa réflexion prospective sur le vieillissement des salariés depuis 1998. En 2002, il a poursuivi cette étude en s'attachant plus particulièrement au poids des sorties des cadres[...]Article : texte conventionnel
Afin de faire face aux boulversements entraînés par l'introduction de nouvelles technologies dans l'industrie pharmaceutique, cet accord prévoit notamment les conditions de mise en place de la formation (art. 11). L'accord du 19 octobre 1990 est[...]colloque/congrès
Ces actes rendent compte des interventions tenues lors du colloque organisé par l'ARACT limousin le 12 novembre 2002. Les trois ateliers étaient consacrés l'attractivité territoriale et les politiques d'âges, aux compétences et à la santé ainsi [...]Article : article de périodique
Les perspectives à dix ans, en terme de pyramide des âges des actifs, révèlent que certaines habitudes doivent changer. Pour les entreprises, explique Guy Le Boterf, l'anticipation des situations démographiques et l'analyse des pratiques profess[...]Article : article de périodique
Peu d'entreprises françaises gèrent la pyramide des âges de façon anticipée. Lorsqu'elles le font, elles cherchent à la rajeunir en avançant les départs des salariés les plus âgés et prennent peu de mesures de maintien dans l'emploi des personne[...]Article : article de périodique
Pénurie de personnel dans plusieurs métiers de la fonction publique territoriale, difficulté à fidéliser certains agents, départs massifs à l'horizon 2010... Dans un tel contexte, la gestion prévisionnelle des effectifs et le recrutement classiq[...]Article : article de périodique
Jean-Frédéric Vergnies, Intervieweur ; Claude Seibel, Interviewé ; Christine Afriat, Interviewé |ouvrage
Ce rapport montre dans un premier lieu l'écart qui se creuse entre un contexte socio-économique en mutation rapide et un système de formation professionnelle insuffisamment réactif (première partie). Il propose ensuite une évaluation des démarch[...]Article : texte conventionnel
Les conditions d'ouverture, d'organisation et de financement du congé individuel de formation des travailleurs saisonniers de l'agriculture sous contrat à durée déterminée sont définies (art. 4). Pour favoriser la gestion prévisionnelle des empl[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose des témoignages d'entreprises sur les orientations qu'elles envisagent au regard des difficultés rencontrées par la mise en place d'un plan social dans le cadre des dispositions de la loi de modernisation sociale.Article : article de périodique
Quelles perspectives d'emploi pour les travailleurs du bâtiment âgés de plus de 45 ans ? Comment inscrire la formation professionnelle dans une gestion prévisionnelle des âges et des compétences et renforcer les liens intergénérationnels ? Ce so[...]Article : article de périodique
Parmi les nombreuses notions actuellement employées dans l'étude des possibilités d'évolution professionnelle des hommes de l'entreprise, l'une, relativement plus récente, vient de faire son entrée dans le langage commun des spécialistes de la f[...]Article : article de périodique
Bernard Quintreau, Interviewé ; Jean-Frédéric Vergnies, Intervieweur |L'arrivée en fin de carrière des premiers enfants du "baby boom" pose un défi économique et social sans précédent, touchant aussi bien à la retraite qu'aux conditions de travail, à la formation ou encore à la santé. Il s'agit là d'une opportunit[...]Article : article de périodique
Le logiciel See-K a été conçu par la société Trivium pour fournir un langage et un outil commun de gestion du capital humain dans l'entreprise. Il génère graphiquement des arbres de compétences, offrant une vision globale et stratégique du porte[...]Article : article de périodique
Luc Boyer ; Sylvain Wickham ; Aline Scouarnec ; Régine Monti ; Michelle Bergadaà ; Benjamin Morisse ; Patrick Chevalier |Le numéro 140 de la Revue Française de Gestion consacre son dossier au devenir des métiers, qui est aujourd'hui l'objet des réflexions des divers acteurs de la vie économique, qu'ils soient des organisations ou des individus, car il conditionne [...]Article : texte conventionnel
Outre un rappel sur le rôle du FORCO, les actions prioritaires de la branche de la récupération sont étendues aux études et audits en particulier sur la gestion prévisionnelle des compétences. Les dispositions de l'accord sont abrogées à l'excep[...]ouvrage
Paul Santelmann ; Dominique Paumes ; Olivier Gonon ; Jean-Claude Marquié ; Catherine Delgoulet | Paris : DARES | Problèmes économiques et sociaux, ISSN 0015-9743 | 19/04/2002Ce dossier comprend une vingtaine d'extraits de textes issus de différentes revues et d'ouvrages qui portent tous sur les perspectives d'emploi et formation des travailleurs vieillissants. ils sont répartis en cinq chapitres : une situation i[...]Article : article de périodique
Les jeunes sont prédominants dans les embauches : ils sont plus nombreux à s'insérer sur le marché du travail et sont recherchés par les employeurs qui trouvent qu'ils s'adaptent plus ou que l'embauche de seniors ne permet pas d'équilibrer leur [...]Article : article de périodique
L'âge moyen des salariés du secteur privé s'est accru depuis le début des années 1990. En mars 2001, dans les établissements de 10 salariés ou plus, près d'un cinquième des salariés a atteint la cinquantaine. Dans les prochaines années, cette po[...]Article : article de périodique
Les seniors français sont plus actifs professionnellement qu'il y a dix ans : leur taux d'activité a gagné plus de sept points entre 1991 et 2001. Cette forte remontée est essentiellement due à la forte augmentation du nombre de jeunes quinquagé[...]Article : article de périodique
Organisé conjointement par les deux associations Développement et emploi et Entreprise et personnel, un séminaire de travail a réuni en janvier 2002 experts et praticiens autour de la question de la gestion des âges en entreprise.ouvrage
Dominique Thierry, Coordination ; Dominique Balmary ; Serge Volkoff ; Paul Santelmann | Paris : Editions d'Organisation | Développement et emploi | 01/01/2002Pourquoi passer de la gestion des ressources humaines par les âges à la gestion des âges ? L'auteur commence par faire un état des lieux de ces pratiques tant en France qu'en Europe et constate tout d'abord que la France a le plus bas taux d'em[...]ouvrage
Geneviève Férone ; Charles-Henri D'Arcimoles ; Pascal Bello ; Najib Sassenou | Paris : Editions d'Organisation | 2002Cet ouvrage aborde le développement durable sous toutes ses dimensions : économiques, financières, sociologiques, politiques et même historiques. Les auteurs sont les membres fondateurs du Centre Européen de Recherche sur le Développement Durabl[...]ouvrage
Christian Bulla ; Myriam Bué ; Emilie Blondel ; Sylvie Descamps ; Yolande Magrit ; François Melon ; Bertrand Préhut | Paris : s.n. | 2002Face à l'évolution permanente du marché, les emplois et les qualifications connaissent des transformations importantes auxquelles les entreprises doivent s'adapter. D'où la nécessité de changer la façon de gérer les ressources humaines et de met[...]ouvrage
Le propos de cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente la polyvalence comme un outil de la gestion des compétences. Synonyme de décloisonnement, la polyvalence n'est plus une exception. Elle est encore cependant l'objet de résistanc[...]ouvrage
Pour sa quatrième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Manuel synthétique et complet, il rend compte de leur complexité croissante [...]ouvrage
Cet ouvrage répertorie les différents aspects de la gestion des compétences et leurs applications pratiques : prospective, formation, transfert de compétences, mobilité professionnelle, évaluation des compétences, politique salariale, systèmes [...]Article : texte conventionnel
Les attributions et les conditions de financement de l'observatoire de l'emploi et des métiers de la mutualité sont redéfinies.Article : article de périodique
Eliane Béhague, Intervieweur ; Bernard Quintreau, Interviewé |Bernard Quintreau, membre CFDT du Conseil économique et social, est l'auteur du rapport "Dynamique de la population active et emploi : la gestion prévisionnelle des âges à l'horizon 2010". Il livre ses réflexions sur la situation et sur les pers[...]Article : article de périodique
Malgré une perspective globale d'allongement de la durée de la vie, il est aujourd'hui difficile aux travailleurs âgés de travailler et de se former, et cette réalité s'impose à travers l'Europe. Les statistiques montrent des écarts importants e[...]Article : article de périodique
La France devra faire face à la fin de 2010 aux départs massifs en retraite des enfants du baby-boom. Cette perspective est aggravée par un faible taux d'emploi des salariés de plus de 55 ans. L'inversion des pratiques de départs anticipés ne po[...]Article : article de périodique
L'auteur s'interroge sur la définition du plein emploi et sur la manière de déterminer le taux de chômage structurel de l'économie française.Article : article de périodique
Le retour d'une croissance soutenue et une diminution significative du taux de chômage ont conduit l'économie française à enregistrer des tensions sur le marché du travail dans certains secteurs. Carole Deneuve analyse ici les causes de ces diff[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Quel est l'impact d'une augmentation de la proportion de travailleurs âgés au sein de la population active sur la demande de travail des entreprises ? Une revue de la littérature fait apparaître quatre axes de recherche : conséquences du vieilli[...]Article : texte conventionnel
Afin de faciliter la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les centres d'économie rurale (CER) des référentiels de compétences sont définis.Article : article de périodique
Olivier Spire fait un point rapide sur les cadres de 50 ans face à la nouvelle donne du déficit des cadres d'ici 5 à 10 ans. Il va devenir de plus en plus nécessaire de favoriser l'activité des cadres au-delà de 50 ans et donc de faire évoluer l[...]